nevrodivers

Slik takler du nevrologisk mangfold i team

Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

"*" indicates required fields

Navn*

Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det. 
Evidensbasert coaching:

Coaching virker. Men hvordan bevise det?

bygg nettverk med elevator pitch
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter

Bruk «The elevator pitch» når du bygger nettverk

ta igjen
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett

Du må jo ta igjen!

Hjerner i relasjon
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.

Hjerner i relasjon

velg dine kamper
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.

Velg dine kamper – spar på kreftene

ost er ost
Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.

Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

Litt klokere

sosiale medier virkelighet
Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi

Når sosiale medier blir usosiale

Tornefull vei mot en standard for coaching
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher.

Tornefull vei mot en standard for coaching

giver eller mottaker
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde

Var du giver eller mottaker i sommer?

dyrke bedriftskulturen
Skal vi ta bedriftens viktigste ressurs - medarbeideren - på alvor, må vi ta hensyn til situasjonen og miljøet mennesket befinner seg i.
Myndiggjort ledelse

Verktøy som hjelper deg å dyrke en god bedriftskultur

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)
«The tilt must go on.» Her er litt om våre planer denne høsten.

Dramaet om de tiltende hoder (S3E1)

Alfred Nobels herregård Björkborn
En stor intellektuell kapasitet i kombinasjon med sterke erfaringer framstår også her som mektige drivere for videre utvikling og nye oppfinnelser.

Var Alfred Nobel en nobel mann?

Godt sagt

din indre sabotør
Det som er viktig å vite om smånissene i hodet ditt er at de vil deg vel. De er ikke i utgangspunktet ute etter å sabotere noe som helst. Når

Møt din indre sabotør

diversitet skal gjøre litt vondt
Når jeg tenker tilbake på utallige vanskelige diskusjoner i grupper med høy diversitet, er det når det har vært størst uenighet i utgangspunktet at resultatet har blitt best til slutt.
Endringsledelse:

Diversitet skal gjøre litt vondt

åpne sinn
De færreste av oss går rundt med en liten plakat med forklaring, eller en bruksanvisning til utdeling. Dermed er vi prisgitt det mottakeren tar inn av hvem vi er, og

Open Art og kunsten å møte kolleger med et åpent sinn

landsby-tankegang
Når det bygges en vellykket bedriftskultur er det ikke bare summen av individenes innsats som teller, men en kraft som overgår dette, fordi «landsbyen» fostrer opp bedriftens misjon og eksistensgrunnlag.

Landsby-tankegangen kan hjelpe din virksomhet

32 spørsmål som kan endre ditt liv denne høsten
«Som du sår, skal du høste», sies det. Hvis du ennå ikke har sådd, eller har oppdaget at frøene du sådde vokste opp til ugress, kan dette første ukebrevet denne

32 spørsmål som kan endre ditt liv denne høsten

SAS-streiken
SAS har i mange år hatt et betydelig tillitsproblem i egne rekker og dermed også i markedet.
Konflikthåndtering:

Det SAS-styret trenger er MOT

lykke er
Det spiller ingen rolle hva du har. Det som betyr noe, er hvordan du opplever det du har.

Lykken kan være fire mobiltelefoner

meningsfull jobb
Har virksomheten en dårlig sjef, er du garantert å få ansatte som hater jobben.

Bare 1 av 5 av oss opplever jobben som meningsfull

Ett åt uten løgn
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn.

Utfordring: Ett år uten løgn

Strekk deg litt lengre i sommer
Rick Salmon utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», fremholder han.

Strekk deg litt lengre i sommer

værekraft
Vi har alle vært der, og ikke minst har vi tatt tak i venner, kunder, kjærester og kolleger når de slutter å puste med magen og fester øynene på et

Værekraft, eller prøve å finne meg sjæl

negativt fokus
Det kan være vel så motiverende å finne ut hva du ikke vil være, som å styre etter positive verdier.

Negativt fokus kan være positivt

Tilfeldige perler fra vårt arkiv
Tornefull vei mot en standard for coaching
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher ...

Tornefull vei mot en standard for coaching

hvilke valg skal jeg ta for å nå mine mål?
Å prioritere er å velge. Det betyr også å velge bort ...
Når vi lar oss lede inn i fristelse.

Skal. Skal ikke!

Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det.  ...
Evidensbasert coaching:

Coaching virker. Men hvordan bevise det?

Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach
Sjamanisme, healing, lederutvikling, beste versjon av deg selv? Coaching er så mye. Kanskje for mye. Vi trenger en standard, og nå er den her.

Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach

selvhøytidelighet
Min aversjon mot selvhøytidelighet er patetisk når jeg til stadighet tar meg selv i å være det.

Den patetiske selvhøytideligheten

Bli en karriedesigner
En gang var karriere noe du tok stilling til én gang i livet. I dag kan det være lurt å være en karrieredesigner.
Når karrieren blir uforutsigbar:

Bli en karriedesigner

tilte hoder
Kvantesprang er unektelig mer sexy enn å tilte. Men for mye iver kan ødelegge de beste prosjekter og intensjoner.

Å tilte hoder kan være krevende langsomt

Ti dagers stillhet og hva det gjorde med meg
Hvordan ville det være å tie stille i ti dager og meditere intenst over ulike deler av kroppen din? Er det godt for noe? Er det verdt det? Les hvordan

Ti dagers stillhet og hva det gjorde med meg

Sergei Ivanov
«Politisk spill,» snerrer du foraktfullt inni deg, og sverger at du aldri skal synke så lavt. «Rødt kort!», roper dommeren og sender deg av banen.
Rødt kort:

Derfor skal du drive politisk spill på jobben

giverglede
«Hun elsker blåbær! Jeg tenkte legge dem litt rundt omkring i senga hennes, for da blir hun så glad når hun våkner.»
Hvilke konsekvenser får gaven?

Giverglede til besvær

blottlegge oss
Bør vi øse ut våre små og store hemmeligheter med mål om at vi på den måten får åpenhet tilbake? Nei, sier Atle Øi.
Åpenhet på arbeidsplassen

Hvor mye skal vi blottlegge oss?

mangfold i team
Fire ulike tradisjoner innen ledelse vil, når de blir tatt i bruk, gi svar på hvordan man leder et mangfoldsteam til suksess.
mangfoldsledelse

Mangfold i team: 4 grep for god ledelse

Hvordan skape en tilhørighetskultur?
Det er ikke bare snilt å inkludere. Det lønner seg. For tenk deg hvordan det er å bli ekskludert. Ville du være i stand til å levere et godt stykke

Hvordan skape en tilhørighetskultur?

borgerlønn
Når så mange pilotprosjekter viser at borgerlønn er bra for samfunnet, hvorfor setter vi ikke bare i gang?
Når robotene tar over

Borgerlønn som svar på økonomiske skjevheter

etnisk mangfold
Hvor skal vi henvende oss for å finne ut hvilke mangfoldsstrategier som egentlig fungerer?
Flere praktiske eksempler

Etnisk mangfold og lønnsomhet: Hvor finner vi de gode rådene?