tilt | For deg som jobber i ... | HR | Vi trenger mer positiv friksjon

Vi trenger mer positiv friksjon

torsdag 2. desember 2021 @ 07:33

Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.
Av Bjørn Z. EkelundFoto: John Hain

Vi tenker gjerne på mangfoldsrekruttering som å rekruttere noen ut ifra et ønske om at h*n skal være annerledes. Personen skal være ulik seg selv og ulik teamet, og annerledesheten i seg selv er det viktigste kriteriet.

Men, det er jo ikke riktig. Annerledeshet er definert av forskjeller, ikke av enkeltpersoner. Derfor finnes ikke mangfolds-personer.

Ikke alle typer forskjelligheter er bra

Mangfold er et begrep vi kan bruke på en gruppe av mennesker. Mangfold innebærer komplementaritet. Og, komplementaritetsbegrepet sier noe om hvordan en person er annerledes enn andre.

Ofte er det slik at komplementære personer tydeliggjør hverandre. Hvis en person liker å arbeide inne på kontoret og en annen liker å arbeide ute med kundene, så kan dette bli et godt samspill, en god komplementaritet.

Samtidig er det ikke alle typer forskjellighet som fører til et godt samspill. Noen av oss er glad i orden og presisjon. For oss er det vanskelig å glede seg over personer som ikke kommer til tide og som ikke leverer som forventet.

Mangfold som skaper positiv friksjon

Under en samtale med HR-eksperten Hans Jacob Christensen, nevnte han gjentatte ganger begrepet Positiv friksjon. Hans fokus handlet ikke om personlig annerledeshet hos de nyrekrutterte, ei heller om komplementaritet i egenskaper i den interne gruppen.  Hans Jacob fokuserte på  hvordan den nyrekrutterte, sammen med de som han/hun skulle være sammen med, skapte positiv friksjon internt i teamet og i organisasjonen.

Positiv friksjon er et ord med bevegelse, varme og energi. Det er jo dette vi gjerne vil få til. En respektfull, utfordrende og nysgjerrig samtale. En samtale preget av søking etter nye svar i gode dialoger. En diskusjon om fakta. Og en debatt om hvilke verdier vi skal legge til grunn for valg.

Positiv friksjon er begrepet som fanger opp denne bevegelsen, på vei mot et resultat.

Noen ganger er ord med på å skape tro og håp. Positiv friksjon skaper lyst til å starte samtalen med de andre.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.