Jobbsøkere som ringer og ber om tilbakemelding etter avslaget beskriver beklagelig ofte tilbakemeldingen de får med ett ord: «Svada»
De fremmedgjorte nyansatte
Han har vært ansatt i 10 måneder, men ennå ikke tatt noen av sine kolleger i hånden.
Hvordan sette sammen et team av gründere?
av Atle Øi
Å sette sammen gode team er essensielt for suksess som gründer. Alt for lett går vi i fella hvor vi ansetter folk som ligner oss selv.
Rekruttering, tilbakemeldingskultur og samtalekompetanse
Jobbsøkere som ringer og ber om tilbakemelding etter avslaget beskriver beklagelig ofte tilbakemeldingen de får med ett ord: «Svada»
Et rart tips for hjemmekontoret som vil overraske naboene og er lett å elske
av Anne Reknes
Når hjemmekontor og privatliv flyter sammen i en uformelig tåke kan enkle grep bidra til å skape grenser. Her er et tips for grensesetting som vil få naboene til å se rart på deg.
Å gjøre jobben din til drømmejobben er mer enn en drøm. Det er også en plikt
av Anne Reknes
Når vi trives og bidrar i jobben gir det en rekke positive ringvirkninger som bedre lønnsomhet og produktivitet, redusert sykefravær, og større skatteinntekter. Derfor skal du, til tross for de ekstraordinære tidene vi er i, ikke nøye deg med en hvilken som helst jobb. Din samfunnsplikt er å finne drømmejobben.
Nettmøter
Hver tirsdag får du ukebrevet Tirsdag morgen fra tilt.work. Hver tirsdag ettermiddag får du muligheten til å diskutere dagens tema -- eller noe helt annet -- med likesinnede.
Hvordan sikre rekruttering av mangfold?
Flere artikler (klikk for alle)
Slik finansierer du din startup
Går du med en gründer i magen? Det har aldri vært en bedre tid enn nå. Her er din mer eller mindre komplette guide til hvordan du finansierer din startup.
Har korona endret vår grunnleggende forståelse av hva «ledelse» egentlig er?
Du tror at ledelse er å skape resultater gjennom andre? Du tar feil. Og koronaen har gitt ny energi til helt andre tilnærminger til ledelse enn de gamle, utdaterte definisjonene.
En svane forkledd som et virus
Korona, svarte svaner og resiliente folk og bedrifter. Det er 2020 i et nøtteskall. Men hva med ’21? Hvordan videreføres endringene korona har skapt? Hvilke andre endringer ligger foran oss?
Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerkebeskyttelse?
av Atle Øi
På 80-tallet lærte vi at det var lurt å bygge sten på sten: Først Norge, så verden. Men på 80-tallet var ingen på nett. Revolusjonen har økt hastigheten på alt her i verden. Nå er det «first to market» som gjelder, og dette markedet er ikke nødvendigvis i nærheten av der du bor.
Det fineste du kan si til et annet menneske
Jeg ringte nylig til en bekjent som jeg vet at, i likhet med mange andre, jobber hjemmefra om dagen. Arbeidsoppgavene hennes er like mange, om ikke flere enn før, men kontakten med omverdenen er nesten utelukkende digital.
5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen
Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet?
Dagens tilt
Skal bare-syndromet
«Livet er det som skjer med deg mens du skal bare sjekke mailen og oppdatere Facebook, Twitter og LinkedIn.» Eviggrønn påminnelse i «Skal bare-syndromet».

