Bjørn Z.

Mann i dress sikter på deg med en banan
Onboarding:

5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen

Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet? ...
Tilbake til kontoret
Samspillet mellom virtuelt kontor og fysisk kontor

Jippi! Endelig tilbake på kontoret. Eller?

Etablerte uformelle maktsystemer var ikke lenger til stede. De var satt ut av funksjon. Det kom nye spilleregler. Det kom fram nye helter ...
«Bare si det som det er! (liksom)»
Psykologisk trygghet:

«Bare si det som det er! (liksom)»

Har du oppfordret ansatte til å si fra hvis det er noe de tenker burde være annerledes? Har du undret deg over hvorfor de ikke gjør det? ...
selvledelse
Fleksibelt arbeidsliv

Selvledelse når skillet mellom jobb og fritid viskes ut

Et fleksibelt arbeidsliv behøver ikke bety risiko for å måtte jobbe døgnet rundt ...
aldring par i livets høst

Aldring: En diskusjon på overtid

Vi må løfte frem aldringens positive sider og muligheter ...
komplementærhypotese iledelse
Lederkvaliteter som settes pris på:

Du er ikke som meg, derfor stoler jeg på deg!

I Norge vil vi gjerne ha teamledere som ikke er som oss andre på arbeidsplassen. Jeg kaller dette komplementærhypotesen i lederskap ...
psykologisk trygghet på arbeidsplassen
Utrygghet kan knekke levedyktige virksomheter

Sammenhengen mellom psykologisk trygghet og gode resultater

En virksomhets resultat kan henge sammen med graden av psykologisk trygghet. Her er tre fokusområder for å oppnå psykologisk trygghet ...
styrken i eldrekraft
Organisasjonsledelse på nye arenaer

En workshop for 77-åringer viste styrken i eldrekraft

Et møte med 328 77-åringer i Larvik førte til en inspirerende idérikdom, og et eksempel på hva som ligger i eldrekraft ...
Rødt, grønt og blått øye
Rød, grønn eller blå på hjemmekontoret?

Hva betyr din personlighetstype for hvordan du mestrer hjemmekontoret?

Kunnskapsutvikling, mestring og mangfold med hjemmekontor avhenger til en viss grad av din personlighet. Personlighetsekspert Bjørn Z. Ekelund redegjør ...
erfaringer ettter pandemi
Erfaringer pandemien har gitt:

Det er vanskelig å se rundt hjørnene!

Min sterke overbevisning om verdien av erfaringsbasert læring, gjorde at jeg ikke tok inn over meg at noen hadde andre preferanser for læring ...
komplekse utfordringer
Fargedimensjoner i møte med klimautfordringer

Om å møte kompleksitet med enkelhet

Må komplekse utfordringer møtes med komplekse løsninger? ...
jobboholiker

Anonyme jobboholikere

Er du avhengig av jobben? Du er ikke alene ...

Alle artikler

kunsten å si nei

Kunsten å si nei med stil

|
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.
spilleregler

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

|
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.
Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!