Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi har tilgang på.
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher. Det blir snart lettere.
Mens de siste somrene har vært preget av nye store beslutninger fra EU-domstolen eller nye retningslinjer fra EPDB, har denne sommeren vært relativt fri for store personvernnyheter fra sentrale EU-organer: Ingen nye Schrems-dommer, ingen nye retningslinjer for tredjelandsoverføringer og ingen nye SCCer (Standard Contractual Clauses). Heller ingen ny overføringsavtale mellom USA og EU, selv om det var forventet. Derimot har nasjonale personvernmyndighetene vært aktive, og det er mange nye vedtak som er av interesse. Det er tydelig at de håndhever GDPR ganske strengt og ganske bokstavelig. Dette er i og for seg ikke overraskende og har vært varslet av mange,
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde ha vært eller kommer til å bli.» Nå er vi her. Dette har skjedd. Hvor tar vi det herfra?
Skal vi ta bedriftens viktigste ressurs - medarbeideren - på alvor, må vi ta hensyn til situasjonen og miljøet mennesket befinner seg i.
«The tilt must go on.» Her er litt om våre planer denne høsten.
En stor intellektuell kapasitet i kombinasjon med sterke erfaringer framstår også her som mektige drivere for videre utvikling og nye oppfinnelser.
Det som er viktig å vite om smånissene i hodet ditt er at de vil deg vel. De er ikke i utgangspunktet ute etter å sabotere noe som helst. Når det likevel skjer er det fordi de overdriver sin beskyttelsestrang.
Når jeg tenker tilbake på utallige vanskelige diskusjoner i grupper med høy diversitet, er det når det har vært størst uenighet i utgangspunktet at resultatet har blitt best til slutt.
De færreste av oss går rundt med en liten plakat med forklaring, eller en bruksanvisning til utdeling. Dermed er vi prisgitt det mottakeren tar inn av hvem vi er, og hvilke intensjoner vi har bak det vi sier og gjør.
Når det bygges en vellykket bedriftskultur er det ikke bare summen av individenes innsats som teller, men en kraft som overgår dette, fordi «landsbyen» fostrer opp bedriftens misjon og eksistensgrunnlag.
«Som du sår, skal du høste», sies det. Hvis du ennå ikke har sådd, eller har oppdaget at frøene du sådde vokste opp til ugress, kan dette første ukebrevet denne høsten kanskje komme deg til nytte.
SAS har i mange år hatt et betydelig tillitsproblem i egne rekker og dermed også i markedet.
Det spiller ingen rolle hva du har. Det som betyr noe, er hvordan du opplever det du har.
Har virksomheten en dårlig sjef, er du garantert å få ansatte som hater jobben.
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn.
Rick Salmon utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», fremholder han.
Vi har alle vært der, og ikke minst har vi tatt tak i venner, kunder, kjærester og kolleger når de slutter å puste med magen og fester øynene på et mål langt der borte i horisonten. Når de slutter å være nærværende.
Det kan være vel så motiverende å finne ut hva du ikke vil være, som å styre etter positive verdier.
Sjamanisme, healing, lederutvikling, beste versjon av deg selv? Coaching er så mye. Kanskje for mye. Vi trenger en standard, og nå er den her.
Min aversjon mot selvhøytidelighet er patetisk når jeg til stadighet tar meg selv i å være det.
En gang var karriere noe du tok stilling til én gang i livet. I dag kan det være lurt å være en karrieredesigner.
GDPR fylte fire år 25. mai 2022. Enormt mye har skjedd synes mange. Andre synes ting går for tregt. NOYB mener at non-compliance-kulturen fremdeles finnes. Les deres uttalelse i forbindelse med fireårsmarkeringen her. Det er åpenbart riktig at det gjenstår mye hos mange, men det har faktisk kommet store forbedringer. At datatilsynene har utfordringer i sitt interne samarbeid er kanskje å forvente, men one-stop-shop-ordningen er en utfordring i håndhevelse mot de store selskapene. Uansett – det er stadig en jevn flom av nye saker. Her er noen av de jeg tenker at man må ha med seg. Hilsen Eva LOVGIVNING OG RETNINGSLINJER
Kvantesprang er unektelig mer sexy enn å tilte. Men for mye iver kan ødelegge de beste prosjekter og intensjoner.
Hvordan ville det være å tie stille i ti dager og meditere intenst over ulike deler av kroppen din? Er det godt for noe? Er det verdt det? Les hvordan Paal Leveraas opplevde sin «silent retreat».
Videoer fra nettverksmøteneSamling 3: KommunikasjonSamling 4: KroppsspråkSamling 5: PrioriteringSamling 6: Drop inSamling 7: Nettverk og relasjoner
Handouts fra nettverksmøtene
Driver du for deg selv? Bli med i tilt.works nettverk for "soloprenører".
«Politisk spill,» snerrer du foraktfullt inni deg, og sverger at du aldri skal synke så lavt. «Rødt kort!», roper dommeren og sender deg av banen.
