tilt | skole | Talenter i spill

Talenter i spill

torsdag 9. oktober 2014 @ 13:04

Telenor har plassert 147 av sine aller beste kort på ‘spilleduken’ for å fylle vakuumet etter de 200 ansatte som tok sluttpakke og gikk​, skrev Dagens Næringsliv i et oppslag […]
Av Paal Leveraas

Telenor har plassert 147 av sine aller beste kort på ‘spilleduken’ for å fylle vakuumet etter de 200 ansatte som tok sluttpakke og gikk​, skrev Dagens Næringsliv i et oppslag i august. To måneder senere møter jeg talentsjefen Terje Eid-Hviding for en statusoppdatering.

Terje Eid-Hviding er leder for HR Utvikling i Telenor Norge. Han er også «dealer» når konsernledelsen en gang hver tredje måned setter de 147 identifiserte talentene i selskapet i spill på en spilleduk.

– Det er fascinerende å se med hvilken begeistring ledelsen kaster seg over spilleduken når vi finner den fram etter lunsj i kvartalsmøtet, sier han.

Terje Eid-Hviding
Terje Eid-Hviding

Telenor Norge er inne i en kraftig omstillingsfase, drevet frem av en rekke markedsfaktorer, hvor den viktigste er at de mister 100.000 kunder hvert år på fasttelefon. Det vakte likevel oppsikt da Telenor Norges toppsjef Berit Svendsen i mars i år gikk ut i media og fortalte at alle de 4.000 ansatte ville kunne søke om sluttpakke.

Det som ikke fremkom like tydelig var at ikke alle som ønsket det ville få søknaden innvilget.

Brems og gass

Når det bremses ned et sted, gis det gass et annet, og mange ansatte har talenter Telenor vil trenge mye av også i fremtiden.

For å sikre konkurranse- og leveransedyktighet hegner Telenor om kritisk ekspertise innen fem spesifikke områder. De fleste, om ikke alle, talentene på Eid-Hvidings liste har en slik ekspertise. Talentprogrammet søker blant annet å sikre disse kapabilitetene.

Derfor var mange av de 147 talentene Telenor allerede da hadde identifisert på «nei-listen» for sluttpakker.

To akser

– Vi identifiserer talentene gjennom medarbeidersamtaler og evalueringer av innsats, sier Eid-Hviding.

De evalueres langs to akser – leveranser og potensial. De som fyller kravene inviteres til talentprogrammet. Et «ja» til deltagelse gir innpass i et omfattende og innholdsrikt utviklingsprogram, men det innebærer også forpliktelser for den ansatte.

– Det blir en slags «soft» sosial kontrakt mellom talentene og selskapet, sier Eid-Hviding. – Vi tar folk på alvor ved å stille krav til dem.

I tillegg får de altså ansiktet og en mini-CV på et helt eget spillkort i kortstokken som hentes fram av konsernledelsen hvert kvartal.

Et HR-verktøy

Talentkortspillet er utviklet internt i Telenor HR. Bakgrunnen var først og fremst å sikre ledelsens vedvarende fokus på det viktige arbeidet med talentutvikling. Når ledergruppa er kommet gjennom de andre agendapunktene er det med stor iver de går over til spillebordet. Den visuelle måten konsernet og kompetanseressursene blir et HR-verktøy som sikrer at det viktige temaet får den oppmerksomheten det fortjener.

I tråd med «Best Practice» tankegang, er spillet nå i ferd med å internasjonaliseres og gjøres tilgjengelig for resten av Telenor verden over.

– Det lages nå en global versjon av spillet, sier Eid-Hviding. – Forskjellen blir at i den globale versjonen byttes divisjoner ut med land.

– Jeg er opptatt av at vi i HR deler med hverandre, både det som funker og det som ikke virker like godt, sier han. – Denne måten å visualisere talentene våre på funker, og vi deler med glede både internt i Telenor og med deltagerne på konferansen og andre, avslutter han.

Konferansen han sikter til er HR Norges Beste i desember, hvor han og talentene i Telenor er et av punktene på en spennende agenda.


Artikkelen er skrevet for HR Norge og opprinnelig publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.


Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.