tilt | Signert | Tirsdag morgen | Å snu krise til mulighet

Å snu krise til mulighet

tirsdag 8. november 2022 @ 06:00

Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!
Av Paal Leveraas

«Always look on the bright side of life» plystret Brian lystig fra korset i crazy-komedien «Life of Brian».

Den uendelige optimismen hans får oss til å le og riste på hodet. Banal, naiv, blåøyd fremtidstro når katastrofen kommer i mot oss som et løpsk godstog er jo komplett idiotisk.

Eller?

Godstog fra alle kanter

Vi er i en tid hvor godstogene kommer i mot oss fra alle kanter. Klimakrise, krig, ekstremisme, pandemi, splittelse, inflasjon, depresjon, you name it. Den krisen som ikke truer oss nå er antagelig ikke oppfunnet ennå.

Det er lett og naturlig å la pessimismen råde under slike omstendigheter. Men i usikre tider viser det seg at ledere og organisasjoner som dyrker optimismen er de som kommer best ut av det.

Churchill skal ha sagt at «en pessimist ser problemer i alle muligheter, en optimist ser muligheter i alle problemer».

Det er en god start.

Småbedrifters lodd

Tiden vi er inne i er spesielt utfordrende for små bedrifter som er avhengig av oppdrag fra større bedrifter. Plutselig blir lederutviklingsprogrammet de bestilte nedprioritert. Oppussingen av lokalene utsettes til neste år. Foredraget de ba om til julebordet blir kansellert.

Vi er sårbare, og kanskje mister vi litt motet. Er du leder, vil ditt mindset spre seg i organisasjonen, like sikkert som influensa.

Så det gjelder å dyrke fram et optimistisk mindset.

Brian overdriver litt. Men i overdrivelsen ligger det gode pekepinner om hvordan godt lederskap kan skape optimisme som igjen skaper nye muligheter.

Mennesker med en lys og optimistisk innstilling tiltrekker seg andre som gjerne vil ha litt av entusiasmen. Som leder er en av dine viktigste oppgaver å spre mulighetstro blant dine medarbeidere og kunder. Som sådan er optimisme et lederverktøy enhver leder må ha i repertoaret sitt.

Det handler ikke om å late som problemer ikke finnes, men snarere å anerkjenne dem og samtidig peke på mulighetene. Du skal balansere optimisme med realisme.

Lært optimisme

Men kan optimisme læres?

Forskning indikerer at vi er skrudd sammen forskjellig. Noen er naturlige optimister, og våkner hver morgen med et «Dette er så bra! Skulle jeg hatt det bedre nå måtte jeg vært tvillinger!».

Men forskningen viser også at optimisme faktisk kan læres. Det handler, som i alt i livet, om trening og bevisstgjøring. Både optimisme og pessimisme er svært smittsomt, så første bud er at du minimaliserer påvirkning fra dine mest svartsynte medarbeidere.

I din omgang med medarbeidere og kunder dyrker du optimisme ved åpent å ta inn alle perspektiver på situasjonen, både de positive og de negative. Deretter handler det om å gjøre realistiske vurderinger av hva du og dere er i stand til å gjøre noe med. Ikke gjør det for komplisert. Kanskje det er like lett som beskrevet i denne lille videoen?

Mer om hvordan vi snur krise til mulighet kan du lære – og lære bort – i vårt Litt klokere ettermiddagsmøte tirsdag 8. november. Jeg har invitert Catherine Lemaréchal til å innlede.

Flaks og flyt

Og i forlengelsen av dette optimistiske perspektivet skal vi også, en uke senere, snakke om flaks, uflaks og flyt. Alt dette er viktige elementer i suksess, ikke minst i vanskelige tider. På det møtet innleder Nina Hanssen, hun som har snakket med selveste Mihaly Csikszentmihalyi og skrevet bok om flaks og flyt.

Du melder deg på alle møtene fra Litt klokere-siden vår.

Håper du blir med og gjør oss litt klokere.

God tirsdag.

PS. Her er forresten Brian og sangen hans. 🙂

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.