Etablerte uformelle maktsystemer var ikke lenger til stede. De var satt ut av funksjon. Det kom nye spilleregler. Det kom fram nye helter.
Bjørn Z. Ekelund
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
Som en ledende ekspert på team og samarbeid holder Bjørn foredrag, leder seminarer og gir veiledning. Ta kontakt for å diskutere hvordan han kan hjelpe deg og / eller din virksomhet.
De siste artiklene av Bjørn Z.
En workshop for 77-åringer viste styrken i eldrekraft
Et møte med 328 77-åringer i Larvik førte til en inspirerende idérikdom, og et eksempel på hva som ligger i eldrekraft.
Innsikt som gir utsikt
I samarbeid med en coach er trialogen et godt verktøy for å få en innsikt som gir utsikt, skriver Bjørn Z. Ekelund.
Hvordan rigger du organisasjonen for å håndtere kompleksitet?
Når problemstillingene blir komplekse, er det viktig å dyrke frem ulike perspektiver. Her er en guide til hvem, hva og hvordan.
Du er ikke som meg, derfor stoler jeg på deg!
I Norge vil vi gjerne ha teamledere som ikke er som oss andre på arbeidsplassen. Jeg kaller dette komplementærhypotesen i lederskap.
Monolog: La oss ha en dialog. Om trialog
«Alle» snakker om viktigheten av dialog. Gjerne som en monolog. Bjørn Z. Ekelund vil heller ha en trialog.
Fra eldrebølge til eldrekraft
Pensjonsreformens premiss er at eldre er en kostnad. Det er på tide å snakke om hvordan eldre kan bli verdiskapende, ikke minst om hvordan eldre kan bli værende lenger i arbeidslivet.
En bok som bringer lykkefølelsen tilbake
Dette er en unik lærebok som søker å koble den individuelle søken etter lykke til samfunnsengasjement. Så godt lykkes forfatterne at denne anmelderen får lyst til å undervise igjen.
De fire stormene som vil endre landskapet vårt fullstendig
Per Espen Stoknes har nok en gang bidratt med en ytterst viktig bok som tar for seg klimautfordringene vi alle må forholde oss til. Denne gangen er budskapet at vekst er mer enn ok, så lenge den er sunn.
14 gode råd for å bygge psykologisk trygghet
Det siste «Litt klokere»-nettmøtet gjorde oss 14 tips klokere. Her er gode råd for psykologisk trygghet i pandemiens tid.
«Jeg vil ikke bli satt i bås!»
Bjørn Z. Ekelund har arbeidet med psykologiske tester i mer enn 35 år. Likevel sliter han med å svare når han blir konfrontert med merkelapper og båssetting. Er det rett å sette folk i bås?
Bør du invitere din ektefelle til medarbeidersamtale?
Når vi, tross dystre spådommer, ser at familielivet blomstrer i pandemien er det muligens «dannelsen» arbeidslivet har gitt oss, for eksempel i form av lederutvikling, som fortjener æren.
Forfattere i tilt.work
