Kjernekvadranten viser at effekten av å overdrive en kjernekvalitet har en fallgruve. Fallgruvens positive motsetning er vår utfordring.
Å ha ansatte med en en mangfoldig bakgrunn har et potensiale for en større rikdom av perspektiver. Men mangfold skaper ikke automatisk bedre resultater. Mangfold er et tve-egget sverd.
Våre følelser er vårt viktigste signalsystem. Men de kan også lure oss. En godt trent selvfølelse hjelper oss å håndtere følelsene.
Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.
Muliggjørerne er sånne som deg og meg, vi som legger til rette for alt fra vinlotteri og fri bar på julebordet, for så å se gjennom fingrene med bakrusen på jobb dagen etter.
Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
Alle er enige om at altfor mange møter er intet annet enn fullstendig bortkastet tid. Men ingen gjør noe med det.
En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft.
I myndiggjort kommunikasjon vil du opptre på samme måte til kunder, medarbeidere, kolleger og dine foresatte.
Ledelse er forbasket vanskelig. Det er en rolle full av selvmotsigende forventninger. Her er syv slike.
5 dysfunksjoner som alle gir en rekke uheldige virkninger. Sjekk om det gjelder din ledergruppe.
Må komplekse utfordringer møtes med komplekse løsninger?
Det kan være sårende ikke å bli vist tillit. Da er det viktig å huske at motsatsen til tillit ikke trenger være mistillit. Det kan like gjerne være at den det gjelder, trenger mer tid til å høste sine erfaringer om hvem han eller hun har med å gjøre denne gangen.
«Du ville ikke gitt en arm for jobben din. Hvorfor da gi en del av din sjel?» Verdier, integritet, mennesketyper og andre kilder til konflikt.
Personvern og it-sikkerhet er i vinden som aldri før. Knapt en måned har gått siden sist nyhetsbrev, og antallet innfall, utfall, innspill og utspill – lokalt som globalt – ser bare ut til å øke. Her er et knippe av de sakene som har vært omtalt de siste ukene og som jeg har bitt meg merke i. Det ser ikke ut til at aktiviteten på dette området har tenkt til å roe seg med det første! God lesning! Hilsen Eva. Facebook sletter ansiktsgjenkjenningsdata Heller ikke denne måneden kommer vi unna nyheter om Facebook (snart Meta) og deres håndtering av personvernspørsmål:
Alle trenger vi ledere som er nysgjerrige og åpne nok til å bry seg og stille viktige spørsmål til oss. Som får oss til å reflektere over viktige ting, bli anerkjent og sett. Alle har vi et behov for å bety noe for noe eller noen; å bli møtt på sin betydning for det vi er med og skaper.
Over en kaffekopp diskuterte vi livets store og små spørsmål, og delte håp og forventninger vi ikke fikk innfridd. Det slo meg at jeg ofte var mer fornøyd enn de mødrene som hadde noen å dele ansvaret med, og dette fikk meg til å gruble.
Magi oppstår når to blir én. Men også magi er et håndverk. Hva er tricksene for å smelte to ledere sammen til en tredje versjon som er bedre enn summen av dem begge?
Hva er det klokeste jeg har hørt noen si med færrest antall ord, hittil i livet?
Et fleksibelt arbeidsliv behøver ikke bety risiko for å måtte jobbe døgnet rundt.
Har du noensinne hatt forventninger som ble til skuffelser? Forventninger er brenselet i mange av våre relasjoner, enten det handler om ny jobb eller ny kjæreste.
Magisk samledelse og verktøyene du trenger for å bygge en virkelig læringsfokusert workshop: Dette er hva du får med deg fra "Alchemy"-kurset vårt.
Enkelhet har en mektig alliert - fornuften.
Jeg tenker at vi aldri må komme dit at vi velger vekk vår egen rolle som noens student. Alle trenger vi mennesker å lære av, og å strekke oss etter.
Et «Tada!» er det øyeblikket der vi fersker en annen i å gjøre noe skikkelig bra. Der og da, gjennom responsen vi gir, har vi makt til både å tenne og slukke lys i den andres øyne.
Fortellinger er det som binder oss sammen, privat og jobb. Her er tipsene som kan gjøre deg til en bedre historieforteller.
Hvorfor vil du kommunisere? Hva vil du kommunisere? Og hva så?
Har du blitt «utsatt» for DISK? Mange spør hvilken DISK-profil som gir de beste lederne. Svaret er ikke entydig.
