raus med ros
Positiv forsterkning

Gjør som delfintreneren – vær raus med ros

En dyktig delfintrener roser ønsket oppførsel, men straffer ikke uønsket oppførsel. Slik motiveres delfinen til å gjøre sitt beste ...
Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger
Post-pandemisk lederskap:

Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går ...
Silhuetter av folk på jobb
Tilbake til jobb - hva nå?

Praktiske tips for å trygge folkene dine når de gradvis vender tilbake til kontoret

Gradvis vender vi tilbake til jobb. Noen med begeistring, andre med frykt og uro. Hvordan ta i mot og gjenoppbygge psykologisk trygghet? ...
Bildet illustrerer kompleksitet
Organisasjonsledelse

Hvordan rigger du organisasjonen for å håndtere kompleksitet?

Når problemstillingene blir komplekse, er det viktig å dyrke frem ulike perspektiver. Her er en guide til hvem, hva og hvordan ...
å lytte til andre
Du kan øve opp ferdighetene i lytting

Å bli lyttet til er en sjelden luksus

Få behersker kunsten å lytte. De fleste er mer opptatt av å få frem egne meninger enn å høre på hva andre har på hjertet ...
Svekkede nettverk gir utfordringe rofr post-pandemisk ledelse
Pandemisk distanse kan gi et tilspisset klima

Post-pandemisk lederskap når nettverket er svekket

Har vi grunn til å være optimistiske og tro at sårene pandemien har tilført arbeidslivet kan leges? Johan Galtungs pionerarbeid fra 40-50 år tilbake i tid gir grunn til uro ...
komplementærhypotese iledelse
Lederkvaliteter som settes pris på:

Du er ikke som meg, derfor stoler jeg på deg!

I Norge vil vi gjerne ha teamledere som ikke er som oss andre på arbeidsplassen. Jeg kaller dette komplementærhypotesen i lederskap ...
ledertips ved fjernarbeid
Slik er du en god leder i pandemiens tid

Seks ledertips i en fjern hverdag

Gode råd for ledelse i hjemmekontorets tid trenger ikke være dyre eller vanskelige ...
Nødlandingstips for ledere som har utsatt samtalen så lenge at det blir en «vanskelig samtale»
Buddy eller bøddel?

Nødlandingstips for ledere som har utsatt samtalen så lenge at det blir en «vanskelig samtale»

Den vanskelige samtalen er vanskelig. Du er leder, det stilles forventninger til deg fra dine overordnede og øvrige ansatte. Ballen er hos deg og du må ta den. Hva gjør ...
Et tankesett å strekke seg etter
Growth Mindset

Et tankesett å strekke seg etter

Et fiksert tankesett kjennetegnes ofte av frykt og kan holde oss fastlåst, mens et vekstorientert tankesett gjør oss mer nysgjerrige, mer villige til å gå ut av komfortsonen og lære ...
Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert
Barnehagelærdom

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Hvordan får vi engasjert ledere og medarbeidere i organisasjonen til å snakke og enes om hva slags adferd vi ønsker mer av? ...
Eldre herre på en høyde over vakkert landskap

Det undervurderte eldsteskapet

Av alle skap, ekteskap og lederskap inkludert, er kanskje eldsteskap det minst befolkede. Det er synd, for det er høyt under taket der inne ...

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest