tilt | Signert | Tirsdag morgen | Å, alle disse deilige forventningene!

Å, alle disse deilige forventningene!

tirsdag 2. november 2021 @ 06:00

Har du noensinne hatt forventninger som ble til skuffelser? Forventninger er brenselet i mange av våre relasjoner, enten det handler om ny jobb eller ny kjæreste.
Av Paal LeveraasFoto: Public domain

Å være forelsket er en deilig tilstand, og – avhengig av din alder og sivilstand – kan det hende følelsen bare er et fjernt minne. Men «forelskelse» kommer i mange former. Ny jobb? Nye kunder? Ny medarbeider? Det sitrer og bobler. Og brennstoffet til prosessen kan oppsummeres i ett ord: forventninger.

I ukens «Litt klokere» ettermiddagsmøte snakker vi om forventninger og — ikke minst — forventningsavklaring. En av mine observasjoner og læringer er knyttet til en modell jeg lærte da jeg utdannet meg som systemcoach i gjennom CRR Globals ORSC-program.

Tao-nivået – essensen

I systemteori snakker man om at alle relasjoner (og for så vidt individer) veksler mellom tre virkelighetsnivåer. Det nederste nivået er det mystiske «tao»-nivået. Her råder tilfeldigheter, her handler det om kjemi. Her lever den gnisten som spraket gjennom rommet mellom deg og din utkårede den første gang dere så hverandre. Her lever magefølelsen da du så akkurat den stillingsannonsen. Her fungerer ikke de vanlige fysiske lover, det er mystikk og kvantefysikk i skjønn forening.

Drømmen

Fra denne boblende sjøen av ting vi ikke helt kan sette ord på, men som likevel definerer våre liv, bobler det opp til drømmenivået. Gnisten som ble tent, den attraktive jobben, får oss til å drømme. «Tenk om jeg hadde en slik jobb.» «Tenk om vi hadde en slik medarbeider.» «Tenk om hun var min.»

Kanskje du spinner opp drømmer om et hjørnekontor, spennende, internasjonale reiser, fantastiske kolleger. Og kanskje hun som sitter på andre siden av bordet og vurderer å ansette deg spinner opp drømmer om en medarbeider som kan ta seg av alle de kjedelige jobbene.

Og det er lett å overføre på et romantisk forhold. Han drømmer om rekkehus på landet, to barn og en elektrisk bil. Hun drømmer om å oppleve verden sammen med den andre.

Virkeligheten

Så gnisten er tent, og drømmene er fyrt opp under, men allerede her begynner forventningene å sprike. Vi beveger oss opp på virkelighetsnivået. Den lidenskapsfylte fontenen som spruter opp av tao-nivået gjør som fontener flest: den sprer seg jevnt utover. Fra den øverste delen sprer de seg i alle retninger. Akkurat som forventningene deres har gjort.

Hennes forventninger er en reise til Bali. Hans at hun skal slutte å bruke pillen. Rekruttereren at her får vi en ordentlig junior som kan ta møkkajobben. Medarbeideren venter på det hjørnekontoret.

Og sånn går nå dagene.

Livreddende

Det å avklare forventninger, enten dere er en gjeng som skal på kino sammen, et nyforelsket par, eller en som ansetter og en som blir ansatt, er livreddende for relasjoner. For alt som ikke er sagt eller uttalt vil før eller siden materialisere seg i ubehagelige konfrontasjoner.

Under finner du litt mer du kan lese både om det å avklare forventninger, gi tilbakemeldinger når forventningene ikke etterleves og hvordan du vaksinerer deg og de omkring det mot de fire giftige kommunikasjonsstilene.

God tirsdag.


Mer som dette:

Om å avklare forventninger

De seks tingene du skal pugge og gjøre før du skal gjøre en forventningsavklaring, hvorav en som er så rar at du aldri har tenkt på den en gang. Slik avklarer du forventninger med dine medarbeidere.

Om å gi tilbakemeldinger

Hvordan en av seks unger ga meg en tilbakemelding en halloween-ettermiddag som fikk meg til å se SOLa. Spoiler: Tilbakemeldingen var at jeg var «en stor, dum, blå banan»

Om giftig kommunikasjon og motgiftene

Da Johannes fikk sin åpenbaring om endetiden, beskrev han blant annet de fire apokalyptiske rytterne. Dette bildet bruker også relasjonsforskeren John Gottman for å beskrive de fire kommunikasjonsstilene som forgifter et forhold. Ulikt rytterne til Johannes fins det motgifter mot Johns dommedagsvarslere.

https://tilt.work/arrangement/litt-klokere-om-forventningsavklaring-2/

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Kritisk tenkning

Kritisk tenkning

|
Falsk eller feilaktig informasjon er en stor utfordring, men det egentlige problemet er hvordan vi tenker.
Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»
givergledens dag

Givergledens dag: En sann gratis lunsj

|
Givergledens dag er et eksempel på at det faktisk finnes en gratis lunsj. Dagens skal inspirere til handling og til å skape positive endringer i samfunnet. 
Hvordan løse frivillighetskrisen?

Hvordan løse frivillighetskrisen?

|
Det norske folks gratisarbeid er verdt mellom 80 og 130 milliarder. Pandemien skapte et krakk, også i denne «bransjen». Er dugnads-Norge teknisk konkurs?
Sponsoravtaler kan gjøre ansatte til superhelter i eget liv

Sponsoravtalens skjulte gull: Bruk sponsoratet til glede for alle ansatte

|
Sponsorat får sjelden den annerkjennelsen den fortjener. Riktig brukt kan den slå rett inn på bunnlinja.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.