tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | «Don’t pick a job. Pick a boss»

«Don’t pick a job. Pick a boss»

torsdag 26. oktober 2023 @ 07:30

Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Av Glenn Agung Hole

Ordtaket “pick a boss instead of a company” resonnerer sterkt i lys av både egne personlige erfaringer og akademisk forskning. I min egen 28-årige karriere har jeg bare opplevd et fåtall ledere som har hatt evnen til å la meg blomstre og virkelig løfte meg opp.

Det siste året har jeg fulgt fem ulike individ som har vært gjennom ulike prosesser med opplevelse av dårlig lederskap. I følge Smith (2020), er kvaliteten på lederskap en betydelig faktor som påvirker medarbeidertilfredshet og generelle organisatoriske utfall (Smith, 2020).

Dårlige sjefer er ineffektive sjefer

De fem ulike historiene jeg har fulgt det siste året handler nettopp om dårlig lederskap, inkludert erfaringer med rasisme, seksuell trakassering, utfrysing og mangel på støtte fra ledere. Dette er dessverre ikke uvanlig. Johnson & Williams (2021) viser til at ledere spiller en kritisk rolle i å forme organisasjonens ytelse og det generelle arbeidsmiljøet (Johnson & Williams, 2021).

Utviklingen i forskningen peker mot et behov for forbedring i lederskapskvaliteten i arbeidsmiljøet. Thompson (2019) beskriver det som et utbredt problem med «dårlige sjefer», og utforsker hvordan ineffektivt lederskap kan ha en rekke negative effekter på en organisasjons kultur (Thompson, 2019).
Videre støtter Davis (2022) dette synet ved å belyse hvordan lederskapssvikt kan påvirke medarbeidernes moral og tilfredshet på arbeidsplassen (Davis, 2022).

Ledelse er en kunstform

Det er klart at valg av sjef, snarere enn selskap, kan være et kritisk skritt for å navigere i ens karriere og sikre et støttende og respektfullt arbeidsmiljø. Ledere har en kraftig innflytelse på medarbeidernes erfaring. Dermed blir valget av en leder med god etikk, empati og effektiv ledelsesstrategi avgjørende.

Ledelse er essensielt en kunstform; det er praksisen med å mobilisere, inspirere og styrke individer mot å nå felles mål og visjoner. Ekte ledelse handler om å løfte andre opp, om å styrke dem til å uttrykke deres fulle potensial og blomstre i deres roller.

Referanser:

Smith, J. (2020). “The Impact of Leadership Quality on Employee Satisfaction: An Analysis.” Journal of Business and Management, 15(4), 123-134.
Johnson, K., & Williams, L. (2021). “Assessing Leadership Effectiveness in Organizational Performance.” Leadership Quarterly, 22(3), 450-465.
Thompson, R. (2019). “Bad Bosses: Understanding the Effects of Ineffective Leadership.” Organizational Psychology Review, 9(2), 78-91.
Davis, S. (2022). “Leadership Failures and Their Impact on Employee Morale.” Journal of Workplace Behavioral Health, 25(1), 1-16.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.