sykefravær

Start aldri med å gi hele hånda

I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

"*" indicates required fields

Navn*

omstillingsprosess
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.

Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv

finn ditt hvorfor
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.

Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle? 

Å snu krise til mulighet
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!

Å snu krise til mulighet

katedral
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.

Jakten på en meningsfylt jobb

bærekraftig ledelse
Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse.

Hva er bærekraftig ledelse?

Fra bekymring til begeistring
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig
Brain hack:

Fra bekymring til begeistring




Alle som har et medlemskap i tilt.work kan delta i Litt klokere. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.

Våre møteplasser

Litt klokere

Nettmøter hver tirsdag kl 15-16.15. (Nesten) alle møtene fasiliteres av Paal Leveraas. Hvert møte har et tema, en kort introduksjon til temaet, oftest fra en ekstern, og resten er dialog. Uformelt, avslappet, nye perspektiver, nye venner. Møtene er digitale (Zoom) og de tas opp.

Catherine Lemaréchal (Foto: José Jimenez Tirado)

Soloprenørene

Et nettverk for deg som jobber mest alene og hvor «produktet» er deg selv. Ledes av Catherine Lemaréchal, og inviterer til både fysiske og digitale møter.

PrivacyTech

Et nettverk for deg som er opptatt av GDPR, personvern, IT-juss og -sikkerhet. Ledes av Eva Jarbekk. Nettverket møtes både fysisk og digitalt.

🤣 morgentilt ☕


Du kan være med på morgentilt også. Som medlem (for prisen av et besøk på en kaffebar en gang i måneden) kan du starte dine morgener med latter og alvor, refleksjon og deling i tilt.works nettverk. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.
generasjon uflaks
Hvis vi kaller det uflaks, de tingene som vi støter på underveis i livet, er veien til en «offer»-rolle kort.

En hel generasjon har ikke «uflaks»

autonomi
Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.

Steng meg ikke inne. Steng meg ikke ute.

Uflaks-generasjonen
Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Generasjon korona:

Uflaks-generasjonen

Utdanning
Et sterkt utdanningssystem utvider tilgangen til muligheter, forbedrer helsen og styrker samfunnenes motstandskraft.

Utdanning er nøkkelrollen for bærekraftig utvikling

endringskompetanse
Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er

Endringskompetanse og verdien av forutsigbarhet

Hva er tilt.work?
Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen
Forklaringen du har ventet på:

Hva er tilt.work?

Godt sagt

Alternative tider. Alternativt lederskap?
Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?
4P-ledelse:

Alternative tider. Alternativt lederskap?

årshjulet
Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.
Del årshjulet med hele organisasjonen

Årshjulet – bedre enn sitt rykte

Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber
Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?

Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber

nevrodivers
Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.

Slik takler du nevrologisk mangfold i team

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise
Jeg har startet på en bok jeg tror kan endre hvordan vi tenker og handler omkring ledelse. Her er mine førsteinntrykk fra boken, som er skrevet av Susann Gjerde.
Utfordrer lederutvikling:

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise

En tid for å gi?
I disse ulvetider, finnes det noe mer radikalt enn å gi? Gi, uten å kreve noe tilbake? Gi deg selv den største gaven i høst. Gi en tirsdag. 
Giving Tuesday:

En tid for å gi?

Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det. 
Evidensbasert coaching:

Coaching virker. Men hvordan bevise det?

bygg nettverk med elevator pitch
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter

Bruk «The elevator pitch» når du bygger nettverk

ta igjen
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett

Du må jo ta igjen!

Hjerner i relasjon
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.

Hjerner i relasjon

velg dine kamper
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.

Velg dine kamper – spar på kreftene

ost er ost
Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.

Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

Tilfeldige perler fra vårt arkiv
Sergei Ivanov
«Politisk spill,» snerrer du foraktfullt inni deg, og sverger at du aldri skal synke så lavt. «Rødt kort!», roper dommeren og sender deg av banen ...
Rødt kort:

Derfor skal du drive politisk spill på jobben

medarbeiderskap fremoverlent
Den skandinaviske ledelseskulturen gir et godt grunnlag for å fremme en kultur for medarbeiderskap. Her omtaler jeg fire sentrale områder ...

Medarbeiderskap – litt mer fremoverlent

F*ck mangfold?
Vil vi egentlig lede på tvers av generasjoner, kjønn, etnisitet og funksjonsevner? ...

F*ck mangfold?

sosiale medier virkelighet
Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi

Når sosiale medier blir usosiale

Tornefull vei mot en standard for coaching
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher.

Tornefull vei mot en standard for coaching

giver eller mottaker
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde

Var du giver eller mottaker i sommer?

dyrke bedriftskulturen
Skal vi ta bedriftens viktigste ressurs - medarbeideren - på alvor, må vi ta hensyn til situasjonen og miljøet mennesket befinner seg i.
Myndiggjort ledelse

Verktøy som hjelper deg å dyrke en god bedriftskultur

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)
«The tilt must go on.» Her er litt om våre planer denne høsten.

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)

Alfred Nobels herregård Björkborn
En stor intellektuell kapasitet i kombinasjon med sterke erfaringer framstår også her som mektige drivere for videre utvikling og nye oppfinnelser.

Var Alfred Nobel en nobel mann?

din indre sabotør
Det som er viktig å vite om smånissene i hodet ditt er at de vil deg vel. De er ikke i utgangspunktet ute etter å sabotere noe som helst. Når

Møt din indre sabotør

diversitet skal gjøre litt vondt
Når jeg tenker tilbake på utallige vanskelige diskusjoner i grupper med høy diversitet, er det når det har vært størst uenighet i utgangspunktet at resultatet har blitt best til slutt.
Endringsledelse:

Diversitet skal gjøre litt vondt

åpne sinn
De færreste av oss går rundt med en liten plakat med forklaring, eller en bruksanvisning til utdeling. Dermed er vi prisgitt det mottakeren tar inn av hvem vi er, og

Open Art og kunsten å møte kolleger med et åpent sinn

landsby-tankegang
Når det bygges en vellykket bedriftskultur er det ikke bare summen av individenes innsats som teller, men en kraft som overgår dette, fordi «landsbyen» fostrer opp bedriftens misjon og eksistensgrunnlag.

Landsby-tankegangen kan hjelpe din virksomhet

32 spørsmål som kan endre ditt liv denne høsten
«Som du sår, skal du høste», sies det. Hvis du ennå ikke har sådd, eller har oppdaget at frøene du sådde vokste opp til ugress, kan dette første ukebrevet denne

32 spørsmål som kan endre ditt liv denne høsten

SAS-streiken
SAS har i mange år hatt et betydelig tillitsproblem i egne rekker og dermed også i markedet.
Konflikthåndtering:

Det SAS-styret trenger er MOT