tilt | For deg som jobber i ... | HR | Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

torsdag 5. juni 2014 @ 16:40

«Jeg liker å rekruttere introverte mennesker», fortalte HR-direktøren. «Introverte svarer på spørsmålene jeg stiller. De roter seg ikke bort i lange, lite gjennomtenkte resonnementer som slutter med 'hva var spørsmålet igjen?'».
Av Paal Leveraas

Akkurat nå er det 1.457 ledige stillinger for utadvendte, og én stilling for innadvendte. Så med mindre du vil bli «Bygdas viktigste tømrer» bør du som er introvert løfte fram andre kvaliteter når du søker jobb. Her er tipsene fra Nordens mest kjente introverte.

Dersom du tenker at det som først og fremst kjennetegner deg er at du er introvert, har du lite å velge i. Du finner ikke mange stillingsannonser hvor de søker etter introverte mennesker, tvert i mot: For mange introverte kan det rett og slett føles ekskluderende med all vekt det legges på ekstroversjon, eller utadvendthet.

Det er synd, ikke bare fordi mellom 30 og 50 prosent av oss faller i kategorien «introvert», men også fordi introverte svært ofte har egenskaper som egentlig er sterkt etterspurt.

Vi forbinder ofte introverte med egenskaper som fokus, refleksjon, utholdenhet og dybde. «Stille vann har dypest bunn», sier et gammelt ordtak. Ubevisste arbeidsgivere tror imidlertid de kan få både i pose og sekk: De vil gjerne ha disse introverte egenskapene, men persoen skal være utadvendt.

Sett lyset

Noen har sett lyset. Skandinavias mest profilerte introverte person det siste året er sannsynligvis Linus Jonkman, som i likhet med amerikanske Susan Cain har skrevet bok («Introvert – Arbetslivets tysta revolution är här») om det å være introvert.

Jonkman forteller om en HR-direktør som bedre enn de fleste vet hva han ser etter: «Jeg liker å rekruttere introverte mennesker», fortalte HR-direktøren. «Introverte svarer på spørsmålene jeg stiller. De roter seg ikke bort i lange, lite gjennomtenkte resonnementer som slutter med ‘hva var spørsmålet igjen?’».

Linus mener du som er introvert har like store sjanser for å få drømmejobben som majoriteten.

– Det gjelder bare å finne de inngangene som passer for deg, fremgår det av hans blogg.

Han anbefaler at du bruker samme utvalgsmetode som dine ekstroverte medmennesker.

Du skal gå etter jobber som motiverer deg, hvor du kan få brukt din kompetanse og vist dine sterke sider.

En perfekt kanal

Mange introverte kan kvie seg for å ta direkte kontakt, men her kommer internett deg i møte. Sosiale medier er som skapt for introverte, som endelig kan delta i en samtale hvor de kommer til orde selv om de må tenke seg om før de uttaler seg. For introverte jobbsøkere tilbyr sosiale medier i tillegg en «stille» kanal for å opprette kontakt og vise seg frem på egne premisser.

I forberedelsen til søkeprosessen er det lite forskjell på introverte og ekstroverte. Generelt sett er det viktig at du bruker de mulighetene du har for å bli ansett som aktuell kandidat til jobben.

CV’en er «forsiden» din, og skaper rekruttererens førsteinntrykk. Sørg for at den er så utfyllende som mulig, og tenk at CV er mer enn tekst. Det skal se pent ut også.

Hva gjelder teksten, ta med «alt»: virksomheter, prosjekter, hvilke foreninger du har deltatt i. Si hva dine oppgaver var, hva du erfarte og hvilke suksesser du hadde. Sørg for å ha en oppdatert LinkedIn-profil. Førsteinntrykket av deg er hva Google forteller, og da gjelder det å at din «digitale person» er snekret med stor omtanke.

Hva bør søknaden inneholde?

Her kommer en enkel firetrinns modell:

  • Introduksjon der du presenterer deg selv og din bakgrunn
  • Fortell hvorfor du søker akkurat denne stillingen
  • Fortell hvorfor du er rett person for stillingen, kompetanse, erfaring, fremtidsønsker
  • Avslutt med litt mer informasjon om deg selv, dine interesser og deg som person

Forbered intervjuet

Som introvert er du nok en av de som tenker før du snakker og liker å være ekstra godt forberedt når du skal i et intervju. Sett deg godt inn i virksomheten før du skal dit, skriv ned spørsmål du ønsker svar på. Tenk også igjennom de «standard spørsmålene» som gjerne kommer i et intervju som: «Fortell litt om deg selv. Hvorfor ønsker du å jobbe akkurat her? Hva er dine styrker og hva trenger du å utvikle?» Har du tenkt igjennom disse er det lettere å prate uanstrengt.

Fortell hvem du er, du er introvert og dine sterke sider er for eksempel at du liker å analysere, du er en problemløser, liker å lage strukturer og generere ideer og selv om du er introvert har du god sosial kompetanse og jobber godt sammen med andre. Men du trenger kanskje muligheten til å kunne trekke leg litt tilbake og jobbe på egen hånd for å få energi.

Ikke vær redd for å ta små kunstpauser, bruk disse til å la mottaker få anledning til å la inntrykket av deg synke inn hos den som intervjuer og ikke fall for fristelsen til å fylle små pauser med «tomme» ord.

Klarer du dette viser du både integritet og autoritet og er samtidig tro mot din personlighet. Intervjuet kan være din sterkeste situasjon som introvert fordi du evner å være konsentrert og helt til stede i situasjonen. Er ikke så sikkert at en «pratmaker» klarer å gjøre det samme gode inntrykket.


Linus Jonkman har erfaring innen ledelse, organisasjon og markedsføring. Som konsulent har han blant annet samarbeidet med Sony, Ikea, Adecco og Cap Gemini. Jonkman har skrevet seks bøker om ledelse. Disse berører myke tema, som er vanskelige i virksomheter. Boken «Introvert – den tysta revolutionen» ble årets HR bok i Sverige i 2013.

Intervjuet er gjort for HR Norge og opprinnelig publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale. 

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.