Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
Problemet med styrkebasert ledelse
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
Nettmøter og andre arrangement
Lederens HR-oppgaver
Lederens HR-oppgaver
HR-rollen er fremdeles ofte misforstått. La oss tydeliggjøre hva som HRs oppgaver og hva ledere selv må gjøre.
Hva du må vite om GDPR i 2022
Hva du må vite om GDPR i 2022
Vi inviterer til en oppdatering på det kompliserte og flertydige GDPR-regelverket.
Nettverksmøte
Nettverksmøte
Tema for første fysiske samling i 2022 vil bestemmes ut fra hva som er mest aktuelt på dette tidspunktet.
Livet som soloprenør
Livet som soloprenør
Jobber du for deg selv? Da kan du smykke deg med betegnelsen "soloprenør". Vi samler soloprenører til deling og erfaringsutveksling.
Motivasjon og selvledelse
Motivasjon og selvledelse
Det er en måned siden nyttårsaften og en evighet siden vi glemte hva vi ville med dette året. På tide med en innsjekk?
Mangfoldsledelse
Mangfoldsledelse
Hvordan lede på tvers av generasjoner, kjønn, etnisitet og funksjonsevner?
La oss utfordre medarbeiderundersøkelser og -samtaler
La oss utfordre medarbeiderundersøkelser og -samtaler
Kan vi sammen skape et alternativ til tradisjonelle medarbeidersamtaler?
Kickoff i nettverk for soloprenører
Kickoff i nettverk for soloprenører
15. mars 2022 Soloprenører
Dette møtet er for medlemmer av vårt nettverk for soloprenører.
Nettverksmøte
Nettverksmøte
Alle de fysiske møtene er satt opp med 3 timer og fleksibel mingletid etterpå.
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.
8 punkter som fremmer samarbeid på tvers av fagdisipliner
Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver
Nyttårsforsetter er avlegs. Her er en metode som faktisk fungerer. Og den gir deg fire nyttårsaftener i året.
Glem 12-månedersåret. Innfør heller
12-ukersåret
Det hybride arbeidsliv, endemi, 4-dagersuke, klimaskvis og evig omstokk av medarbeidere. Og blir 2022 året du kan leie en introvert?
Dette er trendene som vil prege 2022
Denne boken gir en presis og relevant guide til kritisk tenkning.
En introduksjon til kritisk tenkning
På vei ut av ekkokammeret
Eldre arbeidstakere er mer produktive. De har erfaringskompetanse, mindre sykefravær og bedre evne til å fokusere.
Eldre som en mangfoldsressurs
Nettmøte:
Hva må vi vite om GDPR i 2022?
I dette nettmøtet innleder advokat Eva Jarbekk. Les mer og meld deg på.
Drømmen om de gode spørsmålene kan beskrives som en søken etter skjønnheten i det ufullendte.
En tillitserklæring
Skjønnheten ved det ufullendte
Hva skal sjefen gi i gave til medarbeidere som har alt? Her er 6 gavetips.
6 gavetips til dine medarbeidere
Jo mer vi tror vi har lært, desto færre spørsmål.
Hva ledergruppen kan lære av fire år gamle jenter
Det er fire grunnelementer i en helsestrategi. Mat, mosjon og mental helse er tre av dem.
Grunnelementer i en helsestrategi
Sov litt på den, du …
Min sterke overbevisning om verdien av erfaringsbasert læring, gjorde at jeg ikke tok inn over meg at noen hadde andre preferanser for læring.
Erfaringer pandemien har gitt:
Det er vanskelig å se rundt hjørnene!
Har du noensinne blitt overmannet av følelser? Gjort noe i øyeblikkets affekt du senere har angret på? Det er helt normalt. Og — i mye større grad enn vi gjerne
Hack din hjerne:
Hvordan koble om hjernen for bedre relasjoner?
Tilfeldige perler fra vårt arkiv
«På den testen du svarte på, fikk du svært lav score på konkurranseinstinkt. Vi lurte litt på hvordan det går an ikke å ha konkurranseinstinkt? Kan det virkelig stemme?» ...
Rekruttering og tilbakemeldingskultur: En kandidats opplevelse fra virkeligheten
I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går ...
Post-pandemisk lederskap:
Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger
Gradvis vender vi tilbake til jobb. Noen med begeistring, andre med frykt og uro. Hvordan ta i mot og gjenoppbygge psykologisk trygghet? ...
Tilbake til jobb - hva nå?
Praktiske tips for å trygge folkene dine når de gradvis vender tilbake til kontoret
Ville Vesten er (ikke) som før
Med gratis innhold, annonser, webinarer og begrenset innsats kan man tjene store summer. Og oppnå frihet. På Bali. Bare du betaler en guru. På forskudd.
Når vi lar oss lede inn i fristelse.
Skal. Skal ikke!
Å prioritere er å velge. Det betyr også å velge bort.
Tull med hull:
De gode intensjoners (hullete) boulevard
Veien til både fiasko og suksess er asfaltert med gode intensjoner. Problemet er alt veiarbeidet. Veien er full av hull.
Helt i eget liv:
Slik bruker du kjernekvadranten
Erik Slinning forklarer deg hvordan du utforsker dine kvaliteter - inkludert "baksiden av medaljen" - med det populære verktøyet Kjernekvadranten.
Mangfold er et tveegget sverd:
Hvordan kan vi øke verdien av mangfold?
Å ha ansatte med en en mangfoldig bakgrunn har et potensiale for en større rikdom av perspektiver. Men mangfold skaper ikke automatisk bedre resultater. Mangfold er et tve-egget sverd.
16 + 1 praktiske tips for å bygge god selvfølelse
Våre følelser er vårt viktigste signalsystem. Men de kan også lure oss. En godt trent selvfølelse hjelper oss å håndtere følelsene.
Mangfold i arbeidslivet
Vi trenger mer positiv friksjon
Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.
La ikke en kollega seile sin egen sjø
Hvorfor vi skal snakke om alkohol på arbeidsplassen
Muliggjørerne er sånne som deg og meg, vi som legger til rette for alt fra vinlotteri og fri bar på julebordet, for så å se gjennom fingrene med bakrusen på
#GivingTuesday
Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!
Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
Psykologien bak vår tids møtehysteri
Alle er enige om at altfor mange møter er intet annet enn fullstendig bortkastet tid. Men ingen gjør noe med det.
Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs
En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft.
