Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det? ... les mer
Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt ... les mer
transfaglighet

Kunsten å jobbe på langs og på tvers

Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde ... les mer
mest lest i 2022

Disse artiklene ble mest lest i 2022

En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022 ... les mer
Myten om at hjernen er en muskel

Myten om at hjernen er en muskel

Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker ... les mer
easee og bedriftskultur

Når grådigheten overgår kjærligheten

Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget ... les mer
kickoff

Klar for avspark (Men hvor er ballen?)

For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en ... les mer
verdibasert ledelse

Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning

Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner ... les mer
Fruktkurv som strategisk verktøy

Fruktkurven som strategisk verktøy

Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen ... les mer
tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år ... les mer
regler for uenighet

4 regler som hjelper deg å takle uenigheter

Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet ... les mer
godt jobbet

Derfor er «Godt jobbet!» en dårlig tilbakemelding

Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra? ... les mer

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" indicates required fields

Navn*

tilt.møteplasser

Våre møteplasser

Litt klokere

Nettmøter hver tirsdag kl 15-16. (Nesten) alle møtene fasiliteres av Paal Leveraas. Hvert møte har et tema, en kort introduksjon til temaet, oftest fra en ekstern, og resten er dialog. Uformelt, avslappet, nye perspektiver, nye venner. Møtene er digitale (Zoom) og de tas opp. Les mer.

🤣 morgentilt ☕


Du kan være med på morgentilt også. Som medlem (for prisen av et besøk på en kaffebar en gang i måneden) kan du starte dine morgener med latter og alvor, refleksjon og deling i tilt.works nettverk. Logg inn hvis du har en konto, eller meld deg inn her.

PrivacyTech

Et nettverk for deg som er opptatt av GDPR, personvern, IT-juss og -sikkerhet. Ledes av Eva Jarbekk. Nettverket møtes både fysisk og digitalt.

Les mer og meld deg inn

Partners in tilt

Kunne du tenke deg å være partner med tilt? Bli med å utforme partnerskapet. Nettverkets første samling er åpen for alle interesserte, og skjer den 25. januar. Fasiliteres av Hedvig Rognerud

Bærekraftig ledelse

Denne våren lanserer tilt.work i samarbeid med Roald Nomme et nettverk for ledere som er opptatt av å utforske begrepet bærekraftig ledelse. Meld deg på dette møtet hvor vi forteller mer om det nye nettverket og høster innspill fra deltakerne.

tiltende møter

Godt sagt

Julenissens mangfoldige personligheter
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?

Julenissens mangfoldige personligheter

cheerleading
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.

Hva kan arbeidslivet lære av cheerleading?

Ditt mentale kvartalsoppgjør
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.

Ditt mentale kvartalsoppgjør

arbeidslyst
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.

De 7 faktorene som skaper arbeidslyst

meningsfull jobb
Mange av oss surrer rundt i jobber vi har vokst fra eller kjeder oss i. Vi blir i jobben av gammel vane, på grunn av frykt, fordi vi ikke vet

En meningsfull jobb – hva er egentlig det?

vente på motivasjon
Mange av oss tilbringer livet med å vente på inspirasjon og motivasjon - en liten Tingeling som kaster sitt englestøv over oss. Men motivasjon er ikke noe du får, det

Motivasjon med englestøv

sykefravær
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi

Start aldri med å gi hele hånda

Den kunstige intelligensens spådommer om 2023
Hva tenker du om status quo i vår skakkjørte verden mot slutten av 2022? Hva er gode 2023-strategier fra ditt ståsted? Hva sier den kunstige intelligensen?

Den kunstige intelligensens spådommer om 2023

"Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?"
Roller og rolleforståelse er et tilbakevendende tema i teamsamlinger. Her er noen observasjoner og refleksjoner som kanskje kan gi deg noen aha-opplevelser.

«Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?»

omstillingsprosess
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.

Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv

finn ditt hvorfor
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.

Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle? 

Å snu krise til mulighet
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!

Å snu krise til mulighet

Team tilt

Tilfeldige perler fra vårt arkiv
åpne sinn
De færreste av oss går rundt med en liten plakat med forklaring, eller en bruksanvisning til utdeling. Dermed er vi prisgitt det mottakeren tar inn av hvem vi er, og ...

Open Art og kunsten å møte kolleger med et åpent sinn

Ett åt uten løgn
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn ...

Utfordring: Ett år uten løgn

Strekk deg litt lengre i sommer
Rick Salmon utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», fremholder han ...

Strekk deg litt lengre i sommer

nevrodivers
Vi kan lære oss å akseptere og sette pris på det nevrologiske mangfoldet og mennesker med nevrodiverse hjerner.

Slik takler du nevrologisk mangfold i team

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise
Jeg har startet på en bok jeg tror kan endre hvordan vi tenker og handler omkring ledelse. Her er mine førsteinntrykk fra boken, som er skrevet av Susann Gjerde.
Utfordrer lederutvikling:

Susanns kritiske refleksjoner om et ledelsesfag i teorikrise

En tid for å gi?
I disse ulvetider, finnes det noe mer radikalt enn å gi? Gi, uten å kreve noe tilbake? Gi deg selv den største gaven i høst. Gi en tirsdag. 
Giving Tuesday:

En tid for å gi?

Coaching virker. Men hvordan bevise det?
Vi som driver med coaching og lederutvikling har en utfordring: Vi vet at det virker, men det er vanskelig å bevise det. 
Evidensbasert coaching:

Coaching virker. Men hvordan bevise det?

bygg nettverk med elevator pitch
Det er disse møtene mellom mennesker og den magien vi klarer å få til i interaksjon med andre, som gjør at vi skaper nye forretningsmuligheter

Bruk «The elevator pitch» når du bygger nettverk

ta igjen
Innimellom treffer jeg mennesker som har akseptert rollen som den tapende part, nesten før slaget har begynt. Andre går i krigen på vegne av både seg selv og andre, uansett

Du må jo ta igjen!

Hjerner i relasjon
Jeg har lært noen enkle, men effektive verktøy for å forstå hvorfor vi gjør som vi gjør.

Hjerner i relasjon

velg dine kamper
Selv om vi har sterke synspunkter på hvordan ting skal gjøres, eller andre ting, kan det være et utall grunner til å la akkurat denne kampen fare.

Velg dine kamper – spar på kreftene

ost er ost
Summen av de små, gjennomtenkte detaljene i både produksjons- og lagringsprosessen utgjør en viktig forskjell.

Dette kan alle bedrifter lære av Jarlsberg-reklamen

sosiale medier virkelighet
Vi eier vår egen historie, men ikke vårt eget omdømme. Likevel kan vi påvirke omdømmet gjennom måten vi kommuniserer på, og hvordan vi eksponerer oss i de ulike kanalene vi

Når sosiale medier blir usosiale

Tornefull vei mot en standard for coaching
Alle kan kalle seg coach, og «alle» har også tidvis kalt seg coach. For kundene er det ikke alltid lett å skille mellom astrologer, sjamaner, tryllekunstnere, numerologer, hva-universet-prøver-å-fortelle-deg-predikanter og coacher.

Tornefull vei mot en standard for coaching

giver eller mottaker
Det beste rådet er trolig å forholde seg til den første av Virginia Satirs fem friheter: «Friheten til å se ting slik de er, og ikke slik de var, burde

Var du giver eller mottaker i sommer?

Pin It on Pinterest

Share This