Åtte av ti har en sjef med en svakhet alle vet om og snakker om, men ikke med sjefen selv. Sannsynligheten er stor for at også du følges rundt av en elefant som alle ser, men ingen nevner. Hvordan snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten?
"Vi må slutte å ha dårlig samvittighet for våre fotavtrykk på planeten", sier fortellerstemmen Simen Knudsen i denne inspirerende og hjertevarmende kortfilmen med fantastiske scener fra blant annet Hoddevik på Stadt. Han minner om at vi kan aldri unngå å sette avtrykk på planeten, men at vi kan kompensere våre negative fotavtrykk med positive håndavtrykk. Se filmen, og gjør som ungdommene: lek deg til en bedre planet.
(mer)Er Norge «et land hvor lederskjiktet består av menneskelige roboter, de kjøper dress samme sted, har samme sveis, samme slips, og et HR som lydig filtrerer bort alt annet enn økonomer og ingeniører»? Det mener norgesvennen Anna Kirah. -- Norsk HR er verdens mest konforme, sier hun i dette intervjuet.
(mer)Mamma Sivs innovative verdensby: I forbindelse med første Oslo Innovaton Week i 2006 ble det lagd en storbyvisjon for Oslo 2020. Jeg lot meg inspirere, og kan også konstatere at det er sant at det er vanskelig å spå. Især om fremtiden. Les Oslo 2020 - en storbyvisjon - 14 år etter.
(mer)
Hva betyr din personlighetstype for hvordan du mestrer hjemmekontoret? Bjørn Z. Ekelund stilte seg spørsmålet: Er det slik at reaksjonene de siste månedene farges av den enkeltes preferanse? Her er svarene han fant.
(mer)🤣 morgentilt ☕
Da Norge stengte ned i mars 2020 åpnet tilt.works Paal Leveraas en daglig nettkanal på Zoom. Idéen var å erstatte møtene ved kaffemaskinen, over et lunsjbord eller på et seminar, med uformelle, virtuelle arenaer, som jo var - og fremdeles er - stort sett den eneste måten vi kan møtes på.
Så, hver morgen klokken 8 fra tirsdag til fredag møtes fremdeles mellom 2 og 20 mennesker for å slå av en prat. Vi vet aldri hvem som kommer eller hvor mange vi blir, og aller minst hvilke spennende temaer vi kommer til å gå videre i dagen med.
Kanskje du har lyst til å bli med på et eller flere slike møter? I så fall er du hjertelig velkommen. Du må registrere deg for å være med, men trenger bare å registrere deg for ett møte. Når din registrering er godkjent får du tilsendt en mail med en serie invitasjoner hvor linken til selve møtet følger med.
Ta med en kopp kaffe og kom. Ingen agenda. Bare gode samtaler. Det er ingen møteplikt, og ingen bryr seg om du kommer 10 minutter for sent eller går tidlig fordi du har et annet møte.
(Og det handler kanskje bare om dette...?)

