Kunsten å lede sammen:

Alkymi i arbeidslivet: Hvordan smelte sammen to ledere til én?

av | 9. november 2021 @ 06:00

lede sammen
Magi oppstår når to blir én. Men også magi er et håndverk. Hva er tricksene for å smelte to ledere sammen til en tredje versjon som er bedre enn summen av dem begge?

Marita og jeg møttes på Zoom for en bli-kjent kaffeprat en tirsdag. Fredag samme uke ledet vi sammen en heldags ledersamling.

Det gikk veldig bra. Workshop’en ble en sømløs dans hvor vi ledet parallelt, ikke sekvensielt. For gruppen fremstod vi antagelig verken som Marita eller Paal, men som en tredje person som var større enn summen av oss begge. Deltakerne ble tydelig overrasket da skjønte at vi ikke kjente hverandre og aldri hadde ledet sammen før dette.

Å lede i par

Jeg forteller dette fordi jeg er fascinert av, og har lyst til å dele med deg, ideen om å lede i par.

Det gode samspillet var ikke tilfeldig, til tross for tilfeldighetene som ledet fram til det. I coach-treningen har en hakeslippende bonus alltid vært å observere hvordan to ledere smelter sammen til en.

Det oppstår en effekt hvor vi ikke ser den ene og den andre lederen, men vi ser en tredjeperson som er summen og litt til av de to.

Jeg var alltid nysgjerrig på hvordan de gjør det, og gjennom observasjon avdekket jeg gradvis noen av hemmelighetene.

Men først da jeg fikk samlet inntrykkene, satt ord på de enkelte komponentene og satt det hele inn i et slags rammeverk, ble dette noe som gradvis ble en del av ryggmargsrefleksen min.

Det rammeverket skapte en kvinne ved navn Lori Shook.

Lederen som alkymist

Lori og (nå avdøde) Jim Patterson, utviklet for kanskje så lenge som 20 år siden et eget kurs i ko-ledelse. Da jeg tok kurset en gang rundt 2010 ble det et «defining moment».

Det å lede i par er ikke så uvanlig lenger, også i mer formelle sammenhenger i arbeidslivet. Ofte ser vi toppledere som utfyller hverandre. Formelt sett er den ene kanskje CEO og den andre COO, men sammen fremstår de som en sammensmeltet kombinasjon av begge de to.

Det er lett å trekke sammenligningen med tidligere tiders alkymister. Drømmen om å ta to eller flere elementer og smelte dem sammen til skinnende gull drev mang en håpefull magiker. I god ko-ledelse er det akkurat det som skjer. To separate ledere, med sine individuelle ferdigheter og kvaliteter, smelter sammen til en tredje tilstedeværelse med egenskaper som ingen av de to originale personene besitter alene.

Også i privatlivet skjer denne sammensmeltingen av personligheter stadig vekk. Den ene vennegjengen har sin personlighet, den andre en helt annen. Mor og far smelter sammen til «foreldrene».

Det skjer hele tiden, men de fleste av oss har ingen bevisst kontroll på prosessen. Vi vet ikke helt hva som skal til for å skape slike kraftfulle, nye tredje tilstedeværelser. Det bare skjer noen ganger.

Det er den forskjellen kurset til Lori og Jim utgjør.

Alkymi-kurs

Vi tilt.work har invitert Lori Shook og Anne Rød til å lede et slikt kurs i Oslo. Det skjer 4.-6. februar.

Les mer om det her.

Jeg har også invitert Lori til å bidra til å gjøre oss litt klokere om alkymi-ledelse på vårt «Litt klokere» ettermiddagsmøte den 9. november.

Det kan du melde deg på her.

Jeg håper du melder deg på.

God tirsdag.

Ettermiddagsmøte:

Kurs 4.-6. februar

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

alkohol på arbeidsplassen

Hvorfor vi skal snakke om alkohol på arbeidsplassen

|
Muliggjørerne er sånne som deg og meg, vi som legger til rette for alt fra vinlotteri og fri bar på julebordet, for så å se gjennom fingrene med bakrusen på jobb dagen etter.
Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

|
Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
dårlige møter

Psykologien bak vår tids møtehysteri

|
Alle er enige om at altfor mange møter er intet annet enn fullstendig bortkastet tid. Men ingen gjør noe med det.
eldrebølgen som ressurs

Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs

|
En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft.
myndiggjort kommunikasjon

Myndiggjort kommunikasjon i praksis

|
I myndiggjort kommunikasjon vil du opptre på samme måte til kunder, medarbeidere, kolleger og dine foresatte.
sju paradokser i ledelse

Syv paradokser i ledelse

|
Ledelse er forbasket vanskelig. Det er en rolle full av selvmotsigende forventninger. Her er syv slike.
dysfunksjoner i ledergruppa

5 dysfunksjoner i ledergruppen

|
5 dysfunksjoner som alle gir en rekke uheldige virkninger. Sjekk om det gjelder din ledergruppe.
komplekse utfordringer

Om å møte kompleksitet med enkelhet

|
Må komplekse utfordringer møtes med komplekse løsninger?
tillit til

Tillit og tålmodighet

|
Det kan være sårende ikke å bli vist tillit. Da er det viktig å huske at motsatsen til tillit ikke trenger være mistillit. Det kan like gjerne være at den det gjelder, trenger mer tid til å høste sine erfaringer om hvem han eller hun har med å gjøre denne gangen.
Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: