tilt | Signert | Tirsdag morgen | ✔ Snakk ✔ Pek ✔ Snakk

✔ Snakk ✔ Pek ✔ Snakk

tirsdag 16. juni 2020 @ 06:18

Ikke send folkene dine inn i sommeren uten en koronadebrief, en retning for høsten og en samtale om ulikhet.
Av Paal Leveraas

Det har vært en vår full av dramatiske hendelser og sterke følelser. Koronakrisen har påvirket alle. I kjølvannet skyller et rasismeopprør over den vestlige verden. Begge deler er det ditt ansvar som leder å forholde deg til.

Koronaen oppleves nok sterkere på kroppen i det norske arbeidslivet enn rasismen, i det minste hvis man ser det fra toppen av pyramiden.

Men mange norske virksomheter har arbeidstakere med en unorsk etnisitet. For disse er koronaen et forbigående fenomen, mens opplevelsen av å tilhøre en underpriviligert gruppe er permanent.

Før du tar ferie skal du gjøre ditt for at folkene dine også skal kunne ta ferie uten en blyklump i magen.

Les også: 10 ting du som jobber i HR må gjøre før du tar sommerferie

Derfor skal du gjøre tre ting før du tar ferie:

  • Du skal snakke.
  • Du skal peke.
  • Du skal snakke mer.

Snakk

Du skal snakke med dem om hvordan de har opplevd koronakrisen, hvordan det har vært å sitte på hjemmekontoret. Du skal utforske utryggheten sammen med dem, og du skal sammen med dem også diskutere hva vi har lært av denne krisen.

Snakk også om de som måtte gå, de som ble permittert. Det er vondt å miste jobben, men det er også vondt å ta farvel med kolleger.

Pek

Ikke send dem inn i sommeren uten visshet. Pek ut retning. Pek med «hele armen», som en leder jeg snakket med uttrykte det. Trygg dem så godt du kan, men ikke skyv ubehagelige sannheter under teppet.

Snakk

Snakk mer. Nå skal du ta rasismedebatten på alvor. Har du medarbeidere som er unorske? Lytt til deres tanker om det som startet med drapet i Minneapolis og tente en flamme som har spredd seg over hele verden.

Ikke kimse av dette. Det er viktig. Det ser ikke viktig ut for deg. Det er fordi du har usynlige privilegier i kraft av din etnisitet og posisjon.

Les også: Hvordan usynlige privilegier viderefører systematisk urettferdighet (og frarøver oss talent)

God tirsdag. God ferie.


Tirsdag morgen

Gode intensjoner

Gode intensjoner

Jeg fikk for ikke lenge siden en litt tvilsom kompliment. «Man kan si hva man vil om deg, Paal, men du har alltid hatt gode intensjoner». Les mer
De ensfargede i blant oss

De ensfargede i blant oss

Å dele inn verden i fire typer mennesker kan virke som en grov forenkling. Men det enkle er ofte det beste. Les mer

Generasjon prestasjon

Johnny hadde hatt en av de gode kveldssamtalene med sin tenåringsdatter. "Pappa", sa hun. "Jeg skulle ønske jeg kunne gå rett fra barneskolen til å være pensjonist." Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

3 Comments

  1. Rolf Frydenberg

    Hei Paal. Hva mener du med uttrykket “arbeidstakere med en unorsk etnisitet”? Hvor mange generasjoner med norske forfedre trenger du for å ha “norsk etnisitet”? Har svensker og dansker “unorsk etnisitet”?

    • Frederik Strindberg

      @Rolf Der tenker jeg at du er med på å “peke” på andres feil framfor å bidra til løsning selv. Det er ikke så enkelt å uttrykke seg om etnisitet i Norge uten å støte en eller annen, men så lenge vi skjønner hva vi mener og ikke bruker ukvemsord, er det kanskje greit eller?

      Jeg beklager om jeg misforstår og kommentaren kun er ment som en informativ greie.

    • Paal Leveraas

      Aner ikke, Rolf. Hva tenker du?

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.