tilt | Signert | Tirsdag morgen | Uflaks-generasjonen

Uflaks-generasjonen

tirsdag 25. oktober 2022 @ 06:00

Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Av Paal Leveraas

«Vi ansetter ikke folk med uflaks», sa rekruttereren, og hev halve søknadsbunken i søpla. «Sorry, folkens, dere hadde uflaks.»

En tåpelig historie, men sikkert med et snev av sannhet.

For ofte handler suksess i livet om flaks og uflaks.

Generasjon korona har hatt uflaks.

Nøkkelen til suksess?

Utdanning er i større grad enn noensinne nøkkelen til arbeidsmarkedet og en nøkkelfaktor for A/S Norge, slik Glenn Hole fremholder i sitt innlegg tidligere denne uken.

Men først og fremst låser den opp dørene til arbeidsmarkedet slik at du slipper inn. Hva du gjør når du er på plass der inne er en helt annen sak.

Og de fleste lærer fort at det ikke først og fremst er det du lærte på skolen som sikrer deg suksess i jobben.

Utdanning minst viktig i det lange løp

I følge en veldig gammel undersøkelse, som fremdeles siteres, kan bare 15 prosent av din jobbsuksess (hvordan man gjør prosentregning på suksess aner jeg ikke) tilbakeføres til dine hard skills, den kunnskapen utdanningen har gitt deg.

Resten, hele 85 prosent, handler om dine soft skills, sosiale ferdigheter, relasjonskompetanse, fleksibilitet, resiliens, og mye mer.

Om 15 og 85 er de korrekte prosentene i dag skal jeg ikke påstå, men det er hevet over tvil at straks du stiger inn i arbeidsmarkedet begynner verdien av dine innstuderte kunnskaper å synke, mens dine relasjonelle ferdigheter får en større og større betydning.

Skikkelig uflaks

Og det er her korona-generasjonen har hatt skikkelig uflaks.

De unge som i hovedsak tok utdannelsen sin på Teams eller Zoom mistet store deler av dannelses-delen av utdannelsen – den delen hvor du omgås andre i sosiale og faglige settinger, ansikt til ansikt, bygger nettverk, og skaper relasjoner som pleies og utvikles gjennom hverandres karriereløp.

De som var ferdig da pandemien startet hadde også uflaks. De ble sittende de to første årene av sin første jobb på hjemmekontoret, og fikk ikke særlig mange muligheter til å bygge og utvikle relasjoner med kolleger, kunder og fagfeller.

Store, åpne spørsmål

Men hvordan går det med dem i dag? Er andelen som er i jobb større eller mindre enn før pandemien? Hvordan takler de som har kommet seg i jobb sin nye situasjon omgitt av ekte mennesker i tre dimensjoner? Hva er arbeidsgiveres erfaring med arbeidstakere fra disse studentkullene?

Såvidt jeg kan bringe på det rene er lite forsket og skrevet om dette.

Vi kan fort finne rapporter som sier at psykiske lidelser skjøt i været, om utbrenthet, frustrasjon, selvmedisinering, selvskading, og mye annet tragisk, men også om de mange som trivdes og blomstret i den uvanlige situasjonen.

Men det er lite å finne om hvordan generasjon korona har funnet seg til rette i arbeidsmarkedet.

Men folk forteller meg at det er mange som sliter. Utdannelsen ble kanskje forlenget. Mange gutter ble sittende på gutterommet og spille dataspill. Manglende selvtillit, følelser av skam og skyld og utilstrekkelighet nevnes som utfordringer de sliter med.

På den annen side virker det som mange også kom greit ut av det. En rekrutterer jeg snakket med sier at IT-studenter fikk og fremdeles får jobb lenge før utdannelsen er avsluttet.

Regn med klokskap

Dette skulle jeg gjerne blitt litt klokere på. Hvis du har noe å dele eller tenker at du kan få noe verdifullt fra de andre deltakerne er du velkommen til vårt Litt klokere-møte om generasjon korona i arbeidslivet.

Regn med klokskap, både din egen og andres.

Det skjer som vanlig på Zoom, og det skjer idag, 25. oktober kl 15-16.15.

Bli med ved å trykke på knappen under.

Logg inn eller registrer deg som medlem for å bli med på møtet.

(Oversikt over alle Litt klokere møter her.)

Håper vi ses.

God tirsdag.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.