tilt | For deg som jobber i ... | HR | Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

torsdag 21. mars 2024 @ 07:30

Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Av Ola EbbesenFoto generert av Adobe Firefly.

Jeg har gleden av å samarbeide med Ousland Explorers. Det er ingen som kan mer om ekspedisjoner enn dette selskapet. Men de er ikke bare et ekspedisjonsselskap, de driver like mye med opplæring.

I tillegg til fantastiske turer, tilbyr de all nødvendig opplæring for at du skal lykkes med å fullføre ekspedisjonen. De lærer deltakeren hvordan de skal forberede seg, tenke, spise og drikke, sove/restituere, navigere, hvordan rigge camp, hvordan tenke sikkerhet og mye mer.

Et av mine bidrag i denne opplæringen er skiteknikk.

Men er det nødvendig da, tenker du kanskje. På en ekspedisjon går du tross alt på «tunge» turski og feller i vilt og ulendt terreng, og i tillegg med en tung slede. Teknikk kan da ikke være utslagsgivende med slike forutsetninger?

200 meter lenger

Joda, bedre skiteknikk er en av brikkene som kan være helt avgjørende for at du når målet. Det handler om små detaljer som alle gjør at du bruker mindre krefter og samtidig beveger deg fortere. Litt bedre tyngdeoverføring og bruk av hoften. Riktigere blikk og kroppsholdning. Bruken av armer og staver.

Målet er å klare å gå 200 meter lenger per time.

Høres det latterlig lite ut?

Vel, det er for eksempel 1130 km til Sydpolen. En etappe er gjerne 10 timer per dag. Ganger vi 200 meter med 10 timer så ser vi straks at en tilsynelatende ubetydelig forbedring har ført til store tidsbesparelser. I tillegg vil færre dager redusere behovet for brensel og proviant. Det gir en lettere slede – som igjen bidrar til økt hastighet.

Med andre ord: Små forbedringer fører til flere følge-gevinster.

Akkurat slik det er i ditt og dine ansattes liv også, selv om ingen av dere er polfarere.

Hvordan hjelper du dine «polfarere»?

Alle bedrifters favorittsetning er: «Våre ansatte er vår viktigste ressurs!» Og ingenting er sannere: uansett hvor stor/liten bedrifter er, eller hvor digital/automatisert den er – det er alltid menneskene som er avgjørende.

Spørsmålet mitt er: Sender dere dem på «ekspedisjon» forberedt, eller tenker dere at det går seg til? Ønsker dere medarbeiderne velkommen på jobb, oppbevarer dem i åtte timer og sender dem hjem etter endt dag mer eller mindre på automatikk? Eller gjør dere som Ousland Explorers og prøver å bidra til fysisk og psykisk overskudd som igjen gir mer produktive, glade og kreative medarbeidere som gjør færre feil, jobber bedre sammen og yter bedre service?

Har dere en kultur som inspirerer og positivt påvirker at alle gjør litt bedre valg når det kommer til mat, mosjon, mental helse og søvn? Sammen utgjør de grunnlaget for hvordan vi tikker og går både på jobb og i fritiden.

Kort sagt – hva gjør dere for at hver enkelt medarbeider kommer «200 meter lenger», til glede for seg selv og – ikke minst – dere som bedrift?  

Tenk bare på hva det ville bety for bunnlinjen!

Om forfatteren

Ola har lang erfaring med å bevisstgjøre og inspirere mennesker og bedrifter, slik at de får ut potensialet sitt. Gjennom rådgivning, sparring, foredrag, workshops og seminarer bistår han på områder som: • Lederutvikling/teambuilding • Sponsoratutnyttelse • Kulturbygging • Sykenærvær/sykefravær • Helsestrategi • Kommunikasjon

Ta kontakt om du vil vite mer om hvordan dere kan inspirere alle medarbeiderne til å komme «200m lenger».

Personlig produktivitet

Skal bare-syndromet

Skal bare-syndromet

Jeg skulle skrive noe smart om tidstyver, prioritering og produktivitet. Men det var skrevet før. Av meg. I 2010. Denne ukens Tirsdag morgen er en påminnelse om noe som fremdeles er høyst aktuelt. Les mer
Remember the Milk-logo

12 verktøy som gjør meg mer effektiv

Godt verktøy er halve jobben, sies det. Her er noen av de digitale verktøyene jeg bruker. Les mer
Ditt mentale kvartalsoppgjør

Ditt mentale kvartalsoppgjør

Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.