HR Norge
Anettes egenterapi etter nedbemanning: Gull i VM
Anette la frem forslaget om nedbemanning til ledelsen i Fædrelandsvennen. Hvis de tok det til følge ville hennes egen elskede jobb bli borte. Les mer
Slik fikk doktor Flagstad ned sykefraværet med 10 prosent
Etter fire år som forsker og seks år som rådgiver på arbeidsmiljø kjente Kristin Flagstad at det var på tide å ta steget inn i en operativ HR-rolle. Doktoranden i HMS bidro deretter til at sykefraværet gikk ned med nesten Les mer
Evnetester eller magefølelse? Forskning og praktisk hverdag spriker
Du tester og tester kandidatene. Til slutt velger du den du liker best. Låter det kjent? Magefølelsen er ofte sterkere enn rasjonaliteten. Les mer
En gründersjel i en HR-kropp
HR og gründerskap er ikke nødvendigvis ord som kommer i par. Mariannes Synnes Kaasa sin karriere er et unntak. Hun er en gründer i HR-klær. Les mer
3 råd for å unngå fortidens HRtech-synder
— Vi ønsker alle at vi kunne kjøpe et stykke teknologi, og dermed slutter bikkja å bjeffe og ungene oppfører seg ordentlig, sier Jason Averbook i dette intervjuet. — Men det er ikke sånn det fungerer. Alle — også i Les mer
En av tidenes største finansskandaler brakte Merete inn i HR
Ukens HR-profil startet sin karriere som finanskonsulent i Arthur Andersen i 2001. Om det var bra eller dårlig timing kommer an på øynene som ser. Les mer
Lene (24) er konferansegeneral for 500 HR-folk fra offentlig sektor
Etter ni år på Tusenfryd fikk Lene Larssen ansvaret for å arrangere Pensjonskonferansen til HR Norge. Da var pensjon «noe jeg bare hadde hørt om». Ikke rart. Hun var ikke mer enn 24 år. Les mer
Annenhver jobb automatiseres. Hva betyr det for HR?
En svensk rapport fra 2014 går detaljert gjennom en rekke yrker og beregner sannsynligheten for automatisering av hvert enkelt av dem. Om 20 år er annenhver jobb borte. Det er ikke likegyldig for HR. Les mer
Øhrn(e)-perspektiv på norsk HR
Når dette leses er muligens Henrik Øhrn involvert i presentasjonene avrykende ferske funn fra den siste undersøkelsen fra HR Norge. Den årlige HR-undersøkelsen, som lages sammen med EY, legges fram på møter i Oslo og Stavanger i første halvdel av Les mer
Jannicke setter standarden for 2.800 medarbeidere over hele verden
I Elopak, et norsk selskap med mer enn 50 nasjonaliteter spredt over hele verden, er den globale HR-toppen Jannicke Granviken Woxmyhrs ledestjerne tydelig: «Mennesker verden over trenger å bli sett, hørt og respektert. Det har ingenting med forskjellig kultur å Les mer
Linn nedbemannet mange kolleger i Shell. Så ble hun selv nedbemannet
Hun har nedbemannet og nedbemannet. Til slutt nedbemannet hun seg selv. Hun forlater Shell full av lovord om selskapet. Les mer
Live Leer hele veien fra Apple til Opera
En mer udannet versjon av Live Leer kunne fort fyrt av et «moren din jobber ikke her». Men til tross for at VP Global HR Opera Consumer iblant irriterer seg over negative utslag av kvinnedominansen i HR, er hun en Les mer
Karam (35) gikk fra avisbud til global HR-leder i Hydro på 15 år
Karam Singh er med på å snu opp ned på HR-funksjonen i Hydro. For 16 år siden var han avisbud. Les mer
Mette Krogsrud har gått helt til topps i næringslivet. Der er det rom for flere fra HR, viser forskning
Det finnes mange eksempler på at HR-profesjonelle kan ha en karrierevei som fører helt til en toppsjefposisjon. Mette Krogsrud, adm dir i KornFerry, er en av dem. Les mer
For Gjensidiges mester i motivasjon er fleksibilitet den beste belønning
Motivasjon og belønning er en av mange spesialiseringer innen HR, og det er relativt komplekse fagfelt, samtidig som det er noe som angår mange. Jon Hauge Kalsheim har en master i faget. Les mer
«Noen ganger kan det være urettferdig å ikke forskjellsbehandle»
— Det er ikke nødvendigvis slik at du skal ha dårlig samvittighet dersom du forskjellsbehandler, det kan godt være at det etisk sett er helt greit, reflekterer filosof Einar Øverenget omkring temaet »belønning» i dette intervjuet. Les mer
Da Yvonne sa nei til å overta sjefen sin jobb tok karrieren av
Da sjefen spurte Yvonne Fosser om sitt karrieremål svarte hun at «det er å overta din jobb». Møt Anita Krohn Traaseths følgesvenn gjennom flere jobber, HR-direktør Yvonne Fosser, Innovasjon Norge. Les mer
Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering
Turnoveren var 35 prosent da Elkjøp begynte å bruke en mer strukturert metode for rekruttering. Les mer
HR-direktøren er toppsjefens naturlige etterfølger
HR-direktørens typiske profil er — kanskje overraskende for mange — nærmere toppleders profil enn de fleste andre profilene vi finner i ledergruppen. Les mer
«HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer»
Jonas Söderström har skrevet en brannfakkel av en bok om hvordan inflasjonen i IT-systemer forsurer arbeidsmiljøet. Les mer
Ny versjon av kommunen ute nå
Kommuner trenger også en oppgradering, og stadig flere av dem går inn i sin tredje versjon. Som Skanderborg i Danmark. Les mer
Dr. Pønk og knivstikkeren
Esa Saarinen så på kniven den unge gutten holdt på. «Den var veldig skitten, det ville ikke Pipsa ha likt», tenkte han. Så skjønte han at det var hans eget blod. Les mer
Telenors lykkelige nedbemanning
Den 6. mars fikk «hele Norge» vite at Telenor Norge skulle nedbemanne. HR-direktør Øystein Bakken deler sine erfaringer fra den uvanlige, frivillighetsbaserte nedbemanningsprosessen. Les mer
5 HR-trender du må kjenne
Sommeren kommer, men snart er den over. Her er langtidsvarselet med viktige trender du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av. Les mer
team tilt
Våre partnere
Alle artikler
Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
Vår motstand mot å løfte andre frem
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Vi er likere enn vi liker å tro
Følger vi virkelig vår egen sti, eller lar vi oss drive med av strømmen?
ESG i finanssektoren: Nøkkelen til fremtidig suksess
Bank- og finanssektoren må aktivt omfavne ESG som et strategisk styringsverktøy for å sikre bærekraftig vekst og opprettholde relevans i en stadig skiftende verden.