Tid til å tenke lange tanker
Den store ubestillings fryd
Å fylle på med inntrykk uten å gi seg tid til å sortere innimellom opplevelsene, er omtrent like funksjonelt som for hver nye økt å legge rent treningstøy oppå det ...
Hvitvasking, grønnvasking, rosavasking og nå: Verdivasking
Hvordan vaske verdier?
Offisielt lå edlere verdier til grunn da Oslo sparket Berg, da Schram forlot Norwegian, da Bush invaderte Irak. Edelheten fikk de gjennom verdivasking. Og vi driver alle med det. Hver ...
Er det et ekkokammer, eller er det et fellesskap?
Et ekkokammer kjennetegnes av valgte sannheter som forsterkes gjennom fravær av motstand. De som inviteres inn, forventes å bekrefte, ikke utfordre. Slik dyrkes det fram en «oss mot røkla»-kultur av ...
Like verdier. Ulike verdivalg
Likheten mellom VM i Qatar og et salgskontor i Dubai
Ledelse handler ikke rent sjelden om å ta verdibaserte valg. Et slikt valg var vi vitne til i fotballens forbundsting nylig. Det interessante er at selv om våre verdier er ...
Samspillet mellom virtuelt kontor og fysisk kontor
Jippi! Endelig tilbake på kontoret. Eller?
Etablerte uformelle maktsystemer var ikke lenger til stede. De var satt ut av funksjon. Det kom nye spilleregler. Det kom fram nye helter ...
Er du DPO eller har ansvar for personvern?
Litt klokere hele året
Gjennom mer enn et år har hundrevis av mennesker bidratt i våre "Litt klokere" nettmøter. Nå tar vi et skritt videre ...
Inkluderende arbeidsliv
Slik kan du bruke din bedrift til å hjelpe andre
En jobb er som skinner for et tog: Kraften ligger i toget, men den er null verdt om man sporer av ...
Fotballopprøret
48 timer i Ingenmannsland
Should I stay, or should I go? Det har nok vært langt enklere å si opp en jobb enn medlemskapet i Arsenal FC ...
Rød, grønn, gul, blå:
Forvirring i farger
Det finnes to typer mennesker: de som tror det finnes to typer mennesker, og de som tror det finnes fire. Jeg sier fire. Minst. D-I-S-K ...
Positiv språkmakt
Så fint at vi ikke er enige!
Hets spiser seg inn i alle kanaler og legger grunnlaget for polarisering, fiendskap og vold. La oss være enige om å være uenige heller ...
Post-pandemisk lederskap:
Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger
I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går ...
Organisasjonsledelse på nye arenaer
En workshop for 77-åringer viste styrken i eldrekraft
Et møte med 328 77-åringer i Larvik førte til en inspirerende idérikdom, og et eksempel på hva som ligger i eldrekraft ...
Ukebrevet
Bli en tilter
