Å bli lyttet til er en sjelden luksus

Få behersker kunsten å lytte. De fleste er mer opptatt av å få frem egne meninger enn å høre på hva andre har på hjertet.

Post-pandemisk lederskap når nettverket er svekket

Har vi grunn til å være optimistiske og tro at sårene pandemien har tilført arbeidslivet kan leges? Johan Galtungs pionerarbeid fra 40-50 år tilbake i tid gir grunn til uro.

Du er ikke som meg, derfor stoler jeg på deg!

I Norge vil vi gjerne ha teamledere som ikke er som oss andre på arbeidsplassen. Jeg kaller dette komplementærhypotesen i lederskap.

Seks ledertips i en fjern hverdag

Gode råd for ledelse i hjemmekontorets tid trenger ikke være dyre eller vanskelige.

Nødlandingstips for ledere som har utsatt samtalen så lenge at det blir en «vanskelig samtale»

Den vanskelige samtalen er vanskelig. Du er leder, det stilles forventninger til deg fra dine overordnede og øvrige ansatte. Ballen er hos deg og du må ta den. Hva gjør du?

Et tankesett å strekke seg etter

Et fiksert tankesett kjennetegnes ofte av frykt og kan holde oss fastlåst, mens et vekstorientert tankesett gjør oss mer nysgjerrige, mer villige til å gå ut av komfortsonen og lære nye ting.

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Hvordan får vi engasjert ledere og medarbeidere i organisasjonen til å snakke og enes om hva slags adferd vi ønsker mer av?

Det undervurderte eldsteskapet

Av alle skap, ekteskap og lederskap inkludert, er kanskje eldsteskap det minst befolkede. Det er synd, for det er høyt under taket der inne.

Bli kjent med de uformelle nettverkene i egen organisasjon

Når alle ser hvordan alle er koblet sammen i organisasjonen synliggjøres potensialet. tilt.works siste ukemøte hadde nettverksledelse som tema. Her er sammendraget og opptaket i sin helhet.

14 gode råd for å bygge psykologisk trygghet

Det siste «Litt klokere»-nettmøtet gjorde oss 14 tips klokere. Her er gode råd for psykologisk trygghet i pandemiens tid.

Har korona endret vår grunnleggende forståelse av hva «ledelse» egentlig er?

Du tror at ledelse er å skape resultater gjennom andre? Du tar feil. Og koronaen har gitt ny energi til helt andre tilnærminger til ledelse enn de gamle, utdaterte definisjonene.

Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke på vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell bakgrunn. Her er hva hun lærte.
Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest