Alle artikler

Alle artikler i tilt.work kronologisk med de nyeste sakene først.
Lykke nå
Du blir ikke lykkelig når du har oppnådd suksess. Du oppnår suksess når du er lykkelig. Her er fem øvelser for å trene opp lykkefølelsen.

Ikke sett lykken på vent – skap litt lykke nå!

kvinner i ledelse
Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene.

Fra rekruttering av kvinner til mestring av mangfold

Hvordan bli en bærekraftig leder?
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt og velinformert leder, for tiden uten formelt lederansvar.

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

transfaglighet
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde evnet å tenke fram på egenhånd.

Kunsten å jobbe på langs og på tvers

mest lest i 2022
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022.

Disse artiklene ble mest lest i 2022

Myten om at hjernen er en muskel
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker.

Myten om at hjernen er en muskel

vellykket kickoff
Et kickoff skal skape en felles begeistring for et prosjekt. Det skal skape forventninger, stolthet og engasjement. Men hvordan når vi fram?

Hemmelighetene bak et vellykket kickoff

easee og bedriftskultur
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget av selvstendighet og omsorg.

Når grådigheten overgår kjærligheten

kickoff
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en stor forskjell. Hvordan blir de gode?

Klar for avspark (Men hvor er ballen?)

verdibasert ledelse
Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner aksepterer vi ulike fortolkninger av verdiene, og ser at variasjonen uttrykker ulike veier mot samme mål.

Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning

Fruktkurv som strategisk verktøy
Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen.

Fruktkurven som strategisk verktøy

tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år
En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år.

tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

regler for uenighet
Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet med onkel Kurt.

4 regler som hjelper deg å takle uenigheter

godt jobbet
Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra?

Derfor er «Godt jobbet!» en dårlig tilbakemelding

Julenissens mangfoldige personligheter
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?

Julenissens mangfoldige personligheter

cheerleading
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.

Hva kan arbeidslivet lære av cheerleading?

Ditt mentale kvartalsoppgjør
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.

Ditt mentale kvartalsoppgjør

arbeidslyst
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.

De 7 faktorene som skaper arbeidslyst

meningsfull jobb
Mange av oss surrer rundt i jobber vi har vokst fra eller kjeder oss i. Vi blir i jobben av gammel vane, på grunn av frykt, fordi vi ikke vet hva vi egentlig vil eller vet hva som er meningsfullt for oss.

En meningsfull jobb – hva er egentlig det?

vente på motivasjon
Mange av oss tilbringer livet med å vente på inspirasjon og motivasjon - en liten Tingeling som kaster sitt englestøv over oss. Men motivasjon er ikke noe du får, det er noe du tar.

Motivasjon med englestøv

sykefravær
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi jeg som fastlege må spørre folk hva som feiler dem, men her kan jeg spørre hvor friske de er.»

Start aldri med å gi hele hånda

Den kunstige intelligensens spådommer om 2023
Hva tenker du om status quo i vår skakkjørte verden mot slutten av 2022? Hva er gode 2023-strategier fra ditt ståsted? Hva sier den kunstige intelligensen?

Den kunstige intelligensens spådommer om 2023

"Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?"
Roller og rolleforståelse er et tilbakevendende tema i teamsamlinger. Her er noen observasjoner og refleksjoner som kanskje kan gi deg noen aha-opplevelser.

«Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?»

omstillingsprosess
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.

Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv

finn ditt hvorfor
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.

Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle? 

Å snu krise til mulighet
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!

Å snu krise til mulighet

katedral
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.

Jakten på en meningsfylt jobb

bærekraftig ledelse
Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse.

Hva er bærekraftig ledelse?

Fra bekymring til begeistring
Vi trenger å snu pessimisme og avmakt til optimisme og konstruktivitet. Først når vi er i en tilstand hvor vi tror det er mulig å gjøre noe, blir det mulig å gjøre noe.

Fra bekymring til begeistring

generasjon uflaks
Hvis vi kaller det uflaks, de tingene som vi støter på underveis i livet, er veien til en «offer»-rolle kort.

En hel generasjon har ikke «uflaks»

autonomi
Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.

Steng meg ikke inne. Steng meg ikke ute.

Uflaks-generasjonen
Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?

Uflaks-generasjonen

Utdanning
Et sterkt utdanningssystem utvider tilgangen til muligheter, forbedrer helsen og styrker samfunnenes motstandskraft.

Utdanning er nøkkelrollen for bærekraftig utvikling

endringskompetanse
Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er ikke lenger alene om å bestemme hvordan framtida vår skal se ut.

Endringskompetanse og verdien av forutsigbarhet

Hva er tilt.work?
Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen her.

Hva er tilt.work?

Alternative tider. Alternativt lederskap?
Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?

Alternative tider. Alternativt lederskap?

årshjulet
Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.

Årshjulet – bedre enn sitt rykte

Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber
Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?

Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber

nevrodivers
Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.

Slik takler du nevrologisk mangfold i team

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise
Jeg har startet på en bok jeg tror kan endre hvordan vi tenker og handler omkring ledelse. Her er mine førsteinntrykk fra boken, som er skrevet av Susann Gjerde.

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise

En tid for å gi?
I disse ulvetider, finnes det noe mer radikalt enn å gi? Gi, uten å kreve noe tilbake? Gi deg selv den største gaven i høst. Gi en tirsdag. 

En tid for å gi?

Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det. 

Coaching virker. Men hvordan bevise det?

bygg nettverk med elevator pitch
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter

Bruk «The elevator pitch» når du bygger nettverk

ta igjen
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett hvor stor makt motstanderen kan synes å sitte på.

Du må jo ta igjen!

Hjerner i relasjon
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.

Hjerner i relasjon

velg dine kamper
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.

Velg dine kamper – spar på kreftene

ost er ost
Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.

Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

sosiale medier virkelighet
Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi har tilgang på.

Når sosiale medier blir usosiale

Tornefull vei mot en standard for coaching
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher. Det blir snart lettere.

Tornefull vei mot en standard for coaching

giver eller mottaker
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde ha vært eller kommer til å bli.» Nå er vi her. Dette har skjedd. Hvor tar vi det herfra?

Var du giver eller mottaker i sommer?

dyrke bedriftskulturen
Skal vi ta bedriftens viktigste ressurs - medarbeideren - på alvor, må vi ta hensyn til situasjonen og miljøet mennesket befinner seg i.

Verktøy som hjelper deg å dyrke en god bedriftskultur

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)
«The tilt must go on.» Her er litt om våre planer denne høsten.

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)

Alfred Nobels herregård Björkborn
En stor intellektuell kapasitet i kombinasjon med sterke erfaringer framstår også her som mektige drivere for videre utvikling og nye oppfinnelser.

Var Alfred Nobel en nobel mann?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.