[tribe_events filter-bar="true"]
Høsten varsler sitt komme med stormer og lavtrykk på rekke og rad. Stormer gjør det også rundt forordninger og fortolkninger av personvernet i den digitaliserte verden. I dette nyhetsbrevet kan du blant annet lese om: § EDPBs lovforslag som vil forby all innhenting av biometrisk data, som ansiktsgjenkjenning, ved hjelp av kunstig intelligens (KI). § Facebook blir stadig mindre populært blant offentlige aktører i Norge. Teknologirådet har rett og slett slettet Facebook-kontoen sin. Vil flere følge etter? § I all hemmelighet forlangte amerikanske myndigheter å få spesifikk søks-historikk fra Google. Overføringer av personopplysninger til USA vil neppe bli enklere å
Sjakalen er aggressiv, den bjeffer, biter og sårer. Sjiraffen har overblikk og et stort hjerte. Bildene kan være til hjelp når du skal gjennomføre vanskelige samtaler.
Å være leder i dag krever mer enn klassiske lederegenskaper. Ikke alle ledere har skjønt det.
Her er fem bud, samlet i ett mantra, for motiverende ledelse.
«Endring er den eneste konstanten», sier vi, og setter oss ned med regnearket og drømmer opp et tall som skal stå på bunnlinjen om 12-15 måneder. Er det på tide å slutte med meningsløsheten?
Jeg ser for meg, en gang i fremtiden, parader hvor supportere marsjerer med en rekke fotballskjerf rundt halsen og åpent bekjenner at de elsker flere lag.
Jeg har møtt flere «Berit’er» gjennom mine år i arbeidslivet. Disse er av begge kjønn og i alle aldre, noen jobber diskret og langsiktig, mens andre er så tydelige i sin framtoning at «alle» forstår hva som foregår. Felles for disse menneskene er at de har ett hovedbudskap til omgivelsene: «Uten meg vil bedriften gå under.»
Du har sikkert en plan for neste år. Men har du en plan for de neste 200 årene? Ikke det? Det kan hende du skal lage den planen.
Hva er det som gjør akkurat deg til en god leder? Er du bevisst hvordan du skal fylle lederrollen med godt innhold? Er du sikker på at du ikke går på autopilot og bare fokuserer på de konkrete oppgavene du har?
En øvelse du kan gjøre med en venn eller kollega for å avdekke egne og den andres verdier, og, om du ønsker, holde dem opp mot verdier din virksomhet har definert.
Bibliotek Velkommen til Tilt.Works ressursbibliotek med en samling av bøker i samarbeid med utvalgte fagfolk.Forfatter Jørgen Lund stiller spørsmålet "Hvorfor skal noen ønske å bli ledet av meg, framfor at jeg tar det for gitt. Det gir meg en passe ydmykhet til hva lederoppgaven egentlig handler om. Last ned
Emnet til å bli myndiggjort ligger i oss alle. Når emnet blir utviklet, får vi også evnen til å ikke bli så sårbar.
Jeg hørte min stemme, at den ledet koret fram. Jeg følte meg på topp. Suksess.
I denne oppdateringen for IT-juridisk nettverk omtaler Eva Jarbekk nye gigantbøter, cookies, Englands nye frihet, Zoom og Schrems II, Apple og Kinas personvern.
Å tåle seg selv i læring, er en kunstart. De som våger seg inn på den vegen, har uante muligheter. Men ferdig utlært blir vi aldri . Det er heller ikke et mål.
Hva slags ledelse trenger Norge nå? Er det gartnere eller generaler?
Bli en del av vårt nettverk av frittenkende, kloke hoder med påvirkningskraft og en agenda.
Har jeg nå foran meg en manipulator med egenskaper som kan gjøre stor skade i det lange løp, eller handler dette om umodenhet og mestringsstrategier fra oppveksten, og som kan avlæres til alles beste?
Vi snakker mye om verdier i dagens samfunn, inkludert i arbeidslivet. Men hva er verdier? Hvordan avslører du skinnverdier? Hvordan oppdager du egne?
I stedet for å peke på klimaverstingene, la oss fokusere på de små. Sammen kan vi gjøre en stor forskjell.
Er du avhengig av jobben? Du er ikke alene.
Den ansatte sprang rasende ut døren mens det siste spørsmålet han stilte, ble hengende i lufta: «Hvis dette har vært vanskelig for deg så lenge, hvorfor har du ikke sagt noe før?»
Innebygget AI-compliance med banebrytende teknologi Oktober 2023AI Act - regulation / forordning August 2023Beskyttelse av IP i programvare Oktober 2023Privacy by design – ISO 31700 Mai 2023Oppdatering høsten 2023 August 2023CASE VASTAAMO Mai 2023Generativ AI: Hva er det? Og er det «kun» IT? Mai 2023Noen viktige tema og saker siste måneder Januar 2022Google-sakene - sammenheng til tredjeland og dark patterns Mai 2022Erfaringer fra Datatilsynets regulatoriske sandkasse for kunstig intelligens Januar 2022Confidential computing Mai 2022EU Artificial Intelligence Act AIA rettsakten om kunstig intelligens Januar 2022Status personvern og hva skjer (kanskje) i 2022? Januar 2022Lærepunkter fra AWS saken Oktober 2021GDPR: Identifiability,
