Coaching og rådgivning | Kurs | Fagnettverk

Vi tilter arbeidslivet mot en mer bærekraftig fremtid. Se hva vi kan gjøre for din virksomhet.

Relasjoner på jobb
Å skape og utvikle gode relasjoner er det viktigste kriteriet for suksess
Fra gründerskap til lederskap
Dere har vært gjennom mange tøffe faser. Nå skal dere bli voksne.
🤣 morgentilt ☕
Bli med på vårt uformelle kaffemøte -hver morgen fra tirsdag til fredag.

Alle våre tjenesterVåre partnere
tilt | Signert | Tirsdag morgen | Bli en karriedesigner

Bli en karriedesigner

tirsdag 14. juni 2022 @ 06:00

En gang var karriere noe du tok stilling til én gang i livet. I dag kan det være lurt å være en karrieredesigner.
Av Paal LeveraasFoto: Nick Kenrick, Flickr CC BY 2.0

Da jeg startet min jobbreise var det mange tilfeldigheter og lite plan. Begrepet «karriere» hadde jeg hørt om, men tenkte ikke på det som noe som angikk meg og min jobbhverdag. Karriere var et passivt resultat, summen av de mer eller mindre intuitive valgene jeg tok underveis.

I Agnethe Ellingsens bok om karrieredesign finner jeg at jeg kanskje har vært mer av en karrierebrikke enn en karriereaktør. Jeg har ikke tatt bevisst styring på egen karriere, men latt den flyte med vær og vind.

Jeg har sikkert hatt flaks, for det har gått ganske bra, og stort sett vært moro.

Og fremdeles er det sikkert mulig å ha en god karriere uten å designe den.

Men arbeidslivet har endret seg mye siden jeg startet min karriere på 80-tallet.

Ingen tar ansvar for din karriere om du ikke gjør det selv.

Med Agnethe Ellingsens ord trenger vi å endre fokus «fra jobbsikkerhet til karrieresikkerhet».

Designtenking

Hun beskriver i boka en metode for karrieredesign som er fundert i designtenking.

Begrepet «design thinking» poppet opp for noen år siden og ble raskt tatt i bruk på en rekke områder i arbeidslivet.

Designtenking beskrives som spesielt anvendelig når problemer, muligheter og utfordringer er vanskelige å definere.

Det er jo vår tid i et nøtteskall. Manglende forutsigbarhet og raske endringer fordrer at vi alle er smidige og fleksible og gjerne tenker som designere.

Også det å planlegge en karriere faller åpenbart inn under den beskrivelsen, nettopp fordi det ikke lenger finnes noen forutsigbarhet.

Da og nå

En gang utdannet du deg til revisor, fikk jobb som revisor, ble pensjonist som revisor og fikk en gravstein hvor det stod “Revisor” foran navnet ditt.

I dag utdanner du deg til elektriker, tar jobb som coach og sveiper innom som markedsansvarlig for en startup før du tar over som direktør for den lokale sparebanken og starter en blogg og en podcast hvor du deler «alt».

Du kan ikke planlegge for sånt, vet du.

Men du kan designe det.

Du kan designe det i den forstand at du fokuserer på hva du kan, vil og ønsker i karrieren din, og underveis tar dine valg – ikke som jeg gjorde, etter hva som virket mest attraktivt i øyeblikket- men med dine bakenforliggende verdier og refleksjoner som kompass.

For meg er det en fascinerende tanke som jeg gjerne skulle blitt inspirert til å tenke for førti år siden.

Men det er aldri for seint, er det vel?

God tirsdag.

PS. Hvis du er opptatt av egen eller andres karriere, les Agnethe Ellingsens bok Karrieredesign: Meningsfull karriere i et foranderlig arbeidsliv.

PS2: Agnethe har invitert meg til å sam-lede det første grunnkurset i «Kunnskapsbasert program i karrierecoaching» med henne. Det er et spennende, nytt konsept – sjekk det ut!

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This