(mer)
I et intervju fra 1999 snakker David Bowie om Internett med spådommer om hvordan det vil utvikle seg som er skremmende presise sett i lys av dagens debatt om overvåkningskapitalisme, sosiale medier og digital maktubalanse.
For noen år siden sto jeg spent og tok imot ei ny mellomledergruppe jeg skulle jobbe med framover. Den ene av dem tok et skritt fram, smilte skrått og sa: «Hei, her har du dritten i midten!» Les Hedvig Rogneruds kloke betraktninger om mellomlederrollen.
(mer)
HVILKEN ULV GIR DU MAT? En vis eldre mann sitter med barnebarnet sitt ved bålet, «En kamp foregår i oss alle», forteller han gutten. «En kamp mellom to ulver. Den ene ulven er sint, misunnelig, grådig, arrogant og bare interessert i seg selv. Den andre ulven er fredelig, kjærlig, håpefull, medfølende og bryr seg om hele flokken.» Gutten lytter oppmerksomt mens bestefaren fortsetter: «Disse to ulvene vil alltid slåss med hverandre inne i deg og alle andre.» Gutten tenker et øyeblikk og spør til slutt: «men bestefar, hvilken ulv vinner?» «Den du gir mat», svarer den gamle vismannen. Viktig påminnelse fra ShookSvensen i en tid hvor den første ulven har fått altfor mye mat.
(mer)«Jeg bare slår i hjel litt tid», sier vi i blant. I virkeligheten er det omvendt. Tiden slår ihjel deg. Særlig i dårlige møter. Les om hvordan du kan tilte dine møter med enkle teknikker.
(mer)Mange vil hevde at norske medier til tider er heller umusikalske. I mange sammenhenger er det sikkert urettferdig, men 9 av 10 norske redaktører som opptrer i denne absurde, selvironiske videoen fra Norsk redaktørforening vil nok vanskelig kunne sies å bidra til et mer harmonifylt samfunn slik de leverer her. Men verdt å se og lytte til er den likevel. 🙂 Takk for deling, generalsekretær Arne Jensen (som også skriver for tilt.work innimellom).
Primadonnaledelse: «Hvor lenge skal vi la kunnskapsmedarbeidere utvikle seg til primadonnaer, hvor ‘alt’ handler om dem?», spør Jørgen Lund. Han mener at tendensen til å drive «curlingledelse» overfor dagens kunnskapsarbeidere har gått for langt.
(mer)"Min innsats for å støtte, dytte, tilte og skifte samfunnet i en sunnere retning startet med samtaler med mine barn om hva som er viktigst for deres framtid", skriver Kevin Reeder om sin overgang fra næringslivet til nærværingslivet. "De to banene som ble lagt, bærekraft og ’nærværskraft’, har jeg navigert etter siden 2015, både personlig og yrkesmessig. Underveis har jeg oppdaget at det finnes mange likesinnede, som gjøre sin egen unike og uvurderlige innsats."
(mer)En av de vanligste årsakene til konflikt og misnøye er at vi har ulike forventninger til hverandre. Her er en metode du kan bruke for å sikre at forventningene du har til folkene dine – og forventningene de har til deg – er avklarte.
(mer)
Hva skal sjefen gi i gave til medarbeidere som har alt? Her er 6 gavetips som egner seg like godt hvert år - ja faktisk hele året.
(mer)SKO OG DYNAMITT: Jeg husket ikke hvilke sko jeg hadde tatt på meg den morgenen, og tittet ned, mens jeg tenkte at, hmm, det er neimen ikke ofte jeg ser den veien. Neste tanke var, at nei, jeg skulle kanskje ikke tatt de skoene på. Tredje tanke var: men hvem i all verden bryr seg om skoene mine?
Ikke så rent få, har jeg forstått.
(mer)BEHOV FOR KAOS: En undersøkelse over flere år fra 2016 avdekket tilsynelatende sjokkerende holdninger i det amerikanske og det danske samfunnet. Artikkelen heter «A 'Need for Chaos' and the Sharing of Hostile Political Rumours in Advanced Democracies» og er skrevet av Michael Bang Petersen, Mathias Osmundsen og Kevin Arcenaux.
(mer)Hva skal du gjøre med resten av livet? Et stort spørsmål. Men svaret er nærmere enn du tror. Det handler om enkel matematikk. Her er en metode.
(mer)Det kan være ubehagelig å få satt søkelyset på egne blindsoner, og det første du kjenner på er ikke takknemlighet. Men det er takknemlighet du trenger. Bli med på en utforskning av det firedelte vinduet inn i ditt liv og din sjel. ~ Hva vi ser når vi ser inn i Joharis vindu
(mer)En morgen midt i kaoset av hektiske telefoner og svettende meglere sank plutselig stemningen i rommet. En skikkelse hadde dukket opp i døra. Stram og ubevegelig og uttrykksløs vinket hun til seg en av meglerne. «Det var Mary», sier Rhonda. «Mary fra HR. Når vi så henne visste vi at noe forferdelig var i ferd med å skje.» ~ Rhondas reise fra HRs ville vest til russisk milliardær i Brooklyn.
(mer)Hvor mye av tiden din bruker du på å gi tilbakemeldinger til folkene du leder? Hvis du svarer rundt 40 prosent av tiden svarer du som de fleste andre. Men du lurer deg selv. Sannsynligvis bruker du mindre enn 2 prosent av tiden din på dette. Simon Elvnäs filmet ledere som leder. Det han fikk se var oppsiktsvekkende.
(mer)«Rick, nå må du passe på din work-life balance», sa jeg. «Nei!», sa Rick. «Hæ?», sa jeg. «Jeg vil ikke!», sa Rick. Trassig, som alltid. «Poenget er ikke work-life balance», sa han. «Det handler om work-life integration.» Les: Den umulige jakten på balanse - mer aktuell enn noensinne.
(mer)Det evige mellomlederspørsmålet: Hvordan takle overgangen fra medarbeider til mellomleder? Kloke betraktninger fra vår faste skribent Hedvig Rognerud.
(mer)«Hva lever du av?», spurte jeg Wilfa-damen. «Jeg holder barnehjerter i hendene mine», sa hun på en syngende langt-inni-fjordane-dialekt. Svaret satte meg litt ut. «Du mener…bokstavlig talt?» «Bokstavlig talt. Jeg er ...» ~ Les: Å holde barnehjerter i hendene
(mer)Elisabeth Kübler Ross tegnet i 1969 en bølge som har vist seg å være en enkel beskrivelse på absolutt alt. For eksempel hvorfor (eller snarere hvordan) det går så forferdelig galt for mange nye ledere. Og oppstartselskap. Og ekteskap. Og teknologier. Her er bølgen som forklarer absolutt alt.
(mer)Dette må du vite

