partnere
Når problemet er «hva er problemet?»
Vi mennesker har en tendens til å hoppe rett på løsningen, uten å først forsikre oss om at vi forstår problemet. Et britisk ektepar forsøker å gjøre noe med det. Les mer
Blind digital rekrutterer valgte 50% flere kvinner
Den digitale rekruttereren visste ikke navn, kjønn, etnisitet eller alder. Det ga voldsomme utslag på resultatene av rekrutteringen. Les mer
— Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt
Professor Herminia Ibarra har noen radikale observasjoner som sannsynligvis vil rokke ved hele pensumet i lederutviklingsprogrammet din virksomhet kjører lederne gjennom. Les mer
— Vi trenger eksentriske ledere med ekstremt mot
Henry Ford skal ha sagt at hvis kundene ble spurt hva de ville ha, ville de svart «raskere hester». «Det krevde mot å gi dem en automobil i stedet», sier Silvija Seres. «Den type mot er den viktigste ferdigheten en Les mer
Hva smarte hjerner vet om hvordan hjerner blir smartere
Det er mange myter om hjernen. Tomas Myklebust avmystifiserer noen av dem. Men vi får også stadig ny og nyttig kunnskap om dette fantastiske instrumentet. Les mer
ERP: Digitaliseringens usynlige maskineri
ERP-ekspert Bo Hjort Christensen hovedbudskap at bransjen har passert en milepæl: Nå er alle de tradisjonelle aktørene godt på plass i skyen. Les mer
Hvorfor ukentlige allmøter med 75.000 deltakere fremdeles er en god idé
Da Nina Bjørnstad begynte i Google forsto hun hva en transparent og åpen forretningskultur egentlig er. Les mer
Jane Hart: – Måten vi driver opplæring henger igjen i forrige århundre
— Dagens metoder for å trene og lære opp ansatte er for lengst gått ut på dato, sier Jane Hart. — Vi driver opplæring og trening på samme måte i dag som for 100 år siden, til tross for at teknologien Les mer
«Roter du det til her er du ferdig. Punktum.»
Med den enorme digitaliseringen de siste tiårene er «datasikkerhet» flyttet ut av skuffen «Betale skatt, bytte passord og andre ting vi gjør fordi vi må» til skuffen merket «Roter vi det til her, er vi ferdig. Punktum.» Les mer
Fra skrueselger til global virksomhet
Würth ble startet i Tyskland i 1945. Landet lå i ruiner etter 2. verdenskrig. En hel nasjon skulle skrus sammen igjen. I Künzelsau startet den 36 år gamle Adolf Würth en virksomhet som solgte nettopp skruer. I dag er hans Les mer
SnITter, champagne og fortrolige samtaler
Hva kan en CIO lære av en annen CIO? Det vet de antagelig best selv. Det er et annet spørsmål Asgeir Myhre gir svar på: Hvordan kan en CIO lære av en annen? Svaret er SnIT. Med eller uten snitter. Les mer
Hvordan håndtere varslingssaker?
«Mye av varslingshåndteringen vi har sett i mediene i den siste tiden står til strykkarakter», sier to av Norges fremste arbeidsrettsadvokater. Les mer
— Varsling kan bedre omdømmet og tilliten til ledelsen
Håndtering av varslingssaker er blitt et brennhett tema de siste ukene, ikke minst som følge av fokuset på Giske- og andre mediesaker med stikkordet «#metoo». To arbeidsrettsadvokater om varsling. Les mer
Går på barrikadene for mer magefølelse i rekruttering
– Selvsikkerhet og sjarm forfører. Men hvis den første magefølelsen din var negativ bør det ringe mange bjeller, sier Cathrine Moestue. – Og husk at hvis du møter en kandidat som virker for god til å være sann, så er Les mer
Forskerens 8 tips for å unngå at IT-prosjektet blir en IT-skandale
«Du finner informasjonsteknologi igjen overalt unntatt i produktivitetsstatistikkene», sa Robert Solow på 80-tallet. I dag prøver forsker Magne Jørgensen å vise at det ikke stemmer lenger. Men det er ikke lett. Her er hans tips. Les mer
DNV GLs «Big Bang»
Hvordan DNV GL innførte et nytt HR-system for 13.000 ansatte over natten. Les mer
Svantes ti bud for å få medarbeiderne til å plystre hele veien til jobben
Hvordan få medarbeiderne til å plystre hele veien til jobben? Svante Randlert mener å ha funnet svaret. Les mer
Digitaliseringskonsulentene som tok sin egen medisin
QVARTZ er en raskt voksende utfordrer til selskap som McKinsey og Boston Consulting Group. De gir blant annet råd om digitalisering. Det siste året har de smakt egen digitalmedisin i et prosjekt ledet av HR. Les mer
Angloamerikansk HR-praksis skaper #metoo-dilemma
HR slik det i dag praktiseres i store deler av arbeidslivet kan komme på kollisjonskurs med norsk sedvane og lov. Dilemmaet blir tydeligere i lys av den siste tidens #metoo-fokus.— Hvis du tar HR-ideologien helt ut i den angloamerikanske utgaven Les mer
Doktor i positivitet: — Velvære er ikke nok. Du trenger litt strevsom lykke også
— Positiv psykologi handler ikke om å tenke positivt. Negative tanker og følelser er avgjørende for et velfungerende liv, men både i forskning og praksis er vi tjent med å fokusere mer på styrker og ressurser, sier Lisa Vivoll Straume Les mer
Digitale Estland: Brukervennlighet i førersetet
Amerikanske Crystal LaGrone forlot Oklahoma for å studere digitalisering av offentlig sektor i Estland. Hun kom fra et u-land til et i-land. I det minste på dette området. Les mer
Slik skal Ruter møte Uber
«Teknologi er morsomt», fastslår Bernt Reitan Jenssen. Den agile Ruter-toppen leser en bruksanvisning i uka for å holde hjernen i trim. Les mer
«It’s all about the people»
Sliter din virksomhet med motivasjon? Å få folk til å gå i samme retning? Da har du kanskje noe å lære av Anne Beate Hovind. Hun motiverte 22.000 ansatte i 1.200 ulike virksomheter gjennom 6 ½ år. Dette måtte til Les mer
3 digitale utfordringer HR må takle
90 prosent av HR-ledere ser behov for å gjenoppfinne hele organisasjonsmodellen som følge av digitalisering. Les mer
team tilt
Våre partnere
Alle artikler
Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start
I denne artikkelen guider jeg deg gjennom hva du bør sikre som minimum rundt personvern og IT-sikkerhet allerede fra start.
Derfor er strategisk ledelse viktig for bærekraftsmål
Mangelen på strategisk kompetanse i næringslivet er en utfordring, men også en mulighet for bedrifter å utvikle og styrke sin posisjon i markedet.
Bærekraftig lykke – Bhutans brutto nasjonal lykke
Bhutans Brutto nasjonal lykke-indeks består av 9 dimensjoner og omfatter så mye mer enn økonomiske parametre alene.
Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?