tilt | Signert | Tirsdag morgen | Masterplan for de neste hundrede aar (revidert)

Masterplan for de neste hundrede aar (revidert)

tirsdag 5. april 2022 @ 06:00

Tidsånden kaller på lederskap, heltemot og etikk av en grandiositet vi måtte til filmer som «Ringenes herre» for å oppleve.
Av Paal LeveraasOppslagsfoto: Pau Llopart Cervello, Pixabay CC0

Jeg syns det er vanskelig å skrive Tirsdag morgen for tiden. Temaer som arbeidsmiljø, ledelse, medarbeiderskap og feedback-kultur føles litt meningsløst i skyggen av de store krisene som ruller over verden.

Men det er minst to temaer som er like aktuelle både på makro og mikronivå: Ledelse. Og etikk.

Ledelse fordi krig handler om lederskap, gjerne av den grandiose, stereotypifiserte sorten, og gjerne av den typen hvor det gode sloss mot det onde for å redde verden fra undergang type «Ringenes herre» av Tolkien.

Les: Åtte ledermyter du aldri kan leve opp til

Etikk, fordi denne krigen har satt flomlyset på det etiske ansvaret nærings-, idretts- og kulturlivet har for en bedre verden.

Minefelt

Og jeg kunne skrevet mye om begge deler, men dette er et minefelt, og jeg skal veie mine ord på gullvekt til over påske.

Inntil videre har jeg funnet fram og revidert en artikkel jeg skrev for halvannet år siden. Den tok tak i den forrige store overraskende krisen, pandemien, og hvordan den kunne blitt forhindret om noen bare hadde satt seg ned og skrevet en

Masterplan for de neste hundrede aar

Med litt godviljet tilting av perspektivet er den relevant også for dagens verden, til tross for at den verdenen ser veldig annerledes ut enn for bare to år siden.

God tirsdag. Og god påske.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.