Erik Horn er en erfaren rådgiver innen personvern (GDPR), IT-sikkerhet og endringsledelse. Med sitt praktiske fokus hjelper han virksomheter med å sette personvernet i system på en effektiv måte.
Det handler ikke om hvorvidt kunden har rett eller feil, men hvordan vi får denne kunden til å føle seg, måten vi møter kunden på.
Slik fargekoder du din (og dine kollegers) kommunikasjon med DISK.
Jeg snakker mye med ledere om å gi ros. Mange synes det er vanskelig, og at det kan oppleves litt kleint og påtatt å uttrykke seg i blomstrende vendinger.
Du må være registrert bruker på tilt.work for å melde deg på. Hvis du har en konto på tilt.work, logg inn under. Hvis ikke, registrer deg her.
Kloke teknologivalg kan bidra positivt til lavere klimabelastninger. Mange av valgene er langt utenfor vår innflytelsessfære. Men overraskende mange er innenfor.
IT-bransjen står for 4-7% av globale utslipp. Det er en rød tråd mellom bærekraftig ledelse og bærekraftige teknologivalg. Vi har intervjuet Catherine Janson i PIT.
I dette nyhetsbrevet fokuserer vi på fire nye, store og viktige avgjørelser. Tre av dem er fra det irske datatilsynet og ble diskutert i siste nettverksmøte der Tobias Judin kom med mye nyttig informasjon om Meta-sakene.I neste nyhetsbrev tar vi igjen et større sveip over andre interessante saker siden nyttår. Men disse fire sakene er så viktige og har så store konsekvenser at de fortjener en noe nærmere omtale. Merk dere særlig den fjerde saken, den fra Østerrike, som har ekstremt stor betydning for innsynsbegjæringer fremover.En helt generell betraktning er at både dommer og vedtak for tiden virker å legge
Den usynlige drittsekken kan få til å oppføre oss dårlig mot andre.
Skal du utvikle ditt lederskap må du arbeide for noe du virkelig tror på og brenner for. Det er dette lederskapets motivasjon er tuftet på.
Bli med på vårt uformelle kaffemøte -hver morgen fra tirsdag til fredag. Kjernetid 8-8.30. Du er velkommen.
Er du mellomleder og står støtt og komfortabelt i rollen er du min helt. Jeg vil bli kjent med deg!
Takkebrev til en sjef som ikke er mer savnet enn Bill Cosby.
Ola har lang erfaring med å bevisstgjøre og inspirere mennesker og bedrifter, slik at de får ut potensialet sitt. Gjennom rådgivning, sparring, foredrag, workshops og seminarer bistår han på områder som: • Lederutvikling/teambuilding • Sponsoratutnyttelse • Kulturbygging • Sykenærvær/sykefravær • Helsestrategi • Kommunikasjon
Jeg skjønner at det ikke er så lett å skrive en god søknad. Men når du nå skal søke jobb hos meg, har jeg noen ønsker til deg.
De som er i arbeidslivet er de som er mest verdsatt, og dermed definere grensene for innenforskap og utenforskap.
Vi var fem erfarne coacher, spredt over like mange land. Nå skulle vi samarbeide. For å få partnerskapet til å virke, tok vi vår egen medisin: vi lagde en teamkontrakt. Det gikk ikke så bra.
Når du opplever at din fremsnakking blir møtt med skepsis, er det 6 spørsmål du bør stille.
Inkluderende lederskap kan inndeles i forskjellige trinn og nivåer. Her får du en oversikt.
Dersom «bærekraft» kun knyttes til den grønne bevegelsen og miljøaspektet, mister vi da et viktig lederverktøy for å internalisere begrepet i virksomheter?
Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
Du blir ikke lykkelig når du har oppnådd suksess. Du oppnår suksess når du er lykkelig. Her er fem øvelser for å trene opp lykkefølelsen.
Sider under utvikling
Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene.
Jeanette hjelper deg når du har en historie du vil fortelle.
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt og velinformert leder, for tiden uten formelt lederansvar.
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde evnet å tenke fram på egenhånd.
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022.
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker.
Et kickoff skal skape en felles begeistring for et prosjekt. Det skal skape forventninger, stolthet og engasjement. Men hvordan når vi fram?
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget av selvstendighet og omsorg.
Riktig godt nytt år! Slutten av 2022 ble preget av noen riktig store bøter fra ulike datatilsyn. De fleste sakene har versert lenge mellom myndigheter og de som er ilagt bot før de har fått sine endelige vedtak. Fremdeles er det nok en stund til alle runder i rettssystemer er over for mange av dem. Et helt sentralt poeng i mange av sakene er at datatilsynene legger stor vekt på retningslinjer fra EDPB i tolkningen av GDPR. Det skal bli spennende å se om EDPBs retningslinjer har så stor rettskildemessig vekt at de kan åpne for så store bøter som
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en stor forskjell. Hvordan blir de gode?
Soloprenørene er et nettverk for deg som driver for deg selv.
Soloprenørene er et nettverk for deg som driver for deg selv.
Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner aksepterer vi ulike fortolkninger av verdiene, og ser at variasjonen uttrykker ulike veier mot samme mål.
Unn deg selv og din virksomhets suksess en arena for trygg utforskning og utfordring av din lederrolle.
Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen.
En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år.
Ukentlige nettmøter på Zoom for deg som er opptatt av et mer bærekraftig arbeidsliv. Det er ikke foredrag. Ikke webinar. Ikke kurs. Bare en samtale hvor alle skal gjøre alle litt klokere. Møteleder er Paal Leveraas.
Hvilken rolle har HR når det gjelder virksomhetens bærekraftsmål? Vi utforsker det sammen med Heidi Nygjelten i Amesto. Og deg?
Ukentlige nettmøter på Zoom for deg som er opptatt av et mer bærekraftig arbeidsliv. Det er ikke foredrag. Ikke webinar. Ikke kurs. Bare en samtale hvor alle skal gjøre alle litt klokere. Møteleder er Paal Leveraas.
Prof. Dag O. Hessen snakker og skriver om vår «verden på vippepunktet». Vi snakker om bærekraftig ledelse. Hvordan henger det sammen?
Mellomlederne er tannhjulene som får de ulike delene av virksomheten til å jobbe sammen. Hvordan gjøre det uten for mye friksjon og sluring?
Hva kan arbeidslivet lære av 30 års jobbing med inkludering av ungdom?
Hvilken rolle har HR når det gjelder virksomhetens bærekraftsmål? Vi utforsker det sammen med Heidi Nygjelten i Amesto Techhouse.
I floraen av intelligenser vokser det fram en ny og spennende variant: relasjonsintelligens. Bli med å utforske denne ferdigheten.
I en samtale med en IT-direktør kom det fram interessante refleksjoner om hvordan valgene IT tar påvirker klimaavtrykket vårt.
Ukentlige gode samtaler på Zoom med tilt.works sjefreflektør Paal Leveraas som moderator. Ta med ditt kloke hode og lær og del. Nytt tema hver uke.
Vibeke Holtskog arrangerer konferansen Perfekt uperfekt om sårbarhet, åpenhet og nysgjerrighet.
Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet med onkel Kurt.
Bli med på Rewired to relate, det sagnomsuste kurset som hjelper deg ta kontroll over det limbiske systemet i hjernen din, og på den måten bedre forstå deg selv og andre.
Bli med på Rewired to relate, det sagnomsuste kurset som hjelper deg ta kontroll over det limbiske systemet i hjernen din, og på den måten bedre forstå deg selv og andre.
