Bli med på Rewired to relate, det sagnomsuste kurset som hjelper deg ta kontroll over det limbiske systemet i hjernen din, og på den måten bedre forstå deg selv og andre.
Bli med på Rewired to relate, det sagnomsuste kurset som hjelper deg ta kontroll over det limbiske systemet i hjernen din, og på den måten bedre forstå deg selv og andre.
Lær deg hvordan du skaper gode relasjoner både på jobben og privat. Send din emosjonelle hjerne på treningsleir.
Å skape og utvikle gode relasjoner er det viktigste kriteriet for suksess i arbeidslivet. Dette kurset gir deg en erfaringsbasert innføring i kraftfulle og effektive verktøy for å håndtere relasjonelle utfordringer.
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en av våre partnere og medeiere. Som en ledende ekspert på team og samarbeid holder han foredrag, leder seminarer og gir veiledning.
Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra?
Kunne du tenke deg å være partner med tilt? Bli med å utforme partnerskapet på denne workshop'en.
Dette er første samling for det etablerte nettverket av «Partners in tilt».
Alle snakker om bærekraft, men ingen vet helt hva det betyr for lederfaget. La oss bli litt klokere på det.
Etter to og et halvt år som dugnadsprosjekt er tilt.work nå et ideelt, kommersielt selskap med en kjerne av dedikerte medarbeidere. Her er din invitasjon til å bli en med-tilter.
Nytt år, nye muligheter. Kickoff på gang? Hva er gode tips?
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?
Medlemskapet ditt er registrert, og alt er OK. Under finner du informasjon om din konto. Du kan også få tilgang til informasjonen via denne lenken.
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.
Året 2022 nærmer seg slutten. Gjennom hele året har det vært høy aktivitet innen personvern. Aller mest fokus har det vært rundt tredjelandsoverføringer. Her er det et ganske stort gap mellom hva tilsynene i Europa sier utad og hva de håndhever. Unntakene har vært en del saker om Google Analytics samt det danske tilsynets aktivitet rundt Google-tjenester i skolen. Dette skaper naturlig nok mye frustrasjon. Samtidig er det en smule ironisk at da vårt eget Datatilsyn hadde webinar om fødererte løsninger i sandkassen, så gjorde de det på Zoom. Skulle nesten tro de hadde gjort en risikobasert tilnærming ...Om dere
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.
Med ønske om en god jul til alle våre lesere og følgere har vi plukket ut 24 gode, inspirerende artikler fra våre arkiver, og serverer dem en etter en i dagene frem til jul.
Mange av oss surrer rundt i jobber vi har vokst fra eller kjeder oss i. Vi blir i jobben av gammel vane, på grunn av frykt, fordi vi ikke vet hva vi egentlig vil eller vet hva som er meningsfullt for oss.
Mange av oss tilbringer livet med å vente på inspirasjon og motivasjon - en liten Tingeling som kaster sitt englestøv over oss. Men motivasjon er ikke noe du får, det er noe du tar.
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi jeg som fastlege må spørre folk hva som feiler dem, men her kan jeg spørre hvor friske de er.»
Hva tenker du om status quo i vår skakkjørte verden mot slutten av 2022? Hva er gode 2023-strategier fra ditt ståsted? Hva sier den kunstige intelligensen?
Roller og rolleforståelse er et tilbakevendende tema i teamsamlinger. Her er noen observasjoner og refleksjoner som kanskje kan gi deg noen aha-opplevelser.
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.
Som lovet har vi laget et sammendrag av det vi gjennomgikk i nettverket sist da Camilla Ongre fra Norges delegasjon til EU presenterte nye it-initiativer. Vi lager ikke mange slike sammendrag, men regelverkene her er såpass mange og viktige at det kan være fint med en skriftlig oversikt. Stor takk til William Eitrem som var med å skrive dette sammendraget.Jeg er sikker på at vi vil komme tilbake til flere av disse regelverkene fremover og jeg registrerte at mange hadde spørsmål knyttet til virkeområdet til DSA. DSA ser ut som å bli det regelverket som er praktisk sett viktigst for
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.
Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse.
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig å gjøre noe.
Hvis vi kaller det uflaks, de tingene som vi støter på underveis i livet, er veien til en «offer»-rolle kort.
Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.
Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Den siste måneden har det igjen kommet flere store nyheter om personvern. I Norge har Personvernkommisjonen avgitt sin rapport og det er å håpe at det finnes ressurser og vilje til å følge opp mange gode forslag. I øvrig går den store diskusjonen på om man kan stole på den nye overføringsgrunnlaget mellom Europa og USA – noe som aldeles ikke er sikkert selv om det ville gjort livet lettere. Akademikere har også hevet seg ut i en ny diskusjon om hvorvidt EDPB og datatilsynene har gjort rett i å utelukke en risikobasert tilnærming til konsekvenser av overføringer til USA.
Et sterkt utdanningssystem utvider tilgangen til muligheter, forbedrer helsen og styrker samfunnenes motstandskraft.
Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er ikke lenger alene om å bestemme hvordan framtida vår skal se ut.
Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen her.
Denne siden er for deltakere på kurset Rewired to Relate. Hvis du er en av dem, logg inn, så får du tilgang til innholdet.
Denne siden er for deltakere på kurset Rewired to Relate. Hvis du er en av dem, logg inn, så får du tilgang til innholdet.
Innholdet under er medlems- og kursspesifikt.
Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?
Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.
Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?
Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.
Jeg har startet på en bok jeg tror kan endre hvordan vi tenker og handler omkring ledelse. Her er mine førsteinntrykk fra boken, som er skrevet av Susann Gjerde.
Tirsdag 29. november gir tilt.work bort sitt nettverk av kloke hoder.
I disse ulvetider, finnes det noe mer radikalt enn å gi? Gi, uten å kreve noe tilbake? Gi deg selv den største gaven i høst. Gi en tirsdag.
Profesjonelt utformet landingsside med relevant, dynamisk innhold, lenker og kontaktskjema.Ubegrenset mulighet til å publisere eget innhold.Henvisninger fra forsider, kategorisider, i våre nyhetsbrev og gjennom annonser.Ditt innhold er ditt innhold, og du kan fritt republisere i andre kanaler.Våre profesjonelle skribenter kan hjelpe deg med å skape godt innhold. Vi kan også bistå med lyd og bilde.Abonnér på synlighet Våre planer er basert på løpende abonnementer.+Egen landingsside utformet i samarbeid med oss+Publisering av eget innhold med automatisk synlighet på egen landingsside+Fri gjenbruk av eget innhold-Inntil 3 kategorier (eks: Interimledelse, HR, Rekruttering)-Henvisninger i inntil 5 av våre nyhetsbrev-Sponsoromtale i nyhetsbrev i hele abonnementsperioden-Dedikert
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det.
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett hvor stor makt motstanderen kan synes å sitte på.
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.
Send hjernen din på kurs og bli bedre i samspill med andre.
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.
Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.
