tilt | Signert | Bjørn Z. | Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs

Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs

torsdag 25. november 2021 @ 07:00

En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft.
Av Bjørn Z. EkelundFoto: Elf-Moondance

Jeg har siden 2016 vært aktiv med på å bygge opp Colab, Nyskapingshuset i Larvik. Det har blitt et miljø som stimulerer til personlig vekst og entreprenørskap. Når jeg går inn døren, merker jeg med en gang en stemning der jeg gledes over å være sammen med mennesker som er nysgjerrige og hjelpsomme når man har noen ideer som fortjener å lyttes på, masseres, videreutvikles og realiseres.

Nyskapning: Visdomsprenørene

Jeg har også etter at jeg ble 60 år søkt å finne ut hvordan jeg og vi kan bidra til at eldre i Larvik kan bli  en ekstraordinær verdifull ressurs. Jeg har meldt meg inn i foreninger som domineres av eldre. Jeg har deltatt på konferanser om alderdom og helse. Jeg har deltatt i etterutdanning i eldrepsykologi. Og, jeg har bestemt meg for å etablere Visdomsprenørene på innsiden av Colab.

I min psykologiske utdanning ble jeg tidlig introdusert til at det er 2 faser i livet som ofte fører til depresjon og psykiske problemer. Det kalles stressende hendelser i livet. Det er når man som ungdom flytter hjemmefra og det er når en som arbeidstaker slutter å arbeide. Det er overgangen mellom arbeid og pensjonisttilværelse som er mitt fokus nå.

LES OGSÅ: Fra eldrebølge til eldrekraft

Den tredje alderdom

En del eldre har fått med seg en porsjon visdom. En del eldre har i forlengelsen av et tradisjonelt arbeidsliv fortsatt en del entreprenørielle ideer. Det kan f.eks. være å bidra i organisasjonslivet som frivillig, starte nye virksomheter og prøve seg med nye produkter. Eller det kan være å selge sine tjenester som enkeltmannsforetak eller gjøre om en hobby til en mer profesjonell virksomhet. Alt dette er vil være verdifullt for en selv og det vil som regel være til glede for andre. Noe av dette vil også sparke i gang ulike økonomiske aktiviteter. Visdomsprenørene er felles betegnelsen på denne gruppen av eldre som fortsatt har skapende livskraft.

Ved å etablere gruppen ønsker jeg å lage en unik arena med mennesker som har kommet inn i en ny fase av livet. Det som ofte kalles den tredje alderdom. Det skal være et miljø som bidrar til bevisstgjøring og utvikling av egen skapertrang. Ved å etablere dette på innsiden av Colab får Visdomsprenørene et nettverk av unge rundt seg og et allerede etablert støttesystem for entreprenørskap. Eldre kan være til hjelp for unge, og unge kan være til hjelp for eldre.

LES OGSÅ : En workshop for 77-åringer viste styrken i eldrekraft

En ressurs for byen

Eldres visdom er bygd på utdanning, erfaring og mange års reflektert skapende praksis. Mange eldre har et stort nettverk. Mange eldre har også kapital og en økonomi som gjør det mulig å satse. Jeg ser for meg et reflektert, bevisst og målrettet miljø som kan gjøre en forskjell i Larvik, ikke bare for dem selv men for alle i byen.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

tilt.møteplasser

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.
ytringseffektivitet

Ytringsklima + lytteklima = ytringseffektivitet

|
Det å kunne uttrykke seg musikalsk, enten via et piano eller med en stemme, handler om å uttrykke noe på en slik måte at de som lytter kan få noe ut av det.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.