Hva er en «ikke-binær transperson»?
Slik møter du som arbeidsgiver en ikke-binær

Hva er en «ikke-binær transperson»?

Hvilket kjønn vi har er ikke enten-eller, men litt av hvert. Noen av oss er "ikke-binære". Her forklarer en ikke-binær leder hva det betyr ...
Ta din plass - ikke vent til noen gir den til deg
Ikke la andre definere deg

Ta din plass – ikke vent til noen gir den til deg

Om du trenger meg til å være dårligere enn deg, for at du skal føle deg spesiell, da vil det å sette meg i bås være redningen for ditt eget ...
Årshjul for mangfold
Mangfold inn i hverdagen:

Slik kan du lage et årshjul for mangfold

Fortsatt er det for mange nytt å snakke om mangfold. Ikke av motvilje, det er rett og slett bare enda en ting som skal hensyntas i en hektisk hverdag. En ...
Anonyme CV-er for å få jobb: Er det løsningen?
Inkludering og integrering:

Anonyme CV-er for å få jobb: Er det løsningen?

Mange tiltak kan bidra til å gjøre det lettere for innvandrere å komme inn i arbeidslivet, men i lengden trengs det en holdningsendring blant arbeidsgivere, skriver Walaa Abuelmagd ...
Mann på scene i 42 minutters sirkel
Mangfold:

Hvordan skape større mangfold på 42 minutter?

Kunden var global, og oppdraget var stort, men tiden var snau: På 42 minutter skulle han bistå 700 ledere med å gjøre organisasjonen mer mangfoldig ...
Hvordan sette sammen et team av gründere?
Hvis to tenker likt er én av dem overflødig

Hvordan sette sammen et team av gründere?

Å sette sammen gode team er essensielt for suksess som gründer. Alt for lett går vi i fella hvor vi ansetter folk som ligner oss selv ...
Mann i dress sikter på deg med en banan
Onboarding:

5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen

Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet? ...
Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke på vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell ...
Hvordan lede i mangfold?

Hvordan lede i mangfold?

Norsk arbeidsliv blir stadig mer diversifisert ...

HR-rollen og mangfold

Onsdag 13. januar kl 14 inviterer Senter for seniorpolitikk til direktesending om HR-strategi og HR-funksjonens rolle ...
Å rekruttere til en mangfoldskultur
Mangfold er viktig, og det starter med:

Å rekruttere til en mangfoldskultur

Mangfold er viktig, sies det. Men hvorfor? Og hvordan rekrutterer vi mangfold? En av våre skribenter, Esben Keim, har en startup som tar sikte på å lære deg det. Her ...
Den du er når ingen ser deg
Integrering, arbeidsliv og rekruttering:

Den du er når ingen ser deg

Det som står stille, råtner. Vekst skapes når et menneske forstår og opplever sin verdi kun ved å være et menneske med potensial. Vi er ikke verdifulle i arbeidslivet fordi ...

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest