tilt | Aktuelt | Medarbeiderskap | Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

torsdag 23. november 2023 @ 07:30

Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Av Glenn Agung HoleAI-generert av Adobe Firefly

Lederens rolle i å skape et trygt arbeidsmiljø blir stadig mer avgjørende. Dessverre ser vi gang på gang at mange blir psykisk utmattet på grunn av dårlig ledelse. Et nøkkelbegrep som har kommet i forgrunnen i diskusjoner om god ledelse er «psykologisk trygghet». En leders evne til å bygge psykologisk trygghet er en av de mest verdifulle ferdighetene en leder kan ha i dagens arbeidsmiljø.

Hva er psykologisk trygghet?

Psykososial trygghet refererer til en persons oppfatning av at det er trygt å ta interpersonell risiko på arbeidsplassen. I et psykologisk trygt miljø føler ansatte seg komfortable med å dele bekymringer, gi tilbakemeldinger, stille spørsmål eller innrømme feil uten frykt for represalier eller negativ bedømmelse.

Hvorfor er psykologisk trygghet viktig?

Økt innovasjon: Når medarbeidere føler seg trygge, er de mer sannsynlig å dele kreative ideer, noe som kan føre til innovasjon.

Bedre beslutningstaking: Med åpenhet og ærlig kommunikasjon, kan team ta bedre informerte beslutninger.

Større engasjement: Ansatte som føler seg trygge på arbeidsplassen, er mer engasjerte i sitt arbeid.

Redusert turnover: Et miljø hvor folk føler seg verdsatt og trygge kan bidra til lavere turnover, noe som kan spare organisasjonen for betydelige kostnader.

Dårlig ledelse og dens konsekvenser

Dårlig ledelse kan føre til mangel på psykologisk trygghet. Ledere som ikke er oppmerksomme på deres ansattes behov, eller som opptrer på en autoritær eller avvisende måte, kan skape et miljø hvor ansatte er redde for å uttrykke seg.

Konsekvensene av dette kan være alvorlige:

  • Økt antall sykemeldinger på grunn av stress.
  • Lavere produktivitet og engasjement.
  • Høy turnover.
  • Tapt innovasjon.

Kulturell refleksjon: HBO Max serien «Succession»

En interessant popkulturell refleksjon over dette temaet kan ses i HBO Max serien «Succession». Denne serien illustrerer den giftige kulturen i en familieeid medieimperium, hvor maktspill, mistillit og manipulering er dagens orden.

Selv om «Succession» er fiksjon, gir det et innblikk i hvordan et psykologisk utrygt arbeidsmiljø kan se ut. Beklageligvis er slike scenarier ikke begrenset til TV-skjermen; mange virksomheter i dagens samfunn har lignende arbeidsmiljøer som kan føre til alvorlige psykologiske skader på deres ansatte.

På bunnlinjen

For å bygge bærekraftige organisasjoner i fremtiden, må ledere prioritere psykologisk trygghet. Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt. Det er derfor ikke bare en etisk forpliktelse for ledere å sikre psykologisk trygghet, men også en forretningsnødvendighet.

Bærekraftig ledelse

begrepet bærekraftig ledelse

Er begrepet bærekraft kuppet av den grønne bevegelsen?

Dersom «bærekraft» kun knyttes til den grønne bevegelsen og miljøaspektet, mister vi da et viktig lederverktøy for å internalisere begrepet i virksomheter? Les mer
- Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

– Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

– Vi har bygget opp et narrativ i Norge om at all rikdommen vår skyldes olje. At hadde vi ikke hatt oljen, ville vi vært lutfattige. Det er så tragisk at denne fortellingen har fått lov å sette seg. Les mer
bærekraftig ledelse er endringsledelse

Bærekraftig ledelse = endringsledelse

Bærekraftig ledelse henger nøye sammen med endringsledelse. For bærekraft innebærer endring: Vi skal gjøre det bedre enn vi gjorde i går. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.