Datasikkerhetsfolket får frihetspris
Får ikke se søkernes CV
For å finne ut mer, inkludert hvordan kontrollere cookies, se her: Cookie-erklæring
Verktøy, tips og tricks

13 sterke spørsmål for å coache deg selv gjennom vanskelige veivalg

Å gjøre jobben din til drømmejobben er mer enn en drøm. Det er også en plikt

Et rart tips for hjemmekontoret som vil overraske naboene og er lett å elske

Kommunikasjon i farger
Om livet var en elv

Velg dine tanker
Litt klokere (nettmøter)

Hvordan sikre rekruttering av mangfold?
Overraskelser
Franske arbeidstakere stresset av svensk krav om koronaarmbånd

Norges første (og største?) seriegründer
CO2 blir joggesko

Motta vårt ukebrev og få nye perspektiver hver tirsdag morgen.
Takk! Ses en tirsdag i nær fremtid! 🙂
Godt sagt
«Før du bestemmer deg for hvem du er, bestem deg for hvem du ikke er.»
«Hvis du ikke planlegger ditt liv er sjansen stor for at du blir en del av noen andres planer. Og vet du hva de har planlagt for deg? Ikke stort.»
~ fritt etter Jim Rohn
«Kultur er ofte en trendy måte å si vi har ikke peiling på hva som foregår.»
Bryan Acker (via TalentVanGuard)
«Vokt dine tanker, for de blir dine handlinger. Vokt dine handlinger, for de blir dine vaner. Vokt dine vaner, for de former din karakter. Vokt din karakter, for den bestemmer din skjebne.»
«Most conversations are simply monologues delivered in the presence of witnesses.»
~ Margaret Millar
«The harder you fall, the higher you bounce» ~ anonym
"I love deadlines! Especially the swooshing sound they make as they pass me by."
~ Douglas Adams (via Herman Berg)
«Man kan ikke overvurdere uviktigheten av praktisk talt alt»
~ John C. Maxwell
«Hvis du tror du kan, så kan du. Hvis du tror du ikke kan, så kan du ikke. I begge tilfeller har du rett».
~ Henry Ford
«Det var da jeg forstod at HR er en tøff rolle, og at ingen egentlig liker HR» ~ Rhonda Moore
«Spør ikke hva ditt land kan gjøre for deg, spør: Hvor i hel…e er Cayman Islands, og hvordan kan jeg unngå å betale skatt?»
Tirsdag er A-HA!-dag
Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis.
Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.
Tirsdag morgen er siden sommeren 2020 en del av tilt.work.