Hun har nedbemannet og nedbemannet. Til slutt nedbemannet hun seg selv. Hun forlater Shell full av lovord om selskapet. Les mer

Karam Singh er med på å snu opp ned på HR-funksjonen i Hydro. For 16 år siden var han avisbud. Les mer

Hun begynte i HR på grunn av Morgan Freeman. Aller helst vil hun være djevelens advokat. Møt Sarah Riahi. Les mer

Motivasjon og belønning er en av mange spesialiseringer innen HR, og det er relativt komplekse fagfelt, samtidig som det er noe som angår mange. Jon Hauge Kalsheim har en master i faget. Les mer

— Det er ikke nødvendigvis slik at du skal ha dårlig samvittighet dersom du forskjellsbehandler, det kan godt være at det etisk sett er helt greit, reflekterer filosof Einar Øverenget omkring temaet »belønning» i dette intervjuet. Les mer

Da sjefen spurte Yvonne Fosser om sitt karrieremål svarte hun at «det er å overta din jobb». Møt Anita Krohn Traaseths følgesvenn gjennom flere jobber, HR-direktør Yvonne Fosser, Innovasjon Norge. Les mer

- Hvis jeg skal si hva jeg liker minst, er det skjelettene i HR-skapet – at vi assosieres med en «gammeldags» form for HR hvor noen fremdeles ser på oss som «blomsterpikene» og «møtebookerne». Møt Marianne Reese-Larsen. Les mer

«Aldri før har så mye kunstig mental kapasitet vært tilgjengelig for så mange. Kombinert med bredbåndsmobilitet, sensorer og stadig sterkere dataknusingsmuligheter, endrer algoritmene både strukturen i den globale økonomien og næringslivets grunnleggende natur.». Les mer

Artikkel skrevet for EAPM Worldlinks nyhetsbrev i mars 2015 som belyser erfaringer gjort med kvotefordeling av kvinner i norske ASA-styrer. Les mer

Mange virksomheter er nå i ferd med å nedbemanne eller vurderer å gjøre det. Slike prosesser er av stor betydning både for virksomheten og de ansatte som berøres. Nå har du sjansen til å lære hvordan du gjennomfører en profesjonell Les mer

Turnoveren var 35 prosent da Elkjøp begynte å bruke en mer strukturert metode for rekruttering. Les mer

HR-direktørens typiske profil er — kanskje overraskende for mange — nærmere toppleders profil enn de fleste andre profilene vi finner i ledergruppen. Les mer

Jonas Söderström har skrevet en brannfakkel av en bok om hvordan inflasjonen i IT-systemer forsurer arbeidsmiljøet. Les mer

Den 6. mars fikk «hele Norge» vite at Telenor Norge skulle nedbemanne. HR-direktør Øystein Bakken deler sine erfaringer fra den uvanlige, frivillighetsbaserte nedbemanningsprosessen.  Les mer

Sommeren kommer, men snart er den over. Her er langtidsvarselet med viktige trender du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av. Les mer

Telenor har plassert 147 av sine aller beste kort på 'spilleduken' for å fylle vakuumet etter de 200 ansatte som tok sluttpakke og gikk​, skrev Dagens Næringsliv i et oppslag i august. To måneder senere møter jeg talentsjefen Terje Eid-Hviding Les mer

Martins bakgrunn ga ham en unik ballast i det som for mange kan virke like inkompatibelt som olje og vann, Erna og Jens, hummer og kanari, nord og sør: HR og teknologi. Les mer

«Jeg liker å rekruttere introverte mennesker», fortalte HR-direktøren. «Introverte svarer på spørsmålene jeg stiller. De roter seg ikke bort i lange, lite gjennomtenkte resonnementer som slutter med 'hva var spørsmålet igjen?'». Les mer

Cranet-undersøkelse avdekker fem overraskende innsikter om internasjonal HR. Les mer

Hun regner seg som en av "the warm and fuzzy people". Men HR-avdelingen har ingen prosedyrer for temming av elefanter. Les Mai-Britt Andersens refleksjoner om det usagte. Les mer

Mange virksomheter kombinerer HR og kommunikasjon i samme enhet. Et selskap som tidlig gjorde dette var Hewlett-Packard. Tidligere toppleder Anita Krohn-Traaseth ga HR-direktøren ansvaret for PR. Les mer

Olav Haraldseid utfordrer idéen om at indre motivasjon er viktigere enn ytre. - Når det kommer til stykket, gjelder det gamle ordtaket om at “money talks”, sier han. Les mer

Behovet for kvalifisert arbeidskraft har aldri vært større enn det er i dag. Vi lever definitivt i kunnskapssamfunnet. Mer og mer av verdiskapningen skapes i våre hjerner og hjerter, ikke av våre hender. Les mer

Paradoksalt nok er databransjen i dag mer menneskelig enn menneskebransjen. Les hvorfor. Les mer