Coaching og rådgivning | Kurs | Fagnettverk

Vi tilter arbeidslivet mot en mer bærekraftig fremtid. Se hva vi kan gjøre for din virksomhet.

DISK: Kommunikasjon i farger
Slik fargekoder du din (og dine kollegers) kommunikasjon med DISK.
Kjernekvadranten
Kjernekvadranten er et verktøy som kan gi deg og dine kolleger mange
100 dager
Mellom 30 og 50 prosent av nye ledere er spilt ut over

Alle våre tjenesterVåre partnere
tilt | Signert | Tirsdag morgen | De smittende glade eldre arbeidstakerne

De smittende glade eldre arbeidstakerne

tirsdag 6. juni 2023 @ 06:00

Det er kjempegøy å være senior i det norske arbeidslivet. Men hvordan unngår du å bli vraket? Hvordan komme inn igjen hvis du har vært ute?
Av Paal LeveraasFoto: Southbanksteve from London, UK

Er du 60 og yrkesaktiv er arbeidsgleden din, og antagelig motivasjonen og engasjementet, høyere enn hos dine yngre kolleger. Men hvordan sikrer du at du forblir yrkesaktiv?

En fransk familie var på besøk. Vi snakket om det som fra norsk perspektiv virker som en underlig konflikt: Kampen om å utvide den franske pensjonsalderen fra 62 til 64 år.

Vi ble forklart at det franske arbeidslivet er mye tøffere enn det norske. I Frankrike er for de fleste en jobb fremdeles en et nødvendig onde for å få mat på bordet. I Norge er jobb for svært mange en del av vår selvrealisering.

Også når vi blir eldre.

Ganske fint

Det er ganske fint å være en senior i norsk arbeidsliv. Bedre enn mange forestiller seg. I Senter for seniorpolitikk (SSP) sitt seniorpolitiske barometer for 2022 fremgår det at arbeidsglede stiger med alder. Det er seniorene som har det mest gøy på jobb. 75 prosent av de over 60 svarer at de alltid gleder seg til å gå på jobb, og andelen stiger når alderen øker til 62.

Litt klokere 6. juni: Hvordan få jobb etter 55?

Det er egentlig ganske selvinnlysende at det er sånn. Hvis du er over 60 og er yrkesaktiv, er antagelig barna dine ute av redet, du kan trekke på mange tiår med erfaring, og du har en automatisk respekt og autoritet som følger med senioriteten.

Har du stått på så lenge, er det antagelig ikke smør på brødet og tak over hodet som er din sterkeste drivkraft. Å jobbe har sin egen mening. Andelen av de over 60 som sier de gleder seg til å tre ut av arbeidslivet er like lav som for de mellom 30 og 39 år.

De som falt av i svingen

Men dette handler om de som faktisk er i jobb.

Hva med alle de som falt av i en sving, og aldri kom seg på igjen?

De bør dra til Island eller New Zealand.

PwCs Golden Age Index (2018) rangerer Island som det landet som er best på eldre arbeidstakere. 84 prosent av de mellom 55 og 64 år, og 56 prosent av de over 65 er yrkesaktive.

Norge ligger på åttende plass, slått av New Zealand, Israel, Estland, Sverige, Japarn og Korea, i tillegg til Island.

Bare 72 prosent av nordmenn mellom 55 og 64 er yrkesaktive, og etter 65 år faller det til 28 prosent.

Grå hår i hodet-tall

PwC-rapporten anslår at det for hele OECD-området er mulig å hente en gevinst på 3.500 milliarder dollar hvis man løfter hele regionen til New Zealands nivå.

Det er summer som kan og bør sette grå hår i hodet på alle som ikke allerede har det.

Vi vet jo også at vi blir stadig flere eldre. I 2050 vil det være 180 millioner flere som har passert 55 år i OECD-landene. I valget mellom å betale disse pensjon og sette dem i produktivt arbeid er det rasjonelle svaret enkelt. Men når det kommer til stykket handler det fremdeles om holdninger og fordommer hos de som ansetter.

I barometeret fra SSP fremgår det at snittet for lederne som svarer, er at de vil nøle med å innkalle kvalifiserte kandidater til jobbintervju dersom de har passert 59 år.

Suksesskriteriene for de som fikk jobb

De som nærmer seg eller har passert det magiske tallet må gjøre en ekstra innsats for å få ny jobb. Aktiv bruk av nettverk, god CV-hygiene, konstant fokus på egne holdninger både til seg selv, men også til yngre arbeidstakere, er blant de suksesskriteriene som trekkes frem i Anne Grethe Solberg og Arbeidsforskningsinstituttets rapport «Hvordan opplever 55 + å søke ny jobb?»

Rapporten er basert på intervjuer og fokusgrupper med 37 arbeidssøkere fra 56 til 71 som har lykkes med å få ny jobb, og gir mange gode tips og refleksjoner til deg som er i markedet for din neste jobb.

Inkludering og mangfold er blitt honnørord i norsk arbeidsliv. I et bærekraftsperspektiv handler dette om å utnytte de menneskelige ressursene mer effektivt. Men som på mange andre bærekraftsrområder er ikke virkeligheten ikke like blomstrende mangfoldig som årsrapportene.

Vi snakker om det i vårt «Litt klokere»-møte den 6. juni kl 15. Kari Østerud, som leder Senter for seniorpolitikk, innleder og deltar i samtalen.

God tirsdag.

Litt klokere

Senter for Seniorpolitikks  (SSP) årlige Norsk Seniorpolitisk barometer viser at arbeidsgivere nøler med å innkalle folk over 57-58 år til intervju. En rapport senteret presenterte nylig viste “beste praksis” for hvordan man skaffer seg jobb som “senior”. Vi har invitert daglig leder Kari Østerud i SSP til å innlede.

Litt klokere er ukentlige nettmøter på Zoom for deg som er opptatt av et mer bærekraftig arbeidsliv. Det er ikke foredrag. Ikke webinar. Ikke kurs. Bare en samtale hvor alle skal gjøre alle litt klokere.

Møteleder er Paal Leveraas.

Seniorer i arbeidslivet

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This