tilt | Signert | Øi-eblikk | Å tilte hoder kan være krevende langsomt

Å tilte hoder kan være krevende langsomt

onsdag 8. juni 2022 @ 07:30

Kvantesprang er unektelig mer sexy enn å tilte. Men for mye iver kan ødelegge de beste prosjekter og intensjoner.
Av Atle ØiFoto: Gerd Altmann

Første gang jeg ble introdusert for tilt-navnet kunne jeg styre min begeistring.

Redaktør Paal Leveraas var full av entusiasme og forklarte sitt navnevalg med at det skulle symbolisere målet om å tilte hoder i riktig retning. Ikke kvantesprang, men små justeringer som over tid gjorde en forskjell. Det kan hende han brukte andre ord, men det var slik jeg oppfattet det.

Jeg falt ikke for tanken, det hørtes for defensivt ut. Kvantesprang er jo unektelig mer sexy. Store forandringer kan man jo ta æren for, mens små tilter er som å se seg selv i speilet: En ser prikk lik ut som i går.

Litt klokere x 365 tilter hoder

Tilt har slagordet «Litt klokere hver dag». Det likte jeg, så jeg ble med på Tilt-reisen. Jeg tenkte at litt hver dag x 365 dager blir et akseptabelt årsresultat uansett. Min utålmodige legning ble tilfredsstilt av matematikken. Uansett hva du multipliserer med 365, med mindre det er 0, blir det et greit resultat.

Dette bringer meg inn på en coachingprosess jeg har hatt ganske nylig. En svært oppegående kar søkte råd etter å ha kjent på at han stadig fikk «stang ut» i jobbsammenheng. Både i jobber han hadde hatt, i jobber han søkte på, og til en viss grad på prestasjonsarenaer i privatlivet ble det ofte bare «nesten». Jeg merket at jeg ble ivrig – altfor ivrig. Jeg tenkte at her bør det være lett å oppnå resultater, for vi snakker jo om en svært ressurssterk mann i sin beste alder.

Når iveren river ned

Neste time startet jeg med å beklage den forrige. Han fikk den gratis. Jeg hadde blitt for ivrig. Kardinalfeilen i coaching var begått. Jeg hadde blitt en rådgiver, og ikke en coach. Jeg ble for utålmodig og jaget mot resultatet som kunne oppnås. Mitt tempo overtok styringen. Det er som å få en masse råd på golfbanen når en ikke får det til. Rådene hagler. Men det er umulig å gjøre noe med for mange ting samtidig.

Hvis du skyter mot krysset og treffer tverrligger eller stang, gang på gang, er det ikke noe galt med ferdighetene dine.

Coacheen følte at han hadde hatt stort utbytte av forrige time, men det var ikke min fortjeneste. Jeg måtte skjerpe meg. Time nummer to ble bra og vi snakket mye om å få stang ut. Hvis du skyter mot krysset og treffer tverrligger eller stang, gang på gang, er det ikke noe galt med ferdighetene dine. Da er du så nære et perfekt resultat at du for all del ikke må forandre på for mye. Sannsynligheten for at du forandrer på noe som er riktig er større enn at du får justert det som kanskje, og jeg gjentar kanskje, ikke er riktig. Av og til har vi bare uflaks.

Den første coachingtimen var gratis, men ga likevel god avkastning. Jeg lærte noe av det. Hodet mitt ble tiltet i riktig retning. For det er jeg takknemlig.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.