tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

torsdag 1. september 2022 @ 07:00

Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.
Av Ola Ebbesen

«Ost er ost,» sier den uvitende i Jarlsbergs reklamefilm. Han har nettopp kommet hjem etter handleturen. Men den lett rystede og sjokkerte personen som ikke fikk sin forventede, kjære Jarlsberg er totalt uenig i utsagnet – ost er ikke ost!

Vedkommende er helt overbevist om at summen av alle de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen faktisk utgjør en viktig forskjell.

ost er ost

OK, ost er en smakssak, vil noen si.

Ost er ost. Mennesker er mennesker

Men hva tenker du som arbeidsgiver og/eller sjef om jeg sier «mennesker er mennesker»? Det er nemlig den noe, overraskende nok, ubevisste holdningen jeg møter på så å si alle arbeidsplasser.

«Ola er en fantastisk ansatt! Er alltid på plass kl. 08.00 og går kl. 16.00 og har ikke vært syk en dag på 10 år.»

Er du enig?

Sier det alt om Ola? Sier det alt om engasjement og effektivitet? Om konsentrasjonen og nøyaktigheten? Om kreativitet og innovasjon? Sier det noe om bidrag i teamarbeid? Om inspirasjon og entusiasme?  Om overskudd og humør?

Svaret er «nei» i mine øyne.

Summen av de små tingene

Her er vi tilbake til «Ost er ikke ost»-parallellen. Akkurat som vår jarlsbergelskende venn mener at det er summen av de små tingene som utgjør en avgjørende forskjell, gjelder dette også for mennesker.

Det er nemlig forskjell på Ola om han har sovet godt eller dårlig. Det er forskjell på Ola om han har smerter i nakken/skulderen eller ikke. Om han har vært på fylla kvelden før eller ikke. Om han bare spiser fast food eller har et variert kosthold. Er småsyk eller ikke. Der er forskjell om han får jevnlig mosjon og frisk luft, eller bare ligger på sofaen.

LES OGSÅ: Vi må snakke om vår viktigste ressurs

Forsøk å kombinere alle bedrifters favorittsetning (i hvert fall på årsfester), «Våre ansatte er vår viktigste ressurs!», med kjensgjerningen om at jobben er læringssted nr. 1 for de aller fleste. Gjør du det, burde det være lett å skjønne at man som arbeidsgiver har store muligheter for å skape og etablere en kultur og en holdning rundt menneskene som ikke bare er til glede for bedriften og bunnlinjen, men også den enkelte ansatte.

Med andre ord: Bedriften skaper en vinn-vinn-situasjon 🙂

Tenk bunnlinje. Tenk mennesker. Tenk ost.  

Lykke til!

Fant ikke noen innlegg.

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.