Relasjoner på jobb

Å skape og utvikle gode relasjoner er det viktigste kriteriet for suksess i arbeidslivet. Dette kurset gir deg en erfaringsbasert innføring i kraftfulle og effektive verktøy for å håndtere relasjonelle utfordringer.

;

Lykkelige hjerner leverer bedre, og den sterkeste faktoren for lykke er gode relasjoner, slik Robert Waldinger oppsummerer en 75 år lang studie i dette Ted-foredraget.

Men hva skal til for å skape og ivareta gode relasjoner?

I denne workshop’en over to dager får deltakerne innsikt og trening i å håndtere noen av de vanligste problemene som oppstår i arbeidsmiljøer, som:

Ineffektiv eller giftig kommunikasjon
Bristende psykologisk trygghet
Ulmende konflikt og manglende evne til å ta tak i den
Lav kreativitet og produktivitet
Rolleforvirring

Dette tar du med deg:

Du vil stå bedre rustet til å håndtere og fasilitere endring, for eksempel som følge av sammenslåinger, nedskalering eller vekst
Du vil få verktøy som gjør deg mer motstandsdyktig, positiv og uredd overfor konflikt
Du vil ha større mestringsfølelse, inspirasjon og mot til å ta tak i følsomme situasjoner på jobben (og privat)
Du utvikler ferdigheter og får verktøy som gjør deg tryggere på hvordan du kan bidra til å skape engasjement for organisatorisk utvikling og endring

Hvem passer dette for?

Ledere og HR-medarbeidere
Agile coacher og scrum-mastere
Organisasjonsutviklere, konsulenter og rådgivere
Coacher som også jobber, eller ønsker å jobbe med, relasjoner og gruppedynamikk
Alle som er avhengig av relasjoner for å skape resultater

Hva kan du forvente?

Kurset bruker erfaringsbasert læringsmodell, og gir deg mange muligheter til å trene dine nyervervede ferdigheter på dine medstudenter og få tilbakemelding på hvordan du gjør det.

Kurset ledes av Paal Leveraas. Paal ble sertifisert som Co-Active Coach i 2006 og som systemcoach i 2009, og er med det en av de første som ble utdannet i CRR Globals ORSC-program, som er ansett som en revolusjonerende tilnærming til det å jobbe med relasjoner.

Innholdet er inspirert av CRRs «ORS @ Work», men tar utgangspunkt i og er tilpasset norsk og nordisk arbeidskultur og -miljø.