Coaching og rådgivning | Kurs | Fagnettverk

Vi tilter arbeidslivet mot en mer bærekraftig fremtid. Se hva vi kan gjøre for din virksomhet.

Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.
Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med
Litt klokere
Ukentlige gode samtaler på Zoom. Ta med ditt kloke hode og lær
DISK: Kommunikasjon i farger
Slik fargekoder du din (og dine kollegers) kommunikasjon med DISK.

Alle våre tjenesterVåre partnere
tilt | Signert | Tirsdag morgen | En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

tirsdag 21. november 2023 @ 07:27

November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
Av Paal Leveraas

Tirsdag 21.11 er jeg vert for kloke hoder som ønsker å utforske coachende ledelse. Det er med utgangspunkt i et kurs tilt.work planlegger satt opp til våren, hvor nettopp coachende ledelse er temaet.

Meld deg på Litt klokere om coachende ledelse her.

“Pensum”

Det er nesten ingen grenser for hva “pensum” i et slikt kurs kan være. Med litt hjelp fra en kunstig intelligens, har jeg sett på hva som kan være en bruttoliste for et slikt pensum.

Her er 31 mulige temaer. Disse ferdighetene dekker et bredt spekter, inkludert kommunikasjon, emosjonell intelligens, strategisk tenkning, og systemisk ledelse.

31 temaer

  1. Aktiv lytting: Hvordan lytte godt, både til det som sies og det som ikke sies.
  2. Rapport: Som uttales på fransk, rappåår. “Connection” på godt norsk. Opprette forbindelse basert på tillit og forståelse.
  3. Målsetting: Hjelpe medarbeidere med å sette og nå personlige og profesjonelle mål.
  4. Empati: Forstå og anerkjenne andres følelser
  5. Selvinnsikt: Forstå egne styrker, svakheter, og hvordan en påvirker andre.
  6. Åpne spørsmål: Bruke åpne og utforskende spørsmål for å fremme refleksjon.
  7. Visjonær tenkning: Kommunisere et bilde av en attraktiv, mulighetsrik fremtid.
  8. Fleksibel kommunikasjon: Tilpass din kommunikasjonsstil til ulike mennesker.
  9. Endringsledelse: Styre og støtte team gjennom endringer og overganger.
  10. Konflikthåndtering: Håndtere og løse uenigheter på en konstruktiv måte.
  11. Motiverende intervju: Samtaleteknikker som fremmer indre motivasjon.
  12. Perspektivskifte: Endre perspektiv på en situasjon for å se nye muligheter.
  13. Metaforer: Metaforer er kraftfulle verktøy for å forenkle komplekse ideer.
  14. Feedback: Gi og motta konstruktiv tilbakemelding.
  15. Tidsstyring: Prioritere og håndtere tid effektivt.
  16. Systemisk ledelse: Se og jobbe med dynamikken I et relasjonssystem.
  17. Pressede situasjoner: Hvordan opprettholde effektivitet under stressende forhold?
  18. Selvregulering: Håndtere egne følelser og reaksjoner under press.
  19. Emosjonell intelligens: Gjenkjenne, forstå og håndtere egne og andres følelser.
  20. Relasjonell intelligens: Evnen til å utvikle og vedlikeholde gode relasjoner parret med evnen til å jobbe med relasjonssystemets indre intelligens.
  21. Styrkebasert ledelse: Fokusere på og utvikle medarbeidernes styrker.
  22. Kreativ problemløsning: Fremme innovasjon og kreative løsninger.
  23. Delegering: Effektivt fordele oppgaver og ansvar.
  24. Inspirerende kommunikasjon: Motivere og inspirere andre gjennom tale og handlinger.
  25. Kulturell kompetanse: Forstå og respektere mangfold i arbeidsmiljøet.
  26. Mindfulness og tilstedeværelse: Være fullstendig til stede og oppmerksom i øyeblikket.
  27. Stamina: Opprettholde energi og engasjement over tid.
  28. Kritisk tenkning: Analysere informasjon og situasjoner effektivt.
  29. Strategisk planlegging: Utvikle og implementere langsiktige planer.
  30. Overtalelse: Overtale og påvirke andre positivt.
  31. Resiliens: Evnen til raskt å ta seg inn etter tilbakeslag.

Prioritér

Alt dette er vanskelig å klemme inn i et kurs, være det seg på 1, 2 eller 3 dager. Så da spør jeg deg: Hvis du skulle prioritere, hvilke 5 av disse temaene ville du helst hatt med i et slikt kurs?

Eller er det et eller flere temaer som ikke er i listen du gjerne skulle sett?

Svar med en mail til [email protected].

Forward the action

God tirsdag.

Coachende ledelse

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This