tilt | Signert | Tirsdag morgen | Hvordan flaks og tilfeldigheter skapte en unik, psykologisk trygg, digital arena

Hvordan flaks og tilfeldigheter skapte en unik, psykologisk trygg, digital arena

tirsdag 23. februar 2021 @ 06:00

Vi er ikke alene om å ha skapt en uformell digital arena som har blitt et trygt og godt startpunkt på dagen, et slags ankerfeste i en pågående tåkete seilas med bevegelig mål. Her er historien om morgentilt.
Av Paal LeveraasIllustrasjonsfoto - brygga i Mandal, Paal Leveraas

Man skal aldri undervurdere betydningen av flaks. Da pandemien rammet oss for et år siden var en vag magefølelse, flaks og — om jeg må si det selv — litt «gutsing» det som skulle til for å skape et trygt og forutsigbart rom for en gjeng løst sammenkoblede mennesker. 

I januar 2020, mens koronaen bare var et gufs i utenriksnyhetene, startet jeg systematisk å ta kontakt med ukjente mennesker jeg sporet opp på Internett. Det jeg så etter var formidlings- og refleksjonsevne. Og gjerne en aura av visdom.

Jeg fant mange gode mennesker. 

Da pandemien rammet hadde jeg allerede et løst koblet nettverk som, med ulik styrkegrad, hadde tatt eierskap til min idé om å skape et mediehus med et uttrykt samfunnsansvar som grunnlaget for sin virksomhet.

Det ble etter hvert til tilt.work. Les mer om det her.

Pandemien som hjelper

Utfordringen med løst koblede, uforpliktende nettverk er nettopp det uforpliktende. Det er krevende å holde slike nettverk varme. Dette er travle mennesker og ingen av dem har noen økonomiske incentiver for å bruke tid og krefter på tilt.work, ei heller var noe regulert i arbeidsavtaler. Alt her var, og er, basert på frivillighet.   

I dette ble pandemien en hjelper. 

Da Norge stengte ned vokste det raskt frem et behov for sosiale arenaer. Vi skapte derfor nesten med det samme en digital arena, dels som åpne møter, dels som uformelle møter for en engere krets. Begge deler lever videre i dag. Våre morgentilt er blitt et fast samlingspunkt.

Det foregår slik: Hver dag kl 8 fra tirsdag til fredag åpner jeg en Zoom-linje. De som føler for det kan logge seg på og slå av en prat. Overraskende ofte blir dette veldig gode samtaler. 

Viktigst, det er blitt et trygt og godt startpunkt på dagen, et slags ankerfeste i en pågående tåkete koronaseilas hvor målet hele tiden flytter seg. 

Jeg har anbefalt metoden for mange av lederne jeg jobber med som coach og lederutvikler. Noen har prøvd, men såvidt jeg skjønner med varierende suksess. 

Jeg tror det er her psykologisk trygghet kommer inn i bildet. Å ivareta psykologisk trygghet i pandemiens er utfordrende. Hvis den ikke var der før pandemien skal det mye til å skape den under pandemien.

Dette med pandemi og psykologisk trygghet er for øvrig tema for vår andre type nettmøte, det åpne møtet vi har hver tirsdag kl 15. I dag er nettopp pandemi og psykologisk trygghet temaet.

Morgentilt og trygghet 

Psykologisk trygghet er den mest avgjørende komponenten for at team skal fungere. Psykologisk trygghet handler om mestring, mening og autonomi. Det handler om at det skal være høyt under taket, rom for å være uenig, trygghet for at sak ikke blir person. Det handler om å bli sett og hørt. Det handler også om å ha uformelle møteplasser hvor det ikke forventes noe av enkelte, men hvor alle bidrag blir verdsatt som en hyggelig, raus bonus.

En slik møteplass ble morgentilt, nesten ved en tilfeldighet, og muliggjort fordi Norge ble stengt ned av viruset. Det ble en erstatning for å «møtes ved kaffemaskinen» om morgenen, selv om det å møtes ved kaffemaskinen aldri har vært aktuelt for dette nettverket i det virkelige liv. Til det er vi for geografisk spredt. 

Noe av hemmeligheten med at dette har blitt en suksess tror jeg ligger i disse stikkordene:

  • frekvens og forutsigbarhet
  • kontinuitet over tid
  • ingen agenda

Jeg tror også at dersom dere skal innføre det hos dere bør det ikke komme fra sjefen, men være et grasrotinitiativ drevet fram av en eller flere som ikke har formell autoritet over deltakerne.

Åpen invitasjon

Du er velkommen til å registrere deg for våre Litt klokere-møter. Noen av de er for våre medlemmer, og det er lett å bli medlem.

I tillegg: Litt diskret gjemt bort på våre nettsider ligger det en åpen invitasjon til deg som nå er blitt nysgjerrig på våre morgentilt. Pr i dag står det et 50-talls mennesker på invitasjonslisten. Som regel er vi mellom 5 og 10 som møtes. Det er rom for flere. Kanskje du hører hjemme i dette ekstremt løst koblede nettverket, som i all sin løshet er blitt et solid, daglig møtepunkt? 

God tirsdag.

tilt.nettverk

Fant ikke noen innlegg.

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.