tilt | Signert | Tirsdag morgen | Uflaks-generasjonen

Uflaks-generasjonen

tirsdag 25. oktober 2022 @ 06:00

Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Av Paal Leveraas

«Vi ansetter ikke folk med uflaks», sa rekruttereren, og hev halve søknadsbunken i søpla. «Sorry, folkens, dere hadde uflaks.»

En tåpelig historie, men sikkert med et snev av sannhet.

For ofte handler suksess i livet om flaks og uflaks.

Generasjon korona har hatt uflaks.

Nøkkelen til suksess?

Utdanning er i større grad enn noensinne nøkkelen til arbeidsmarkedet og en nøkkelfaktor for A/S Norge, slik Glenn Hole fremholder i sitt innlegg tidligere denne uken.

Men først og fremst låser den opp dørene til arbeidsmarkedet slik at du slipper inn. Hva du gjør når du er på plass der inne er en helt annen sak.

Og de fleste lærer fort at det ikke først og fremst er det du lærte på skolen som sikrer deg suksess i jobben.

Utdanning minst viktig i det lange løp

I følge en veldig gammel undersøkelse, som fremdeles siteres, kan bare 15 prosent av din jobbsuksess (hvordan man gjør prosentregning på suksess aner jeg ikke) tilbakeføres til dine hard skills, den kunnskapen utdanningen har gitt deg.

Resten, hele 85 prosent, handler om dine soft skills, sosiale ferdigheter, relasjonskompetanse, fleksibilitet, resiliens, og mye mer.

Om 15 og 85 er de korrekte prosentene i dag skal jeg ikke påstå, men det er hevet over tvil at straks du stiger inn i arbeidsmarkedet begynner verdien av dine innstuderte kunnskaper å synke, mens dine relasjonelle ferdigheter får en større og større betydning.

Skikkelig uflaks

Og det er her korona-generasjonen har hatt skikkelig uflaks.

De unge som i hovedsak tok utdannelsen sin på Teams eller Zoom mistet store deler av dannelses-delen av utdannelsen – den delen hvor du omgås andre i sosiale og faglige settinger, ansikt til ansikt, bygger nettverk, og skaper relasjoner som pleies og utvikles gjennom hverandres karriereløp.

De som var ferdig da pandemien startet hadde også uflaks. De ble sittende de to første årene av sin første jobb på hjemmekontoret, og fikk ikke særlig mange muligheter til å bygge og utvikle relasjoner med kolleger, kunder og fagfeller.

Store, åpne spørsmål

Men hvordan går det med dem i dag? Er andelen som er i jobb større eller mindre enn før pandemien? Hvordan takler de som har kommet seg i jobb sin nye situasjon omgitt av ekte mennesker i tre dimensjoner? Hva er arbeidsgiveres erfaring med arbeidstakere fra disse studentkullene?

Såvidt jeg kan bringe på det rene er lite forsket og skrevet om dette.

Vi kan fort finne rapporter som sier at psykiske lidelser skjøt i været, om utbrenthet, frustrasjon, selvmedisinering, selvskading, og mye annet tragisk, men også om de mange som trivdes og blomstret i den uvanlige situasjonen.

Men det er lite å finne om hvordan generasjon korona har funnet seg til rette i arbeidsmarkedet.

Men folk forteller meg at det er mange som sliter. Utdannelsen ble kanskje forlenget. Mange gutter ble sittende på gutterommet og spille dataspill. Manglende selvtillit, følelser av skam og skyld og utilstrekkelighet nevnes som utfordringer de sliter med.

På den annen side virker det som mange også kom greit ut av det. En rekrutterer jeg snakket med sier at IT-studenter fikk og fremdeles får jobb lenge før utdannelsen er avsluttet.

Regn med klokskap

Dette skulle jeg gjerne blitt litt klokere på. Hvis du har noe å dele eller tenker at du kan få noe verdifullt fra de andre deltakerne er du velkommen til vårt Litt klokere-møte om generasjon korona i arbeidslivet.

Regn med klokskap, både din egen og andres.

Det skjer som vanlig på Zoom, og det skjer idag, 25. oktober kl 15-16.15.

Bli med ved å trykke på knappen under.

Logg inn eller registrer deg som medlem for å bli med på møtet.

(Oversikt over alle Litt klokere møter her.)

Håper vi ses.

God tirsdag.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.