Sommerens huskeliste for sjefer:

✔ Snakk ✔ Pek ✔ Snakk

16. juni 2020
Avatar
Følg Paal
Ikke send folkene dine inn i sommeren uten en koronadebrief, en retning for høsten og en samtale om ulikhet.

Det har vært en vår full av dramatiske hendelser og sterke følelser. Koronakrisen har påvirket alle. I kjølvannet skyller et rasismeopprør over den vestlige verden. Begge deler er det ditt ansvar som leder å forholde deg til.

Koronaen oppleves nok sterkere på kroppen i det norske arbeidslivet enn rasismen, i det minste hvis man ser det fra toppen av pyramiden.

Men mange norske virksomheter har arbeidstakere med en unorsk etnisitet. For disse er koronaen et forbigående fenomen, mens opplevelsen av å tilhøre en underpriviligert gruppe er permanent.

Før du tar ferie skal du gjøre ditt for at folkene dine også skal kunne ta ferie uten en blyklump i magen.

Les også: 10 ting du som jobber i HR må gjøre før du tar sommerferie

Derfor skal du gjøre tre ting før du tar ferie:

  • Du skal snakke.
  • Du skal peke.
  • Du skal snakke mer.

Snakk

Du skal snakke med dem om hvordan de har opplevd koronakrisen, hvordan det har vært å sitte på hjemmekontoret. Du skal utforske utryggheten sammen med dem, og du skal sammen med dem også diskutere hva vi har lært av denne krisen.

Snakk også om de som måtte gå, de som ble permittert. Det er vondt å miste jobben, men det er også vondt å ta farvel med kolleger.

Pek

Ikke send dem inn i sommeren uten visshet. Pek ut retning. Pek med «hele armen», som en leder jeg snakket med uttrykte det. Trygg dem så godt du kan, men ikke skyv ubehagelige sannheter under teppet.

Snakk

Snakk mer. Nå skal du ta rasismedebatten på alvor. Har du medarbeidere som er unorske? Lytt til deres tanker om det som startet med drapet i Minneapolis og tente en flamme som har spredd seg over hele verden.

Ikke kimse av dette. Det er viktig. Det ser ikke viktig ut for deg. Det er fordi du har usynlige privilegier i kraft av din etnisitet og posisjon.

Les også: Hvordan usynlige privilegier viderefører systematisk urettferdighet (og frarøver oss talent)

God tirsdag. God ferie.

Ukens tilt?

Hva skjer?

  1. TED Circles: Everyone’s environment

    16. oktober @ 14:00 - 15:00 CEST
  2. Litt klokere

    20. oktober @ 15:00 - 16:00 CEST

Mest populære innlegg og sider

Hvordan utvikle morgendagens ledere digitalt?
Det er ikke lederens oppgave å motivere medarbeiderne
Å forebygge egne fordommer er nøkkelen til mer inkludering og mangfold
Hvorfor trekker så mange mot de glorifiserte, men kjedelige mellom­leder­jobbene?
Kanskje vi befinner oss i et gigantisk hva-hvis-laboratorium?
Sårbarhet handler ikke om tårer
Bølgen som forklarer absolutt alt
Hvordan endre inngrodde uvaner i virksomheten?
En tsunami av positivitet
Hvem sin apekatt er dette?

Instagram

Mer som dette

De siste artiklene

Hvordan utvikle morgendagens ledere digitalt?

Hvordan utvikle morgendagens ledere digitalt?

De første spillefilmene ble laget ved at man satte et kamera i teatersalen og filmet skuespillet. Det var først når kameraet ble løsnet fra stativet og tatt med opp på scenen og ut av salen at spillefilmens muligheter åpenbarte seg. Vi står i samme situasjon nå med digitale møter, kursrom og konferansearenaer.

Noen av våre forfattere

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Share This
%d bloggere liker dette: