Bjørn Z.

Psykolog Bjørn Z. Ekelund driver selskapet Human Factors, som står bak verktøyet Diversity Icebreaker. Her deler han generøst av sin store erfaring og innsikter fra norsk og internasjonalt arbeidsliv.

vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre. Les mer
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se Les mer
det skapende menneske

Mennesket er skapende, sosialt og altruistisk

De som er i arbeidslivet er de som er mest verdsatt, og dermed definere grensene for innenforskap og utenforskap. Les mer
håndtere mangfold

Slik håndterer du mangfold fra et ledelsesperspektiv

Inkluderende lederskap kan inndeles i forskjellige trinn og nivåer. Her får du en oversikt. Les mer
kvinner i ledelse

Fra rekruttering av kvinner til mestring av mangfold

Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene. Les mer
verdibasert ledelse

Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning

Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner aksepterer vi ulike fortolkninger av verdiene, og ser at variasjonen uttrykker ulike veier mot samme mål. Les mer
regler for uenighet

4 regler som hjelper deg å takle uenigheter

Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet med onkel Kurt. Les mer
arbeidslyst

De 7 faktorene som skaper arbeidslyst

I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon. Les mer
mangfold i team

Mangfold i team: 4 grep for god ledelse

Fire ulike tradisjoner innen ledelse vil, når de blir tatt i bruk, gi svar på hvordan man leder et mangfoldsteam til suksess. Les mer
etnisk mangfold

Nybrottsarbeid om etnisk mangfold og lønnsomhet

Sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet er tydeligst dersom mangfoldet er i ledelsen, heller enn totalt blant ansatte. Mange ulike etniske bakgrunner er viktig, og sammenhengene sees tydeligere i urbane strøk med et allerede stort etnisk mangfold. Les mer
snarveier til visdom

Finnes det snarveier til visdom?

Er det noen snarveier til visdom? Kan man komme raskere fram? Kan man bli vis uten å bli eldre? Les mer
medarbeiderskap fremoverlent

Medarbeiderskap – litt mer fremoverlent

Den skandinaviske ledelseskulturen gir et godt grunnlag for å fremme en kultur for medarbeiderskap. Her omtaler jeg fire sentrale områder. Les mer
TeamPyramide som blomstrer

Slik kan du få forskjellighet til å blomstre

Et team er ofte satt sammen med basis i forskjellighet i kompetanse og funksjon. Hvis forskjellene er store med hensyn til ulik bakgrunn og ulike fagtradisjoner, er utfordring stor. Les mer
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett. Les mer
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden. Les mer
eldre som mangfoldsressurs

Eldre som en mangfoldsressurs

Eldre arbeidstakere er mer produktive. De har erfaringskompetanse, mindre sykefravær og bedre evne til å fokusere. Les mer
det ufullendte maleri

Skjønnheten ved det ufullendte

Drømmen om de gode spørsmålene kan beskrives som en søken etter skjønnheten i det ufullendte. Les mer
erfaringer ettter pandemi

Det er vanskelig å se rundt hjørnene!

Min sterke overbevisning om verdien av erfaringsbasert læring, gjorde at jeg ikke tok inn over meg at noen hadde andre preferanser for læring. Les mer
aldring par i livets høst

Aldring: En diskusjon på overtid

Vi må løfte frem aldringens positive sider og muligheter. Les mer
mangfold i rekruttering

Hvordan kan vi øke verdien av mangfold?

Å ha ansatte med en en mangfoldig bakgrunn har et potensiale for en større rikdom av perspektiver. Men mangfold skaper ikke automatisk bedre resultater. Mangfold er et tve-egget sverd. Les mer
positiv friksjon

Vi trenger mer positiv friksjon

Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus. Les mer
eldrebølgen som ressurs

Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs

En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft. Les mer
komplekse utfordringer

Om å møte kompleksitet med enkelhet

Må komplekse utfordringer møtes med komplekse løsninger? Les mer
betydningen av samspill

Om å synge annen bass alene i kor

Jeg hørte min stemme, at den ledet koret fram. Jeg følte meg på topp. Suksess. Les mer

team tilt

Våre partnere

Alle artikler

Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.
Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.

Pin It on Pinterest