Hvordan blir arbeidslivet etter korona? Arkiver

Digital eller real?

«Jo, vi vil fortsatt trenge fysiske møtepunkter i arbeidslivet»

Vil vi trenge fysiske møteplasser i fremtiden? Derom strides de lærde. Her er et perspektiv fra Rune Semundseth og Einar Wergeland-Jenssen ...

Paal Leveraas

Post-pandemisk arbeidsliv:

Skal du kalle medarbeiderne tilbake på kontoret, eller skal du bare la dem bli der de er?

Noen arbeidsgivere vil tillate permanent hjemmekontor, andre vil ha dem tilbake på plassene sine. Hvor står du? ...

Jostein Borgmo

Fjernarbeid:

Den viktigste ingrediensen for å lykkes med fjernarbeid er eksisterende relasjoner

Det er de yngste som sliter mest med å være produktive som fjernarbeidere. Ikke fordi de mangler disiplin, men fordi de er nye på jobben. Hjemmekontorøkonomiens viktigste drivstoff er nemlig ...

Paal Leveraas

Koronaundersøkelsen 2020:

Lykke, ledelse og korona

Lederne får mye skryt, men også ramsalt kritikk for sin håndtering av koronakrisen. Jevnt over har vi det likevel forbausende bra i våre lukkede rom ...

Bjørn Z. Ekelund

Kulturen ligger i veggene - men veggene er borte:

Glem den gamle normalen. Nå er det på tide å hente ut gevinstene av pandemien

Hvordan kan koronapandemien bli en døråpner til en fremtid hvor unike norske kvaliteter gir oss internasjonale fortrinn? ...

Herman Berg

Vippepunkt korona: Når avstand blir den nye normalen (selv om vi er i samme båt)

Vi står ved et vippepunkt. Denne gangen handler det ikke om klima, men korona. Våre (arbeids)liv er grunnleggende endret. Hvordan? ...

Paal Leveraas

Sommerens huskeliste for sjefer:

✔ Snakk ✔ Pek ✔ Snakk

Ikke send folkene dine inn i sommeren uten en koronadebrief, en retning for høsten og en samtale om ulikhet ...

Atle Øi

Koronavåren 2020:

Hvordan korona lærte meg å sette pris på usikkerhet

Koronaen har fått meg til å ville trene på både å akseptere og kanskje til og med sette pris på «usikkerhet». Jeg har fått en påminnelse om hva som faktisk ...

Mai-Britt Andersen

En rekrutterer reflekterer:

Blir resultatene bedre når rekrutteringen skjer gjennom videomøter?

Svekker videointervjuer bullshitfilteret så mye at vi risikerer flere feilansettelser, eller fører det faktisk til høyere kvalitet fordi vi får en mer nøytral vurdering av kandidatene? ...

Atle Øi

Integritet og ledelse:

Læring fra en kule som aldri ble avfyrt

Styrelederen fikk panikk og krevde urimelige tiltak fra daglig leder. Beslutningen var egentlig enkel: «Jeg elsker jobben min, men ikke høyere enn integriteten min.» ...

Annar Aasheim

Pandemiens pris: