tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | «Don’t pick a job. Pick a boss»

«Don’t pick a job. Pick a boss»

torsdag 26. oktober 2023 @ 07:30

Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Av Glenn Hole

Ordtaket “pick a boss instead of a company” resonnerer sterkt i lys av både egne personlige erfaringer og akademisk forskning. I min egen 28-årige karriere har jeg bare opplevd et fåtall ledere som har hatt evnen til å la meg blomstre og virkelig løfte meg opp.

Det siste året har jeg fulgt fem ulike individ som har vært gjennom ulike prosesser med opplevelse av dårlig lederskap. I følge Smith (2020), er kvaliteten på lederskap en betydelig faktor som påvirker medarbeidertilfredshet og generelle organisatoriske utfall (Smith, 2020).

Dårlige sjefer er ineffektive sjefer

De fem ulike historiene jeg har fulgt det siste året handler nettopp om dårlig lederskap, inkludert erfaringer med rasisme, seksuell trakassering, utfrysing og mangel på støtte fra ledere. Dette er dessverre ikke uvanlig. Johnson & Williams (2021) viser til at ledere spiller en kritisk rolle i å forme organisasjonens ytelse og det generelle arbeidsmiljøet (Johnson & Williams, 2021).

Utviklingen i forskningen peker mot et behov for forbedring i lederskapskvaliteten i arbeidsmiljøet. Thompson (2019) beskriver det som et utbredt problem med «dårlige sjefer», og utforsker hvordan ineffektivt lederskap kan ha en rekke negative effekter på en organisasjons kultur (Thompson, 2019).
Videre støtter Davis (2022) dette synet ved å belyse hvordan lederskapssvikt kan påvirke medarbeidernes moral og tilfredshet på arbeidsplassen (Davis, 2022).

Ledelse er en kunstform

Det er klart at valg av sjef, snarere enn selskap, kan være et kritisk skritt for å navigere i ens karriere og sikre et støttende og respektfullt arbeidsmiljø. Ledere har en kraftig innflytelse på medarbeidernes erfaring. Dermed blir valget av en leder med god etikk, empati og effektiv ledelsesstrategi avgjørende.

Ledelse er essensielt en kunstform; det er praksisen med å mobilisere, inspirere og styrke individer mot å nå felles mål og visjoner. Ekte ledelse handler om å løfte andre opp, om å styrke dem til å uttrykke deres fulle potensial og blomstre i deres roller.

Referanser:

Smith, J. (2020). “The Impact of Leadership Quality on Employee Satisfaction: An Analysis.” Journal of Business and Management, 15(4), 123-134.
Johnson, K., & Williams, L. (2021). “Assessing Leadership Effectiveness in Organizational Performance.” Leadership Quarterly, 22(3), 450-465.
Thompson, R. (2019). “Bad Bosses: Understanding the Effects of Ineffective Leadership.” Organizational Psychology Review, 9(2), 78-91.
Davis, S. (2022). “Leadership Failures and Their Impact on Employee Morale.” Journal of Workplace Behavioral Health, 25(1), 1-16.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

|
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.