Hvem er Hans Jacob Christensen?
Som rådgiver bistår Hans Jacob eiere, styre eller ledelsen i små og mellomstore virksomheter med å å sette organisasjonen i stand til gjennomføre strategien gjennom kompetanse, mennesker, system, struktur, adferd og kultur, og innfri kundenes forventninger og skape bærekraftige verdier for eiere og andre interessenter (trippel bunnlinje).
Hele hans karriere har handlet om å bygge eller endre organisasjoner og kultur, de siste 25 år i internasjonale komplekse organisasjoner. To ganger har han bygget HR-funksjoner fra grunnen av, på tvers av landegrenser. Bidratt i flere integrasjonsprosesser (oppkjøp).
Hans Jacob har faglig bakgrunn som økonom med 4 år fra BI og halvannet år med humaniora-studier på UiA og UiO. Han har rundt 30 års erfaring fra organisasjonsfaget, hvorav 25 år i rene HR-lederstillinger internasjonalt og i Norge.
Erfaring fra 8 start-ups i Norge og internasjonalt (ansatt og rådgiver) som har gitt bred innsikt. Hans Jacob har sittet i ledergrupper i +25 år, ved en anledning som eneste skandinav (~5 år). Han har bygget fra grunn av og ledet internasjonalt HR-team og ledet flere team i i Norge.
Hans Jacob har bred internasjonal ledererfaring, multikulturell erfaring, har jobbet og hatt lederansvar på tvers av landegrenser. Han har også hatt rene økonomistillinger, som er viktig å ta med seg i HR og organisasjon.
Slik gikk det da HR Norge intevjuet Hans Jacob.
Hvordan bruke Hans Jacob?
Organisasjonsdesign
Organisasjons-effektivitet
P&O – strategisk og operasjonell
Kompetanse og erfaring
- HR 100%
- Organisasjon 100%
- Små og mellomstore bedrifter 100%
- Ledelse 90%
- Økonomi 80%
- QA (kvalitet) 50%
- HSEQ 50%
