Mangfold i arbeidslivet

Vi trenger mer positiv friksjon

av | 2. desember 2021 @ 07:33

positiv friksjon
Foto: John Hain
Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.

Vi tenker gjerne på mangfoldsrekruttering som å rekruttere noen ut ifra et ønske om at h*n skal være annerledes. Personen skal være ulik seg selv og ulik teamet, og annerledesheten i seg selv er det viktigste kriteriet.

Men, det er jo ikke riktig. Annerledeshet er definert av forskjeller, ikke av enkeltpersoner. Derfor finnes ikke mangfolds-personer.

Ikke alle typer forskjelligheter er bra

Mangfold er et begrep vi kan bruke på en gruppe av mennesker. Mangfold innebærer komplementaritet. Og, komplementaritetsbegrepet sier noe om hvordan en person er annerledes enn andre.

Ofte er det slik at komplementære personer tydeliggjør hverandre. Hvis en person liker å arbeide inne på kontoret og en annen liker å arbeide ute med kundene, så kan dette bli et godt samspill, en god komplementaritet.

Samtidig er det ikke alle typer forskjellighet som fører til et godt samspill. Noen av oss er glad i orden og presisjon. For oss er det vanskelig å glede seg over personer som ikke kommer til tide og som ikke leverer som forventet.

Mangfold som skaper positiv friksjon

Under en samtale med HR-eksperten Hans Jacob Christensen, nevnte han gjentatte ganger begrepet Positiv friksjon. Hans fokus handlet ikke om personlig annerledeshet hos de nyrekrutterte, ei heller om komplementaritet i egenskaper i den interne gruppen.  Hans Jacob fokuserte på  hvordan den nyrekrutterte, sammen med de som han/hun skulle være sammen med, skapte positiv friksjon internt i teamet og i organisasjonen.

Positiv friksjon er et ord med bevegelse, varme og energi. Det er jo dette vi gjerne vil få til. En respektfull, utfordrende og nysgjerrig samtale. En samtale preget av søking etter nye svar i gode dialoger. En diskusjon om fakta. Og en debatt om hvilke verdier vi skal legge til grunn for valg.

Positiv friksjon er begrepet som fanger opp denne bevegelsen, på vei mot et resultat.

Noen ganger er ord med på å skape tro og håp. Positiv friksjon skaper lyst til å starte samtalen med de andre.

Bjørn Z. Ekelund
Følg Bjørn
Artikler av Bjørn Z. Ekelund (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.
12-ukersåret

12-ukersåret

|
Nyttårsforsetter er avlegs. Her er en metode som faktisk fungerer. Og den gir deg fire nyttårsaftener i året.
trendene i 2022

Dette er trendene som vil prege 2022

|
Det hybride arbeidsliv, endemi, 4-dagersuke, klimaskvis og evig omstokk av medarbeidere. Og blir 2022 året du kan leie en introvert?
ekkokammer

På vei ut av ekkokammeret

|
Denne boken gir en presis og relevant guide til kritisk tenkning.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: