tilt | Signert | Tirsdag morgen | Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

tirsdag 24. januar 2023 @ 06:00

Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?
Av Paal LeveraasFoto: BJ Graf (Flickr, CC BY 2.0)

Ordet bærekraft er så mye brukt at det nesten er blitt en klisjé som først og fremst påkaller gjesp. Det er synd, for det er et utrolig godt ord.

Bærekraft er blitt et honnørord, en opplevd nødvendighet i praktisk talt alle sammenhenger i arbeidslivet. Jeg frykter at vi kan dra det så langt at det blir meningsløst. Det ville være synd. Det ville være lite bærekraftig.

Sjelden alene

Bærekraft brukes sjelden alene. Den vanligste konteksten er sammen med ordet «utvikling». Bærekraftig utvikling er definert som å imøtekomme dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov.

Men om bærekraftig utvikling ikke hører hjemme i alle sammenhenger, er det likevel et ord med mange dimensjoner. Gro Harlem Brundtland siteres på et enkelt, folkelig utsagn det er lett å være enig i: «Alt henger sammen med alt».

Les: Misbrukt bærekraft

I det lyset bør vi se begrepene bærekraft og bærekraftig utvikling. Hvis målet er en levelig planet, starter det med hva du spiste til frokost i dag, hvordan du sov i natt, og hva du gjør for deg selv i dag. Det fortsetter med en som deg som går ut i verden og utstråler positivitet og optimisme og en vilje til å være en god samfunnsborger og en som tenker helhetlig, ikke bare i forhold til hva du spiser og hvordan du sover, men for samfunn og fremtid.

Som leder (vi er alle ledere) viser du vei i alt du sier, tenker og gjør.

De sterkeste skuldrene i verden

Bærekraft handler for meg om mer enn utvikling. Det handler om kraften til å bære. Kraften til å ta noe eller noen på sine skuldre og gå støtt og stødig mot en attraktiv fremtid. Noen bærer seg selv, andre sine barn, sin familie, sin bedrift, sitt samfunn, sitt land, menneskehetens fremtid.

De sterkeste «skuldrene» i verden er skuldrene til store, sunne, lønnsomme, gjerne internasjonale virksomheter. DNB, Yara, Equinor, Google, Alibaba, Tesla, BMW. Norgesgruppen, Reitan. Storebrand. Procter & Gamble. Walmart. Facebook. For å nevne noen.

Disse og lignende aktører har muskler så store at de kan flytte verden, men i deres ryggmargsrefleks ligger at ingen andre enn aksjonærene får ri på deres sterke skuldre.

Til tross for at de alle insisterer på at de er juridiske personer med en slags krav på «menneskerettigheter».

Bære mer

Forventningene, både deres egne og omverdenens, er at de skal begynne å vise mer menneskelighet, samfunnsansvar, vilje til å bære mer enn aksjekursen.

For rett skal være rett: kapitalismen, og dens ledere, har begynt å våkne, se seg i speilet, og tenke slik vi alle tenker en gang eller to i løpet av livet: Er dette alt? Er det meningsfullt?

Ledere, både toppledere og andre, har begynt å spørre seg selv om det virkelig kan stemme dette Milton Friedman sa: at en leders eneste ansvar er å ivareta sine eieres interesser.

Les: Alternative tider. Alternativt lederskap

Fra å ha kun fokus på en bærekraftig bunnlinje (for inneværende kvartal), må ledere finne ut hva en bærekraftig utvikling betyr for deres ledelse.

Hvordan balansere kravet om lønnsomhet, med kravet om en bærekraftig kultur, sosial bærekraft, individuell bærekraft.

Bare for å nevne noen.

AIens bærekraftsanalyse

I et fascinerende «intervju» med den kunstige intelligensen i ChatGPT, fremkommer det utrolig mange nyanser av hva bærekraftig utvikling betyr for bærekraftig ledelse.

Les: Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

Så mange at det er vanskelig for oss alminnelig dødelige å favne alt i våre begrensede hjerner.

Så la oss snakke om det.

Bærekraftig ledernettverk

Roald Nomme, som har vært opptatt av bærekraftig ledelse siden 90-tallet, og undertegnede jobber for tiden med å utvikle et nettverk for ledere som er opptatt av å forstå hva bærekraftig ledelse betyr i praktisk hverdag.

Vi vil invitere toppledere og andre engasjert i dette temaet til å delta i nettverket, og sikter mot å starte det om 4-6 måneder. Du kan melde din interesse for å delta allerede nå:

Tirsdag 24. januar snakker vi om våre tanker om dette i et nettmøte i serien «Litt klokere». Møtet er åpent for alle, og er et dialogmøte, ikke et webinar.

Tips din toppleder om å melde seg på, og kom gjerne selv også.

God tirsdag.

Bærekraftig ledelse

bærekraftig ledelse

Hva er bærekraftig ledelse?

Det er mitt håp at begrepet bærekraftig ledelse blir forstått og akseptert som en grunnleggende rød tråd i fremtidig ledelse. Les mer
Bærekraftig ledelse med Trine Skei Grande i Footprint/Sopra Steria

Bærekraftig ledelse

Se hva som skjer i nettverk for bærekraftig ledelse. Les mer
begrepet bærekraftig ledelse

Er begrepet bærekraft kuppet av den grønne bevegelsen?

Dersom «bærekraft» kun knyttes til den grønne bevegelsen og miljøaspektet, mister vi da et viktig lederverktøy for å internalisere begrepet i virksomheter? Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.