Jonas Söderström har skrevet en brannfakkel av en bok om hvordan inflasjonen i IT-systemer forsurer arbeidsmiljøet.

Er inflasjonen i IT-systemer i ferd med å bli et arbeidsmiljøproblem? Det mener svenske Jonas Söderström. som hevder at «HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer».

Jonas Söderström har skrevet en brannfakkel av en bok om hvordan inflasjonen i IT-systemer forsurer arbeidsmiljøet. Den egentlig teknologiglade mannen hadde sett seg lei på hvordan IT-systemer krever stadig mer av den enkelte arbeidstakeren, og hvordan mer og mer av det som kreves av oss oppleves meningsløst og drepende på produktiviteten.

Tematikken tar Söderström med seg til HR Tech, en konferanse som setter fokus på teknologi og HR.

— Jeg gleder meg til å snakke til et HR-publikum, sier Söderström, som i fjor kom med en norsk versjon av boka «Jævla drittsystem!».

— Jeg gleder meg fordi HR har en viktig rolle å spille i et voksende arbeidsmiljøproblem som man mer eller mindre ubevisst har påført de samme arbeidstakerne man er gitt i oppgave å verne arbeidsmiljøet for.

Söderström sikter til det voksende antallet IT-systemer arbeidstakere må forholde seg til.

Han sier at IT-systemene er mange, vanskelige å holde rede på, forstå, tolke, og ofte skal man ha ulike brukernavn og passord for ulike systemer som strengt tatt burde hatt vett til å prate med hverandre.

— Dette er noe HR bør forstå, sier Söderström. — Det er blitt et stort arbeidsmiljøproblem.

Boken tar for seg den enorme veksten i antall utfordringer vi skal løse ved hjelp av et IT-system. Han sammenligner det med bilens fremvekst, et framskritt i seg selv, men noe vi adopterte fullstendig ukritisk. Prisen vi har betalt er høy i form av forurensning og ineffektiv transportsystemer.

Ikke minst i offentlig sektor har vi sett en endeløs rekke av it-fiaskoer, også her i Norge.Blant annet nevner boken forsinkelsen av den nye straffeloven, som skyldes at man ikke klarer å få ferdig politiets og domstolenes nye lovdatasystem.

«Maktfordelingsprinsippets tradisjonelle tredeling i en lovgivende, dømmende og utøvende makt har altså fått it-prosjektgruppen som en fjerde gren», skriver den tydelig engasjerte og inspirerte oversetteren Bent Sigmund Olsen.

HRs ansvar for dette er todelt, mener Jonas Söderström. For det første handler det om arbeidsmiljøforurensning som følge av et voksende antall systemer ansatte må forholde seg til.

For det andre er det den delen av IT-systemene som er lagd og innført som en HR-funksjon selv.

Og de er blant de verste av dem alle, skal vi tro den svenske forfatteren.

— HR-systemer er de mest hatede IT-systemer i galaksen, tordner han.

Han trekker frem et eksempel — reiseregninger.

— Alle hater jo reiseregninger. En undersøkelse i Finland viste at det er en nedre grense på 500 kroner før arbeidstakerne i det hele tatt gidder å skrive reiseregning. De betaler heller selv.

«Jævla drittsystem!»

Jonas Söderström

En av de første bøkene som behandler datasystemer og programmer som et arbeidsmiljøproblem. Den beskriver de typiske feilene som gjør at datasystemer fungerer dårlig, og ender med å bli et problem heller enn en løsning.


Artikkelen er skrevet for og originalt publisert på HR Norges nettsider. Republisert etter avtale. Oppslagsfoto: Pelle Steen (CC BY 2.0)


Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Menneske først, maskin sist - tilt.work - […] Les: HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer […]

Legg inn en kommentar

Alle artikler

kunsten å si nei

Kunsten å si nei med stil

|
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.
spilleregler

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

|
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.
Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, og nå også med en oppsummering av de siste sakene en annen dag i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: