tilt | Signert | Tirsdag morgen | Å, alle disse deilige forventningene!

Å, alle disse deilige forventningene!

tirsdag 2. november 2021 @ 06:00

Har du noensinne hatt forventninger som ble til skuffelser? Forventninger er brenselet i mange av våre relasjoner, enten det handler om ny jobb eller ny kjæreste.
Av Paal LeveraasFoto: Public domain

Å være forelsket er en deilig tilstand, og – avhengig av din alder og sivilstand – kan det hende følelsen bare er et fjernt minne. Men «forelskelse» kommer i mange former. Ny jobb? Nye kunder? Ny medarbeider? Det sitrer og bobler. Og brennstoffet til prosessen kan oppsummeres i ett ord: forventninger.

I ukens «Litt klokere» ettermiddagsmøte snakker vi om forventninger og — ikke minst — forventningsavklaring. En av mine observasjoner og læringer er knyttet til en modell jeg lærte da jeg utdannet meg som systemcoach i gjennom CRR Globals ORSC-program.

Tao-nivået – essensen

I systemteori snakker man om at alle relasjoner (og for så vidt individer) veksler mellom tre virkelighetsnivåer. Det nederste nivået er det mystiske «tao»-nivået. Her råder tilfeldigheter, her handler det om kjemi. Her lever den gnisten som spraket gjennom rommet mellom deg og din utkårede den første gang dere så hverandre. Her lever magefølelsen da du så akkurat den stillingsannonsen. Her fungerer ikke de vanlige fysiske lover, det er mystikk og kvantefysikk i skjønn forening.

Drømmen

Fra denne boblende sjøen av ting vi ikke helt kan sette ord på, men som likevel definerer våre liv, bobler det opp til drømmenivået. Gnisten som ble tent, den attraktive jobben, får oss til å drømme. «Tenk om jeg hadde en slik jobb.» «Tenk om vi hadde en slik medarbeider.» «Tenk om hun var min.»

Kanskje du spinner opp drømmer om et hjørnekontor, spennende, internasjonale reiser, fantastiske kolleger. Og kanskje hun som sitter på andre siden av bordet og vurderer å ansette deg spinner opp drømmer om en medarbeider som kan ta seg av alle de kjedelige jobbene.

Og det er lett å overføre på et romantisk forhold. Han drømmer om rekkehus på landet, to barn og en elektrisk bil. Hun drømmer om å oppleve verden sammen med den andre.

Virkeligheten

Så gnisten er tent, og drømmene er fyrt opp under, men allerede her begynner forventningene å sprike. Vi beveger oss opp på virkelighetsnivået. Den lidenskapsfylte fontenen som spruter opp av tao-nivået gjør som fontener flest: den sprer seg jevnt utover. Fra den øverste delen sprer de seg i alle retninger. Akkurat som forventningene deres har gjort.

Hennes forventninger er en reise til Bali. Hans at hun skal slutte å bruke pillen. Rekruttereren at her får vi en ordentlig junior som kan ta møkkajobben. Medarbeideren venter på det hjørnekontoret.

Og sånn går nå dagene.

Livreddende

Det å avklare forventninger, enten dere er en gjeng som skal på kino sammen, et nyforelsket par, eller en som ansetter og en som blir ansatt, er livreddende for relasjoner. For alt som ikke er sagt eller uttalt vil før eller siden materialisere seg i ubehagelige konfrontasjoner.

Under finner du litt mer du kan lese både om det å avklare forventninger, gi tilbakemeldinger når forventningene ikke etterleves og hvordan du vaksinerer deg og de omkring det mot de fire giftige kommunikasjonsstilene.

God tirsdag.


Mer som dette:

Om å avklare forventninger

De seks tingene du skal pugge og gjøre før du skal gjøre en forventningsavklaring, hvorav en som er så rar at du aldri har tenkt på den en gang. Slik avklarer du forventninger med dine medarbeidere.

Om å gi tilbakemeldinger

Hvordan en av seks unger ga meg en tilbakemelding en halloween-ettermiddag som fikk meg til å se SOLa. Spoiler: Tilbakemeldingen var at jeg var «en stor, dum, blå banan»

Om giftig kommunikasjon og motgiftene

Da Johannes fikk sin åpenbaring om endetiden, beskrev han blant annet de fire apokalyptiske rytterne. Dette bildet bruker også relasjonsforskeren John Gottman for å beskrive de fire kommunikasjonsstilene som forgifter et forhold. Ulikt rytterne til Johannes fins det motgifter mot Johns dommedagsvarslere.

https://tilt.work/arrangement/litt-klokere-om-forventningsavklaring-2/

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Jobb, karriére eller kall?

Jobb, karriére eller kall?

|
Er din jobb en jobb eller en karriére? Eller er den et kall? Om du lever ut ditt kall avhenger av dine holdninger, men også av ledelsen og miljøet du er i.
Bærekraftig lykke - Bhutans brutto nasjonal lykke

Bærekraftig lykke – Bhutans brutto nasjonal lykke

|
Bhutans Brutto nasjonal lykke-indeks består av 9 dimensjoner og omfatter så mye mer enn økonomiske parametre alene.
Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

|
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.