Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen
Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
Hvordan bli en bærekraftig leder?
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det? ... les mer
Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt ... les mer
Kunsten å jobbe på langs og på tvers
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde ... les mer
Disse artiklene ble mest lest i 2022
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022 ... les mer
Myten om at hjernen er en muskel
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker ... les mer
Når grådigheten overgår kjærligheten
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget ... les mer
Klar for avspark (Men hvor er ballen?)
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en ... les mer
Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning
Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner ... les mer
Fruktkurven som strategisk verktøy
Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen ... les mer
tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år
En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år ... les mer
4 regler som hjelper deg å takle uenigheter
Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet ... les mer
Derfor er «Godt jobbet!» en dårlig tilbakemelding
Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra? ... les mer
Våre ukebrev
Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.
"*" indicates required fields
tilt.møteplasser
Våre møteplasser
Litt klokere
Nettmøter hver tirsdag kl 15-16. (Nesten) alle møtene fasiliteres av Paal Leveraas. Hvert møte har et tema, en kort introduksjon til temaet, oftest fra en ekstern, og resten er dialog. Uformelt, avslappet, nye perspektiver, nye venner. Møtene er digitale (Zoom) og de tas opp. Les mer.
🤣 morgentilt ☕
Du kan være med på morgentilt også. Som medlem (for prisen av et besøk på en kaffebar en gang i måneden) kan du starte dine morgener med latter og alvor, refleksjon og deling i tilt.works nettverk. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.
PrivacyTech
Et nettverk for deg som er opptatt av GDPR, personvern, IT-juss og -sikkerhet. Ledes av Eva Jarbekk. Nettverket møtes både fysisk og digitalt.
Partners in tilt
Kunne du tenke deg å være partner med tilt? Bli med å utforme partnerskapet. Nettverkets første samling er åpen for alle interesserte, og skjer den 25. januar. Fasiliteres av Hedvig Rognerud.
Bærekraftig ledelse
Denne våren lanserer tilt.work i samarbeid med Roald Nomme et nettverk for ledere som er opptatt av å utforske begrepet bærekraftig ledelse. Meld deg på dette møtet hvor vi forteller mer om det nye nettverket og høster innspill fra deltakerne.
tiltende møter
31. januar 23 15:00
Relasjonsintelligens på jobb
7. februar 23 15:00
Kulturbygging med MOT
14. februar 23 15:00
Mellomlederrollen
21. februar 23 15:00
Litt klokere 21. februar
28. februar 23 15:00
Litt klokere 28. februar
7. mars 23 15:00
Litt klokere 7. mars
30. mars 23 16:30
Kursstart: Rewired to relate S2
20. april 2023
Halvveissamling: Rewired to relate S2
11. mai 23 16:30
Finale: Rewired to relate S2
Godt sagt
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?
Julenissens mangfoldige personligheter
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.
Hva kan arbeidslivet lære av cheerleading?
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.
Ditt mentale kvartalsoppgjør
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.
De 7 faktorene som skaper arbeidslyst
Mange av oss surrer rundt i jobber vi har vokst fra eller kjeder oss i. Vi blir i jobben av gammel vane, på grunn av frykt, fordi vi ikke vet
En meningsfull jobb – hva er egentlig det?
Mange av oss tilbringer livet med å vente på inspirasjon og motivasjon - en liten Tingeling som kaster sitt englestøv over oss. Men motivasjon er ikke noe du får, det
Motivasjon med englestøv
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi
Start aldri med å gi hele hånda
Hva tenker du om status quo i vår skakkjørte verden mot slutten av 2022? Hva er gode 2023-strategier fra ditt ståsted? Hva sier den kunstige intelligensen?
Den kunstige intelligensens spådommer om 2023
Roller og rolleforståelse er et tilbakevendende tema i teamsamlinger. Her er noen observasjoner og refleksjoner som kanskje kan gi deg noen aha-opplevelser.
«Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?»
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.
Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.
Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle?
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!
Å snu krise til mulighet
Tilfeldige perler fra vårt arkiv
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig ...
Brain hack:
Fra bekymring til begeistring
Når virksomheter går til sanksjoner mot Russland som følge av invasjonen, er det «psykopaten» eller samfunnsborgeren som handler? ...
Det «psykotiske» næringslivet og krigen i Ukraina
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn ...
Utfordring: Ett år uten løgn
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.
Jakten på en meningsfylt jobb
Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse.
Hva er bærekraftig ledelse?
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig
Brain hack:
Fra bekymring til begeistring
Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.
Steng meg ikke inne. Steng meg ikke ute.
Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Generasjon korona:
Uflaks-generasjonen
Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er
Endringskompetanse og verdien av forutsigbarhet
Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen
Forklaringen du har ventet på:
Hva er tilt.work?
Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?
4P-ledelse:
Alternative tider. Alternativt lederskap?
Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.
Del årshjulet med hele organisasjonen
Årshjulet – bedre enn sitt rykte
Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?
