Alle artikler

Alle artikler i tilt.work kronologisk med de nyeste sakene først.
emosjonsfokusert ledelse
I emosjonsfokusert ledelse snakker vi om hva en sak eller hendelse gjør med oss som menneske, fremfor bare å snakke om saken.

Skal profitt være intensjonen, må hele mennesket være med

Det viktigste leder­ansvaret nesten alle ledere ignorerer
Det var den tøffeste fasen i karrieren din, men etter at kontrakten var signert stod du helt alene.

Det viktigste leder­ansvaret nesten alle ledere ignorerer

historier som bygger din merkevare
Vi ønsker at det vi formidler skal være minneverdig. En historie holder seg i tilhørernes bevissthet lenge etter at alt annet er glemt.

En god historie er gull verd for merkevaren

omkamp
Retten til å bli hørt er ikke det samme som retten til å få gjennomslag. Som leder er det ditt ansvar å danne deg et helhetlig beslutningsgrunnlag, og gå for det du tror på.

Når er en omkamp på sin plass?

Medarbeider­under­søkelser og gjennom­snittets tyranni
Medarbeiderundersøkelser, etterfulgt av medarbeidersamtaler, kan være gull, men er oftere en plage. Kan vi fikse det?

Medarbeider­under­søkelser og gjennom­snittets tyranni

medarbeiderskap fremoverlent
Den skandinaviske ledelseskulturen gir et godt grunnlag for å fremme en kultur for medarbeiderskap. Her omtaler jeg fire sentrale områder.

Medarbeiderskap – litt mer fremoverlent

medarbeiderundersøkelse
Gjennomsnittets forbannelse ødelegger hverdagen i norsk arbeidsliv.

Da dyrene startet skole for å følge med i tiden

soloprenør Catherine Lemaréchal
En soloprenør utfordrer vekstjaget. Vekst er ikke alltid bedre, og ikke all vekst er sunn. En soloprenør velger bevisst å forbli liten.

Livet som soloprenør

F*ck mangfold?
Vil vi egentlig lede på tvers av generasjoner, kjønn, etnisitet og funksjonsevner?

F*ck mangfold?

Hva er mødre laget av?
— Mamma vil ikke være sjef, men hun må for pappa gjør bare så masse rart! Kloke svar på åpne spørsmål om mødre. På morsdagen. Fra barn.

Hva er mødre laget av?

hjelpe den sterke
Alle styrker, også det å bli sett på som sterk, har en akilleshæl, en sårbar bakside vi ikke alltid har kontroll over.

Hvem skal hjelpe den sterke?

Hva to coacher tenker om motivasjon og selvledelse
Nok uker siden nyttår til at forsettene har rukket å blekne utforsker vi kunsten å motivere og lede seg selv. Bonus: en sjelden øvelse i synkronskriving.

Hva to coacher tenker om motivasjon og selvledelse

et hav av tid
Når du dveler, tar du deg tid til å smake på øyeblikket, riktig nyte det, trekke det ut og gi det mer plass.

La 2022 bli året du tar deg tid til å dvele

TeamPyramide som blomstrer
Et team er ofte satt sammen med basis i forskjellighet i kompetanse og funksjon. Hvis forskjellene er store med hensyn til ulik bakgrunn og ulike fagtradisjoner, er utfordring stor.

Slik kan du få forskjellighet til å blomstre

bygge merkevaren deg
Hvordan, og hva, skal vi kommunisere til verden for at andre skal velge nettopp deg?

Slik kan du styrke merkevaren deg

Hånd i hånd mot det ukjente
Jeg har vært gründer og soloprenør i brorparten av min karriere. Nå er jeg med å skape noe jeg skulle ønske jeg selv hadde da jeg startet min reise.

Hånd i hånd mot det ukjente

følelser og fakta
God ledelse har sitt utspring i følelser, egne og andres, og hvordan vi forholder oss til hverandre.

God ledelse baserer seg både på følelser og fakta

Gutt gir banan til eldre gutt på ryggen av en elefant
Han hadde alle naturgitte forutsetninger med seg. Men elefanten hadde tatt kontrollen over livet hans.

Johnnie og elefanten

livsfase
Arbeidslivet fordrer at forestillinger reformeres i tråd med tidsånden. Da bør begrepet livsfase forgå.

Kast prosedyren på dør

kunsten å si nei
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.

Kunsten å si nei med stil

spilleregler
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

Mysteriet HR
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.

Mysteriet HR

HR funksjon elelr magiker?
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?

Hva jobber du egentlig med?

hybrid hverdag
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.

Sosialisering i den hybride hverdag