Start aldri med å gi hele hånda
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi
Våre ukebrev
Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.
"*" indicates required fields
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.
Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.
Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle?
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!
Å snu krise til mulighet
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.
Jakten på en meningsfylt jobb
Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse.
Hva er bærekraftig ledelse?
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig
Brain hack:
Fra bekymring til begeistring
Alle som har et medlemskap i tilt.work kan delta i Litt klokere. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.
Våre møteplasser
Litt klokere
Nettmøter hver tirsdag kl 15-16.15. (Nesten) alle møtene fasiliteres av Paal Leveraas. Hvert møte har et tema, en kort introduksjon til temaet, oftest fra en ekstern, og resten er dialog. Uformelt, avslappet, nye perspektiver, nye venner. Møtene er digitale (Zoom) og de tas opp.
Soloprenørene
Et nettverk for deg som jobber mest alene og hvor «produktet» er deg selv. Ledes av Catherine Lemaréchal, og inviterer til både fysiske og digitale møter.
PrivacyTech
Et nettverk for deg som er opptatt av GDPR, personvern, IT-juss og -sikkerhet. Ledes av Eva Jarbekk. Nettverket møtes både fysisk og digitalt.
🤣 morgentilt ☕
Du kan være med på morgentilt også. Som medlem (for prisen av et besøk på en kaffebar en gang i måneden) kan du starte dine morgener med latter og alvor, refleksjon og deling i tilt.works nettverk. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.
Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.
Steng meg ikke inne. Steng meg ikke ute.
Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Generasjon korona:
Uflaks-generasjonen
Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er
Endringskompetanse og verdien av forutsigbarhet
Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen
Forklaringen du har ventet på:
Hva er tilt.work?
Godt sagt
Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?
4P-ledelse:
Alternative tider. Alternativt lederskap?
Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.
Del årshjulet med hele organisasjonen
Årshjulet – bedre enn sitt rykte
Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?
Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber
Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.
Slik takler du nevrologisk mangfold i team
Jeg har startet på en bok jeg tror kan endre hvordan vi tenker og handler omkring ledelse. Her er mine førsteinntrykk fra boken, som er skrevet av Susann Gjerde.
Utfordrer lederutvikling:
Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise
I disse ulvetider, finnes det noe mer radikalt enn å gi? Gi, uten å kreve noe tilbake? Gi deg selv den største gaven i høst. Gi en tirsdag.
Giving Tuesday:
En tid for å gi?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det.
Evidensbasert coaching:
Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter
Bruk «The elevator pitch» når du bygger nettverk
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett
Du må jo ta igjen!
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.
Hjerner i relasjon
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.
Velg dine kamper – spar på kreftene
Tilfeldige perler fra vårt arkiv
«Politisk spill,» snerrer du foraktfullt inni deg, og sverger at du aldri skal synke så lavt. «Rødt kort!», roper dommeren og sender deg av banen ...
Rødt kort:
Derfor skal du drive politisk spill på jobben
Den skandinaviske ledelseskulturen gir et godt grunnlag for å fremme en kultur for medarbeiderskap. Her omtaler jeg fire sentrale områder ...
Medarbeiderskap – litt mer fremoverlent
Vil vi egentlig lede på tvers av generasjoner, kjønn, etnisitet og funksjonsevner? ...
F*ck mangfold?
Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi
Når sosiale medier blir usosiale
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher.
Tornefull vei mot en standard for coaching
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde
Var du giver eller mottaker i sommer?
Skal vi ta bedriftens viktigste ressurs - medarbeideren - på alvor, må vi ta hensyn til situasjonen og miljøet mennesket befinner seg i.
Myndiggjort ledelse
Verktøy som hjelper deg å dyrke en god bedriftskultur
«The tilt must go on.» Her er litt om våre planer denne høsten.
Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)
En stor intellektuell kapasitet i kombinasjon med sterke erfaringer framstår også her som mektige drivere for videre utvikling og nye oppfinnelser.
Var Alfred Nobel en nobel mann?
Det som er viktig å vite om smånissene i hodet ditt er at de vil deg vel. De er ikke i utgangspunktet ute etter å sabotere noe som helst. Når
Møt din indre sabotør
Når jeg tenker tilbake på utallige vanskelige diskusjoner i grupper med høy diversitet, er det når det har vært størst uenighet i utgangspunktet at resultatet har blitt best til slutt.
Endringsledelse:
Diversitet skal gjøre litt vondt
De færreste av oss går rundt med en liten plakat med forklaring, eller en bruksanvisning til utdeling. Dermed er vi prisgitt det mottakeren tar inn av hvem vi er, og
Open Art og kunsten å møte kolleger med et åpent sinn
Når det bygges en vellykket bedriftskultur er det ikke bare summen av individenes innsats som teller, men en kraft som overgår dette, fordi «landsbyen» fostrer opp bedriftens misjon og eksistensgrunnlag.
Landsby-tankegangen kan hjelpe din virksomhet
«Som du sår, skal du høste», sies det. Hvis du ennå ikke har sådd, eller har oppdaget at frøene du sådde vokste opp til ugress, kan dette første ukebrevet denne
32 spørsmål som kan endre ditt liv denne høsten
SAS har i mange år hatt et betydelig tillitsproblem i egne rekker og dermed også i markedet.
Konflikthåndtering:
