En gründersjel i en HR-kropp

av | 27. januar 2016 @ 21:16

Jeg liker å bygge, sier Marianne Synnes Kaasa. HR-direktøren i Eramet Norway har tidligere vært med å starte opp fem nye virksomheter. HR og gründerskap er ikke nødvendigvis ord som kommer i par. Mariannes karriere er et unntak. Hun var med å dra i gang (og bygge ned) Aker Borgestads India-satsing, hun var med på […]

Jeg liker å bygge, sier Marianne Synnes Kaasa. HR-direktøren i Eramet Norway har tidligere vært med å starte opp fem nye virksomheter.

HR og gründerskap er ikke nødvendigvis ord som kommer i par. Mariannes karriere er et unntak. Hun var med å dra i gang (og bygge ned) Aker Borgestads India-satsing, hun var med på etableringen av Helse Sør RHF, hun var med i Gassnova, og til og med da hun jobbet med kommunikasjon i Skien kommune handlet det om å etablere en funksjon som ikke hadde eksistert i kommunen tidligere.

I tillegg drev hun en periode sitt eget konsulentselskap.

— Jeg liker å bygge, gjentar hun. — Jeg liker endring, at det er turbulent og krevende. Det må ikke nødvendigvis være å bygge noe helt fra bånn, men det at ting utvikler seg, det å se muligheter, være nysgjerrig, og alltid vite at vi kan bli enda bedre.

Så en fellesnevner i hennes karriere er oppstartprosjekter med blanke ark.


— Hvis jeg skal oppsummere karrieren så langt er det nok at jeg har vært med på å bygge opp seks organisasjoner og funksjoner fra bunnen av, og bygd ned og avsluttet to. Så det har vært mange opp- og nedturer, og ekstremt lærerikt. Når du starter med blanke ark, er det viktig å få bygget et fundament som duger, og så får man bruke årene etter til å forbedre og jobbe mot det ideelle. Jeg tror jeg må ha vært «borti det meste» innen begge fagområder.

Nå er det annerledes. Eramet kan knapt kalles en oppstart. De tre smelteverkene som utgjør Eramet i Norge, har eksistert i over 100 år hver i Sauda og Porsgrunn, og 40 år i Kvinesdal.

— Her blir det mer fornye og forbedre på det som allerede er, sier Marianne.

Når det blir for turbulent, holder hun bakkekontakt gjennom yoga. Hun har vært en ivrig yoga-utøver i nesten 30 år, og praktiserer som yogalærer på fritiden.

— Det er god jording, og hjelper meg til å holde beina på jorda. I en hektisk hverdag er det ingen ulempe.

— Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?

— Det kan vel oppsummeres med at det sjelden blir som planlagt. Jeg arbeider både på strategisk nivå, siden jeg er HR-direktør for Eramet Norge og har det HR-faglige ansvaret for tre smelteverk, og på operativt nivå hvor jeg håndterer noe av det operative HR-arbeidet ved verket i Porsgrunn. Og arbeider man med folk, så er det stadig noe som skjer og som må håndteres raskt.

Jeg prioriterer å snakke med folk, så om det er noen som tar kontakt prøver jeg så langt det lar seg gjøre å sette av tiden til. Det blir mye møtevirksomhet, både for å følge opp prosjekter, egen avdeling og personalrettet arbeid.

— Hvordan og hvorfor ble du i første omgang tiltrukket til HR?

— Jeg liker å jobbe med mennesker, er nysgjerrig på hva som driver folk, og synes det er spennende å se spennet i personligheter og atferd. Jeg tok en universitetsgrad i organisasjonsteori og personalledelse, så jeg var tidlig klar over at dette var veien å gå for meg.

Det har vært en spennende reise som har vekslet mellom HR og kommunikasjon.

— Jeg har i tillegg til å jobbe med HR også jobbet med kommunikasjon, og «gått gradene» innenfor begge fagretningene.

— HR og kommunikasjon er utfyllende på mange områder – det er jo menneskerelatert. Samtidig har det vært moro å lære «håndverket» innen hvert fag. Innen HR blir jo det de lovpålagte oppgavene og personaladministrasjon, og innen kommunikasjon er det målgruppeorientering, skriving/foto og media for eksempel.

— Hva er det beste ved jobben din?

— Kontakten med svært ulike mennesker. At jeg får jobbe utviklingsorientert, og er i en posisjon hvor jeg kan utfordre både enkeltmennesker og organisasjonen, og sammen med andre bygge noe som, som oftest, er nytt og bedre. Jeg føler meg privilegert som opplever at jeg har det så morsomt og interessant på jobb, og jeg er også i et miljø hvor det er høyt under taket, og vi ler mye!

— Hva liker du minst?

— Hmmm…Jeg har lissom ikke noen «hate ting»… Enkelte personalsaker kan være krevende og berøre meg, men er allikevel interessante faglig sett. Så nei, jeg vet ikke.

— Hvorfor er HR viktig?

— Hvis en bedrift ikke er gode på forvaltningen av menneskene som skal utføre jobben, så lever den ikke lenge – noe også forskning bekrefter. En aktiv HR-funksjon kan være med på å løfte frem de perspektivene som er viktige for nettopp det. Vi må gjøre det som trengs for at folk skal kunne fungere optimalt, det er den beste måten å oppnå bedriftens mål på.

— Hva er dine tre beste råd til de som vurderer en karriére i HR i dag?

— Faglig sett må du ha en bakgrunn som gjør at du kan bidra i bedriftens diskusjoner, og som gjør at du kan fungere både strategisk og operativt.

— Du må vite hva som fremmer godt arbeidsmiljø, hva som skjer i dynamikken i grupper og mellom leder og medarbeider, du må ha kunnskap om systemer for strategiutvikling, kompetanseutvikling og teamutvikling.

— Du må også ha kunnskap om «håndverket» – arbeidsmiljøloven og kravene til en bedrift i forhold til å følge opp medarbeidere på sykefravær, lovpålagt opplæring, ansettelsesforhold og mye mer.

— Som menneske må du være innstilt på å være raus – det er mange som ikke er som deg selv. Og godt humør hjelper deg gjennom både opp- og nedturer.


avatar

Marianne Synnes Kaasa

HR-direktør, Eramet Norway

Arbeidserfaring
2014 -> HR-direktør, Eramet Norway AS
2010 – 2014 Kommunikasjonsleder, Skien kommune
2006 — 2010 Visepresident HR, Aker Borgestad Operations
2005 — 2006 Kommunikasjon og media, Gassnova
2002 — 2005 Kommunikasjon og media, Helse Sør RHF
2001 — 2001 HR og organisasjonsutvikler, Iona Consultancy
1998 — 2001 HR og organisasjonsutvikler, Kongsberg Defense
1996 — 1997 Organisasjonsutvikling/HRM, Andersen Consulting
1994 — 1995 Kommunikasjonsanalyse og strategiutvikling, Statens informasjonstjeneste
Utdanning
2013 — 2016 Yogaprosess
2004 — 2005 Handelshøyskolen BI
1990 — 1994 University of Strathclyde


Artikkelen er skrevet for HR Norge og opprinnelig publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.


Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

673 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
50 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
24 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: