tilt | Signert | Tirsdag morgen | Lykke, ledelse og korona

Lykke, ledelse og korona

tirsdag 15. desember 2020 @ 06:00

Lederne får mye skryt, men også ramsalt kritikk for sin håndtering av koronakrisen. Jevnt over har vi det likevel forbausende bra i våre lukkede rom.
Av Paal Leveraas

Vi trodde folk hadde det vondt og trist på hjemmekontoret. Så viser det seg at de har det riktig hyggelig. De er fornøyde med situasjonen, mange blir gjerne der i tre måneder til, noen vil overhodet ikke tilbake til kontoret. Og stort sett har ledelsen gjort en forbilledlig jobb.

Koronapandemiens paradoks er at midt i den største omstillingen av samfunnet, arbeidslivet og våre personlige liv i moderne tid, viser det seg at bak hjemmekontorets fire vegger er du og jeg blitt vant til situasjonen og begynner så smått å synes at dette er riktig så trivelig.

Stort sett. Vår sikkert uvitenskapelige, men likevel veldig interessante (spør du meg) undersøkelse av hvordan koronaen påvirker det norske arbeidslivet, avdekker mange perspektiver. Fra de desperate ropene om hjelp til de som har oppdaget at dette er så greit at de gjerne gjør det permanent, pandemi eller ikke.

Undersøkelsen sender noen viktige signaler til ledere, og det er signaler om noe du alltid har visst, alltid har fått gjentatt og alltid glemmer viktigheten av: Kommunikasjon!

Du kan aldri kommunisere for mye, og i en uviss situasjon som i dag, er hyppig kommunikasjon viktigere enn noensinne.

Men: alt i alt får ledelsen i norske virksomheter positive tilbakemeldinger. Det samme registrerer jeg er et fenomen som også gjør seg gjeldende internasjonalt.

Sagt om ledelsen:

[quotcoll tags=”Ledelsen” orderby=”random” show_source=false ajax_refresh=true limit=1]

Les hele gjennomgangen av undersøkelsen med alle fakta og kommentarer:

Siste i 2020

Dette er siste «Tirsdag morgen»-artikkel i 2020, og jeg, antagelig i likhet med deg, kan se tilbake på et år hvor ordet «tilt» har fått en ekstrem aktualitet ingen av oss som tenkte ut idéen om tilt.work forestilte oss rundt årsskiftet 2019-20. Jeg har ikke engang tenkt å oppsummere mine refleksjoner om dette året. Det vil i alle fall bare bli bare enda en oppsummering du kommer til å bli servert i tiden fremover. Så la oss bare bli ferdige med dette forunderlige året, og gå inn i 2021 med friskt mot og optimisme.

Før jeg ønsker deg god jul, godt nytt år og velkommen tilbake til neste ukebrev den 12. januar, vil jeg likevel gjerne dele noen av høydepunktene fra tilt.work, med troen på at det kan gi deg noen gode refleksjoner.

Så minner jeg om at vi fra 12. januar utvider tirsdagsmorgenene med en virtuell ettermiddag. Stadig vekk under mottoet «litt klokere» starter vi ukentlige uformelle nettmøter. Vi setter en grense på maks 20 deltakere, og samtalene vil kanskje og kanskje ikke ha et forhåndsbestemt tema, og noen ganger en eller flere inviterte synsere. Men det skal aldri være enda et webinar fullt av talking heads. Snarere tvert imot, det skal være en samtale, en dialog, fullt av tilting heads. Ditt inkludert.

Meld deg på det første møtet her og se oversikten over alle fremtidige møter (bare ett er lagt inn så langt, men de kommer) her.

God tirsdag og god jul, kjære leser. Jeg er glad du er der. Send meg gjerne en mail med tips om hva som opptar deg, eller fortell meg noe klokt, spennende og hyggelig.

Eller bare hyggelig.

https://www.eventbrite.com/e/litt-klokere-hver-tirsdag-ettermiddag-tickets-132369700337

De meste leste artiklene siste kvartal

Etter ti år som solospiller med Tirsdag morgen er det med litt skrekkblandet fryd – mest fryd – jeg kan konstatere at ingen av mine egne artikler havner på listen over de 10 mest leste artiklene siste kvartal på Tirsdag morgens etterfølger tilt.work. Jeg tar det som et tegn på at mye av min intensjon er oppnådd: nemlig å gjøre dette til en arena for kloke hoder – som erstatning for eller i tillegg mitt, eller «endelig kom det noen faktisk kloke hoder» … stryk det som ikke passer. 🙂

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.