For en tid tilbake leste jeg et innlegg av teologen Helge Hognestad. Han skriver blant annet: «Vi må åpne oss for det som er i ferd med å komme.» Mye har skjedd i verden etter jeg leste dette. Vi har gjennomgått en koronaepidemi, Ukraina er under angrep, mennesker slaktes på Gazastripen. Det er mye å være fortvilet over.
Lederskap er mer enn å være sjef
Hognestads artikkel ga meg en døråpner til å reflektere rundt lederskap i vår tid og behovet for å se dette i et fornyet og bredere perspektiv enn det vi vanligvis gjør. Lederskap er så mye mer enn å være sjef.
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker. På lengre sikt trenger vi ledere som kan lede oss til en annen type bevissthet om lederskap og hva det innebærer. Vi trenger i enda større grad å se på lederskap på en annen og mindre endimensjonal måte.
Lederskap bor i oss alle. Har vi denne erkjennelsen, kan vi forløse et lederpotenisale i så mange flere. Vi bør søke større bevissthet omkring egne og andres styrker, samtidig kan vi ikke alle løpe først. Men vi har mye å tjene på å bevege oss i felles og klok retning. Verden, samfunnet, arbeidsplasser og organisasjoner trenger å «se» den flerdimensjonale siden av lederskapet. Det er dette vi trenger å ha fokus på nå. Vi må løfte i flokk. Vi må reise oss i flokk.
I den flokken er vi ulike, men likevel avhengig av hverandre. Det er ikke nødvendigvis politikere, med formell vedtaksmakt, eller fagfolk som fatter faglig funderte beslutninger, som vil sette de aller største sporene etter seg. Det vil vi oppdage når vi snur oss og ser tilbake.
Ulike typer ledere
Vi kan ikke alle løpe først, men vi trenger også noen som gjør det. Dette er ofte de menneskene vi forbinder med tradisjonelle ledere, mennesker som tar grep og går foran.
Samtidig finnes det andre styrker som fortjener større fokus som lederskap. Det kan være den lederen som evner å samarbeide. Den som drar flere sammen med seg, den som ser hvordan det å utfylle hverandre er en styrke. Det kan være den lederen som evner å gå i takt, og som ser at egen svakhet kan være en annens styrke.
Vi har også ledere som best leder gjennom andre, ledere som står bak og skyver, løfter, motiverer og inspirerer. Disse mindre synlige, men lar andre skinne. Vi har ledere som evner å se hva som er nødvendig her og nå. Ledere som har det store overblikket, som klarer å se hva som kommer, samler tråder og som kommuniserer det. Og til slutt har vi ledere, som gjennom verdistandpunkt og indre driv, leder gjennom kraft og tro, visjoner og drømmer. Som evner å se målet helt klart, uten å la seg stoppe av alle hindringene underveis.
Lederskap er å være bevisst den styrken du har, der du er!
Lederskap er å være bevisst den styrken du har, der du er! Vi trenger den gjensidige respekten det ligger i å erkjenne og anerkjenne at lederskap bor i oss alle, men at lederskapet kan gi forskjellige uttrykk. Selv om du ikke er formell sjef, kan du være sterk på en type lederskap. Til syvende og sist er vi alle avhengig av hverandre.