«Hun elsker blåbær! Jeg tenkte legge dem litt rundt omkring i senga hennes, for da blir hun så glad når hun våkner.»
Bør vi øse ut våre små og store hemmeligheter med mål om at vi på den måten får åpenhet tilbake? Nei, sier Atle Øi.
Fire ulike tradisjoner innen ledelse vil, når de blir tatt i bruk, gi svar på hvordan man leder et mangfoldsteam til suksess.
Det er ikke bare snilt å inkludere. Det lønner seg. For tenk deg hvordan det er å bli ekskludert. Ville du være i stand til å levere et godt stykke arbeid?
Når så mange pilotprosjekter viser at borgerlønn er bra for samfunnet, hvorfor setter vi ikke bare i gang?
Hvor skal vi henvende oss for å finne ut hvilke mangfoldsstrategier som egentlig fungerer?
På russekortet mitt i 1983 sto det «Det er bedre å holde kjeft og bli mistenkt for å være idiot, enn å åpne kjeften og fjerne all tvil»
Det viktigste tipset for å huske det du nettopp har lært, er å lære det videre til andre.
Har du tanker om å endre retning eller rolle? Er du i tvil? Test det ut!
Skal du på en reise inn i det ukjente, kan 600 år gamle leveregler for riddere kanskje være til nytte.
I nyhetsbrevet denne gang tar jeg opp flere avgjørelser fra det danske datatilsynet. Tilsynet er inne i en svært aktiv periode, og det er god grunn til å tro at flere av sakene vil danne presedens for det norske tilsynet. Det har også vært interessante avgjørelser for banksektoren, bruk av bilder for gjenkjenning skaper stadig hodebry med ulike avgjørelser og til sist har jeg en oppfordring til alle som jobber med UX. I neste møte i nettverket skal vi ta opp et teknologisk oppsett, confidential computing, som kan bidra til å løse noen av utfordringene med gjensge cloudavtaler og tredjelandsoverføringer. Hilsen Eva TREDJELANDSOVERFØRINGER OG SLETTING Evig
Fordelene med å gå i takt er mange, men i gitte situasjoner er denne aktiviteten direkte farlig, gitt at marsjretningen er mot et ukjent stup.
Samtaler mellom kolleger er et viktig tiltak for å bygge den organisasjonskulturen som ivaretar medarbeidernes behov for påvirkning.
Tilhørighet eller ikke kan bety forskjellen på liv og død for den enkelte, og forskjellen på suksess og fiasko for en bedrift.
«Tillit er som luft. Du merker det ikke når den er der, men dør når den er borte» - Warren Buffett
Vi kan unngå at bedragersyndromet holder oss igjen og hindrer oss i oppnå det vi ønsker. Her er sju triks.
Sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet er tydeligst dersom mangfoldet er i ledelsen, heller enn totalt blant ansatte. Mange ulike etniske bakgrunner er viktig, og sammenhengene sees tydeligere i urbane strøk med et allerede stort etnisk mangfold.
Når du står fast i noe kan det hende det er evolusjonens røst som bremser deg. Da trenger du et evolusjonens trafikklys. Her har du det.
Vi leter, spør og forklarer, og reflekterer lenge rundt hvordan samme setning kan oppfattes helt ulikt ut fra hvem som er avsender.
Jeg står helt stille og kjenner meg utrolig heldig som for første og trolig eneste gang i mitt liv får erfare det å bli gitt bort i bryllupsgave, og attpåtil får tilbringe deler av denne dagen i en eventyrskog.
Pandemien viste noe mange av oss har ment i mange år. Med mindre du er spesielt stedbunden (kokk, frisør o.l.) kan du jobbe hvor sin helst i korte eller lengre perioder.
Når virksomheter går til sanksjoner mot Russland som følge av invasjonen, er det «psykopaten» eller samfunnsborgeren som handler?
Friheten til å si det du tenker og føler, i stedet for det du burde tenke og føle, og fire til.
Evnen til å komme tilbake.
Det er ikke Covid-19 eller CO2 som tar livet av oss. Det er våre holdninger, vaner og handlinger. Holdningen «skit i konsekvensene, lenge leve makten i de fete bankkontiene» har ødelagt vår atmosfære.
Tidsånden kaller på lederskap, heltemot og etikk av en grandiositet vi måtte til filmer som «Ringenes herre» for å oppleve.
Det er ikke vanskelig å lage nyhetsbrev om personvern. Det vanskelige er å begrense omfanget. Antallet interessante saker er stort og under har jeg valgt ut det jeg opplever som mest relevant akkurat nå. Det dreier seg selvfølgelig om tredjelandsoverførsler, men også om personlig ansvar for overtredelser for en CEO, leverandørrevisjon og om generell compliance. God lesning! Hilsen Eva PRIVACY SHIELD Nytt Privacy Shield? Amerikanske kilder hevder at amerikanske myndigheter og EU er i ferd med å nærme seg en enighet om en ny versjon av Privacy Shield. Kommer en løsning i løpet av våren? Kanskje. Som tidligere, virker det som om amerikanerne snakker dette mer opp
