tilt | Signert | Tirsdag morgen | Hvordan skape en tilhørighetskultur?

Hvordan skape en tilhørighetskultur?

24. mai 2022 @ 06:00

Det er ikke bare snilt å inkludere. Det lønner seg. For tenk deg hvordan det er å bli ekskludert. Ville du være i stand til å levere et godt stykke arbeid?
Av Lori Shook og Frode Svensen

Tilhørighet er en følelse vi kjenner på når vi inkluderes, aksepteres, blir likt, blir respektert, blir lyttet til. Det kjennes bra. Desto verre å bli ekskludert.

Tilhørighet er et dypt forankret behov, og det er en kilde til glede. Når det er der, er livet fint. Når det blir borte, er det smertefullt. Avvisning er en kilde til smerte, og det gjør vondt langt inn i dypet av vår sjel.

Slike smerter gjør at vi trekker oss tilbake eller blir svært forsiktige, eller vi velger å kjempe og ta igjen ovenfor systemet som avviser oss. Begge deler er energikrevende.

Hva har dette med arbeidskultur å gjøre?

Når vi savner tilhørighet reduseres vår evne til å levere godt arbeid. Hjernen vår blir for opptatt av å håndtere den smertefulle situasjonen, og det er vanskelig å fokusere på annet.

Forestill deg hvordan det er å være utstøtt, ikke høre til. Du snakker, men ingen lytter, selv om de kanskje later som. Du blir ikke invitert inn til møter selv om temaet er direkte relevant for jobben din. Ingen kommer bort og foreslår en kaffe eller felles lunsj. Du identifiserer deg ikke med noen av de rundt deg, og du føler deg veldig annerledes. Det føles som om alle prøver å holde deg på en armlengdes avstand.

Du føler deg alene og ensom.

Forestill deg hvordan det er å jobbe sammen med folk som ekskluderer deg. Du gjør kanskje ditt beste og leverer et solid stykke arbeid. Så lenge det varer. Du håper innsatsen skal snu stemningen slik at folk begynner å like deg, akseptere deg, inkludere deg. Men hvis det aldri skjer? Du gir antagelig opp.

Tilhørighet og produktivitet

Å inkludere er ikke bare noe vi bør gjøre for å være snille og greie. Det er avgjørende for suksess for din avdeling eller virksomhet.

Derfor bør alle medarbeidere oppmuntres til å være inkluderende og aksepterende. Vi trenger å lytte til hva den enkelte og ulike grupperinger trenger for å føle seg inkludert. Dette krever personlig arbeid hvor man søker å bevisstgjøre seg egne fordommer – bevisste og ubevisste – og gjøre det man kan for å heve seg over dem.

For mange av oss er nettopp jobben stedet som tilbyr størst tilhørighet. Samtidig er vi ubevisste egen atferd, og hvordan den skaper ekskludering. Våkn opp og legg innsats inn i å bli kjent med andre, særlig de som er utenfor vår naturlige «inngruppe».

Ledere er naturlige rollemodeller, også når det gjelder inkludering og ekskludering. Bevisstgjør deg selv og andre dynamikken i mellom oss og mobiliser til at alle i fellesskap jobber med å inkludere og akseptere hverandre. Det vil bidra til at alle føler tilhørighet. Det vil bidra til at de føler seg som verdsatte medlemmer som bidrar til gruppen. Det vil bidra til at det blir «deres» team, og de vil gi alt for det.

God tirsdag.

Artikkelen er originalt publisert på engelsk på shooksvensen.com. Oversatt og gjengitt etter avtale med forfatterne.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" indicates required fields

Navn*

Fant ikke noen innlegg.

tilt.møteplasser

Relasjonsintelligens på jobb
Kulturbygging med MOT
7. februar 23 15:00

Kulturbygging med MOT

Mellomlederrollen
14. februar 23 15:00

Mellomlederrollen

Litt klokere 21. februar
21. februar 23 15:00

Litt klokere 21. februar

Litt klokere 28. februar
28. februar 23 15:00

Litt klokere 28. februar

Litt klokere 7. mars
7. mars 23 15:00

Litt klokere 7. mars

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

|
Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
kvinner i ledelse

Fra rekruttering av kvinner til mestring av mangfold

|
Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene.
Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

|
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?
Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

|
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt og velinformert leder, for tiden uten formelt lederansvar.
transfaglighet

Kunsten å jobbe på langs og på tvers

|
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde evnet å tenke fram på egenhånd.
mest lest i 2022

Disse artiklene ble mest lest i 2022

|
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022.
Myten om at hjernen er en muskel

Myten om at hjernen er en muskel

|
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker.
easee og bedriftskultur

Når grådigheten overgår kjærligheten

|
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget av selvstendighet og omsorg.
kickoff

Klar for avspark (Men hvor er ballen?)

|
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en stor forskjell. Hvordan blir de gode?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.