tilt | For deg som jobber i ... | HR | Elefanten i rommet

Elefanten i rommet

fredag 25. januar 2013 @ 15:13

Hun regner seg som en av "the warm and fuzzy people". Men HR-avdelingen har ingen prosedyrer for temming av elefanter. Les Mai-Britt Andersens refleksjoner om det usagte.
Av Mai-Britt Andersen

Til daglig jobber jeg i en HR-avdeling, jeg pleier å kalle oss «the warm and fuzzy people» i den forstand at vi bryr oss om hverandre og de andre medarbeiderene i organisasjonen.

Det er liksom opplest og vedtatt at vi er «the people persons».

«’The Elephant in the Room’ is an English idiom for an obvious truth that is being ignored. It is based on the fact that an elephant in a small room would be impossible to overlook.» ~ Wikipedia

Og vi mennesker kommer som kjent i alle former og tilstander og alle disse formene og tilstandene tar vi med på jobben.

Selvfølgelig profesjonell

Enten vi er:

  • nyskilte
  • nyforelska
  • drittleie
  • toppmotiverte
  • trøtte
  • opplagte

Man skal selvfølgelig være profesjonell, det vil si skille jobb og privatliv.

Men  hallo! Vi vet alle at det ikke alltid fungerer.

Og det er når vi ikke tar hensyn til det de usynlige elefantene kommer trampende.

  • Hvis Kari for eksempel ikke leverer uke etter uke.
  • Eller Ola virker helt fjern, – og det har han gjort lenge.
  • Eller hvis Grete har hjemmekontor hver fredag og mandag og dette  virker mer og mer som et gjemmekontor.
  • Eller hvis Svein kommer konstant for seint og uforberedt til møter.
  • Eller Mari og Malin har en tone seg i mellom som ikke er spesielt hyggelig.

Dette er elefantene i rommet. Hvis du som leder eller kollega ikke tar tak i det og gjør noe med det, gjør du ikke jobben din. Elefanter kan gjøre stor skade, både på arbeidsmiljøet mens de romsterer rundt, og i form av ting som må repareres.

Ut på tur

Jeg har et eksempel på dette fra min egen hverdag. Tenk deg noen venner som har kjent hverandre lenge. Dette kan også gjelde kolleger. Saken er at våre mønstre for kommunikasjon og samhandling er blitt en vane. Vi sitter godt fast i rollene vi har fått oss i mellom.

Så skal vi på tur.

Det har skjedd til dels store endringer i livet til flere av oss. Utfordringen er at  rollene ikke er blitt omdefinert. Det er usnakket.

Underveis på denne turen blir det veldig tydelig for meg at jeg er misfornøyd med rollen jeg har hatt. Jeg føler at kommunikasjonen ikke fungerer.

Hva gjør jeg?

Ingenting.

Hva skjer?

Ingenting.

Bortsett fra at elefanten vokser seg stor og skygger for sola på en tur som ikke ble helt sånn som jeg hadde håpet.

Da jeg kom hjem, måtte jeg gå i meg selv, og tenke på hva jeg kunne gjort annerledes.

Jeg fant fram et dikt av Terry Kettering.

The Elephant In The Room

There’s and elephant in the room.
It is large and squatting, so it is hard to get around it.
Yet we squeeze by with «How are you?» and “I’m fine…
And a thousand other forms of trivial chatter.
We talk about the weather.
We talk about work.
We talk about everything else…
Except the elephant in the room.
We all know it is there.
We are thinking about the elephant as we talk together.
It is constantly on our minds.
For, you see, it is a very big elephant.
It has hurt us all.
But we do not talk about the elephant in the room.
Oh, please, say her name.
Oh, please, say «Barbara» again.
Oh, please, let’s talk about the elephant in the room.
For if we talk about her death,
Perhaps we can talk about her life.
Can I say «Barbara» to you and not have you look away:
For if I cannot,
then you are leaving me alone…
in a room…
with an elephant

Terry Kettering

Du kan bytte ut Barbara med mange andre ord eller navn som:

  • Pengeproblemer
  • Ekteskapsproblemer
  • Fremmedfølelse
  • Avmakt
  • Mistillit
  • Mobbing
  • En kollega
  • Sjefen din
  • Den av dine venner som alltid tar seg tre glass for mye

Og jeg spør meg selv: Hvis dette hadde vært en jobbsituasjon, et prosjektarbeid, ville jeg gjort noe annerledes, som å snakke med kollegaen eller medarbeideren det gjelder?

Først og fremst tenker jeg det er viktig å kalle elefanten ved dens rette navn.

  • Heter den “dårlig kommunikasjon”?
  • Heter den “uavklarte roller”?
  • Heter den “ekteskapet skranter”?

Når elefanten  har fått et navn, kommer det vanskelige:

Hva gjør vi med den?

Jeg tror jeg vet svaret, men jeg kom plutselig på at jeg har et par telefoner jeg må ta.

God helg.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.