tilt | Signert | Tirsdag morgen | Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

tirsdag 30. november 2021 @ 06:00

Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
Av Paal Leveraas

Vi har hatt Singles Day, Black Week, Thanksgiving, Black Friday og Cyber Monday. Da jeg hørte at dagen i dag også har et navn, ble jeg litt matt. Til jeg oppdaget at navnet er «Giving Tuesday».

November er en eneste lang tilbudsfest hvor handelsnæringen slår hverandre i hjel i et voldsomt tilbudsrush. Som en liten oase midt i alt dette feirer noen hundre millioner mennesker også «Thanksgiving», en takknemlighetsfest. Det er mer sympatisk, spør du meg, men er jo også tett koblet mot Black Friday.

Dagen i dag, GivingTuesday, syns jeg er enda mer sympatisk.

Å gi er en gave

Å få lov til å gi er en gave. Derfor er det et paradoks at så mange av oss syns det er vanskelig å be om hjelp. Du, jeg og de fleste av oss opplever det som en glede å kunne glede. Det er ikke mottakeren, men giveren som får den største gaven.

#GivingTuesday ble skapt som et mottrekk til Black Friday; en dag hvor profesjonelle tjenestetilbydere gir uten å be om motytelser.

Det er en tradisjon vi ønsker å støtte opp under i tilt.work.

Vi gir derfor nå bort 4 tirsdager i 2022, levert av 4 profesjonelle i vårt nettverk.

De fire er Catherine Lemaréchal, Hedvig Rognerud, Bjørn Z. Ekelund og undertegnede, Paal Leveraas.

Les mer om konsulentene
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet. Som en ledende ekspert på team og samarbeid holder han foredrag, leder seminarer og gir veiledning.
View Posts →
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →

Hva du vil bruke oss til er mye opp til deg. Om du vil gå en tur på stranden, sykle en tur, eller ha et foredrag, en peptalk, coaching eller en workshop, spill det inn. Vi kan ikke gjøre alt, men har et ganske stor spenn i mellom oss, og vi er med på det meste. 😉

Send meg en mail og si noe om hva du kunne tenke deg, og gjerne når og med hvem, om du har noen preferanser for dét, så koordinerer jeg med de andre.

Tilbudet står ut dagen i dag, tirsdag 30. november 2021. Så ikke vent med å sende den mailen.

Inspirasjon fra en utskjelt del av verden

Jeg tror jeg oppdaget det reelle innholdet i generøsitet i godt voksen alder. Mennesker rundt meg har ofte vært forbløffende rause. Jeg har sett og blitt inspirert av venner og fremmede som gir uten å forvente noe tilbake. Også i sosiale medier er det lett å finne motpoler til de klassiske temaene vi elsker å hate, les konspirasjonsteorier, hets og vaksinenekt. Vi er gode til å fokusere på alt som er galt, og glemmer å fokusere på alt som er rett.

Men leter du finner du fort sider som Help people without expecting anything in return, Help without thought of reward og The Power of Gratitude.

Jeg tenker at hvis dette er viktig for oss som mennesker, hvorfor holder vi det ikke like høyt i hevd som virksomheter? Hvis vi som enkeltmennesker er villige til å ofre noe for andre, hvorfor blir mennesker i flokk under et felles organisasjonsnummer så fjerne for det?

Utfordring: Gi som bedrift

Min utfordring til deg er derfor: hva kan virksomheten din gi i dag, uten å forvente noe i retur?

God tirsdag.

«da kjenner jeg den innestengte eimen av en grinete livshater komme sigende oppover langs ryggraden, lirke seg inn bak ørene, og snike seg bittersøtt inn i oppspilte nesebor»Takknemlighetslogg fra en surpomp

Og forresten: Det kunne vært verre

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.