tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | «Don’t pick a job. Pick a boss»

«Don’t pick a job. Pick a boss»

torsdag 26. oktober 2023 @ 07:30

Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Av Glenn Agung Hole

Ordtaket “pick a boss instead of a company” resonnerer sterkt i lys av både egne personlige erfaringer og akademisk forskning. I min egen 28-årige karriere har jeg bare opplevd et fåtall ledere som har hatt evnen til å la meg blomstre og virkelig løfte meg opp.

Det siste året har jeg fulgt fem ulike individ som har vært gjennom ulike prosesser med opplevelse av dårlig lederskap. I følge Smith (2020), er kvaliteten på lederskap en betydelig faktor som påvirker medarbeidertilfredshet og generelle organisatoriske utfall (Smith, 2020).

Dårlige sjefer er ineffektive sjefer

De fem ulike historiene jeg har fulgt det siste året handler nettopp om dårlig lederskap, inkludert erfaringer med rasisme, seksuell trakassering, utfrysing og mangel på støtte fra ledere. Dette er dessverre ikke uvanlig. Johnson & Williams (2021) viser til at ledere spiller en kritisk rolle i å forme organisasjonens ytelse og det generelle arbeidsmiljøet (Johnson & Williams, 2021).

Utviklingen i forskningen peker mot et behov for forbedring i lederskapskvaliteten i arbeidsmiljøet. Thompson (2019) beskriver det som et utbredt problem med «dårlige sjefer», og utforsker hvordan ineffektivt lederskap kan ha en rekke negative effekter på en organisasjons kultur (Thompson, 2019).
Videre støtter Davis (2022) dette synet ved å belyse hvordan lederskapssvikt kan påvirke medarbeidernes moral og tilfredshet på arbeidsplassen (Davis, 2022).

Ledelse er en kunstform

Det er klart at valg av sjef, snarere enn selskap, kan være et kritisk skritt for å navigere i ens karriere og sikre et støttende og respektfullt arbeidsmiljø. Ledere har en kraftig innflytelse på medarbeidernes erfaring. Dermed blir valget av en leder med god etikk, empati og effektiv ledelsesstrategi avgjørende.

Ledelse er essensielt en kunstform; det er praksisen med å mobilisere, inspirere og styrke individer mot å nå felles mål og visjoner. Ekte ledelse handler om å løfte andre opp, om å styrke dem til å uttrykke deres fulle potensial og blomstre i deres roller.

Referanser:

Smith, J. (2020). “The Impact of Leadership Quality on Employee Satisfaction: An Analysis.” Journal of Business and Management, 15(4), 123-134.
Johnson, K., & Williams, L. (2021). “Assessing Leadership Effectiveness in Organizational Performance.” Leadership Quarterly, 22(3), 450-465.
Thompson, R. (2019). “Bad Bosses: Understanding the Effects of Ineffective Leadership.” Organizational Psychology Review, 9(2), 78-91.
Davis, S. (2022). “Leadership Failures and Their Impact on Employee Morale.” Journal of Workplace Behavioral Health, 25(1), 1-16.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.
Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.
Vektorgrafikk med to personer foran en tavle som viser elementer for god GDPR. Illustrerer viktigheten av å bygge en god personvernkultur.

12 bud for å bygge en robust personvernkultur

|
GDPR og IT-sikkerhet er ikke et engangsoppsett. Det krever konstant fokus og kontinuerlig oppdatering. Her er 12 gode råd for å bygge en varig personvernkultur.
Toppliste med pallplassene 1, 2 og 3.

Disse artiklene ble mest lest i 2023

|
Er artikkel om bærekraftig IT og grønn koding ble den mest leste artikkelen i 2023.
Lederskap bor i oss alle

Lederskap bor i oss alle

|
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.