tilt | Signert | Tirsdag morgen | Kan vi ikke bare være venner?

Kan vi ikke bare være venner?

tirsdag 15. februar 2011 @ 00:01

Misjoner er for misjonærer, hjemmesider og årsberetninger. Lær hvordan du uttrykker din virksomhets misjon med færre enn ni ord.
Av Paal Leveraas

Kan du uttrykke din virksomhets misjon med åtte ord eller mindre?

Hvis ikke har du et problem.

La meg hjelpe deg å løse det.

Jeg er lidenskapelig tilhenger av å gjøre ting enkelt. Det er de fleste av oss. Men handling følger ikke alltid ord. For hvorfor gjøre det enkelt, når man kan gjøre det komplisert?

Såkalte “mission statements” er ofte spesielt kompliserte. Når en virksomhet skal lage seg en misjon, helgarderer de ofte. Alle eventualiteter skal dekkes inn.

Jeg lærte nylig noe om hvordan en god misjon kan bygges opp.

Som alle gode ting er det enkelt, men ikke lett.

  • En misjon skal ha et verb: Hva gjør du?
  • Misjonen skal ha en målgruppe: Hvem gjør du det for?
  • Misjonen skal ha et resultatmål: Hva blir annerledes for målgruppen?

Og dette skal du si med åtte ord eller mindre.

Flere rekker du ikke før folk blir blanke og fjerne i øynene.

Ved å kappe det mest intetsigende fra misjonene, hender det også at de plutselig fremstår som en smule absurde.  Her er noen eksempler på virkelige misjoner, og et forsøk på å tolke hva som egentlig blir sagt.

Misjon: å tilby moderne forbrukere melkbaserte varer som skaper inspirasjon, trygghet og velvære.

Tolkning: Vi tilbyr melkevarer som inspirerer moderne mennesker.

Misjon: å bidra til å berike og forlenge det spesielle forholdet mellom mennesker og deres hunder og katter.

Tolkning: Vi sikrer at bikkja kommer når du roper.

Misjon: å styrke nordisk konkurransekraft og bidra til vekst og effektivisering. Det er derfor vi er til, for å bidra til effektivisering i nordiske virksomheter. Dette er vår sak, det vi tenker på når vi leverer våre produkter og tjenester i hele Norden.

Tolkning: Vi vokser deg og gjør deg effektiv.

Misjon: Vi styrker din salgskraft og prestasjonsevne. Dette gjør vi globalt eller lokalt gjennom utvikling av målbare løsninger, verktøy og nyeste teknologi innenfor undervisning. Vi motiverer dine medarbeidere til å yte optimal innsats i alle kunderelaterte sammenhenger.

Tolkning: Vi trener selgere til å selge mer.

Misjon: å forlenge og forbedre liv gjennom å skaffe effektive og innovative legemidler til mange, ofte alvorlig syke, pasienter.

Tolkning: Vi lager medisiner som virker på syke folk.

Misjon: Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til disipler! Døp dem til Faderens og Sønnens og Den hellige ånds navn og lær dem å holde alt det jeg har befalt dere. Og se, jeg er med dere alle dager inntil verdens ende.

Tolkning: Kan vi ikke bare være venner?

God tirsdag.


Tirsdag Morgens misjon er å gjøre kloke mennesker klokere ved å inspirere og trygge deres mentale og transcendentale kapasitet slik at deres bevissthetsnivå når en stadig høyere terskel og gjør dem forberedt på utfordringene som møter dem i den komplekse, relasjonsorienterte arbeidshverdagen og på den måten skape gode forbilder og lederskikkelser som er rustet til å føre menneskeheten inn i en stadig mer usikker fremt… – nei – glem det.

Kan vi ikke bare være venner?

Tirsdag morgen

Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

Altfor mange nyansatte kommer på jobb den første dagen og oppdager at «båten» de skal ombord på ligger og vaker ute på fjorden. Den eneste måten å komme ombord på er å kaste seg ut på dypt vann og begynne Les mer

Innovasjon? Hvordan det?

Det er den uken i året igjen: Oslo Innovation Week. Arbeidstakerne i hovedstaden i et av verdens mest gjennomregulerte samfunn innprentes at de må tenke nytt og annerledes og utenfor boksen. Les mer
En gadgetfreaks bekjennelser

En gadgetfreaks bekjennelser

Lenge syntes jeg dette var litt pinlig og snakket ikke for høyt om det. Men nå gidder jeg ikke å forstille meg lenger. Jeg innrømmer det: Jeg er en uhelbredelig gadgetfreak. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

5 Comments

  1. Randi Skaug

    Enkelt og greit – denne kommer jeg til å huske. Takk, Paal!

  2. Paal Leveraas

    Selv takk, Randi. Venner er godt å ha.

  3. Paal Leveraas

    Takk, Kirsti-venn.

  4. Lars Rinnan

    En av de beste jeg noen gang har sett er Disney sin: “To make people happy”.
    ’nuff said!

På forsiden nå

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

|
På 80-tallet lærte vi at det var lurt å bygge sten på sten: Først Norge, så verden. Men på 80-tallet var ingen på nett. Revolusjonen har økt hastigheten på alt her i verden. Nå er det «first to market» som gjelder, og dette markedet er ikke nødvendigvis i nærheten av der du bor.
Dompap

Det fineste du kan si til et annet menneske

|
Jeg ringte nylig til en bekjent som jeg vet at, i likhet med mange andre, jobber hjemmefra om dagen. Arbeidsoppgavene hennes er like mange, om ikke flere enn før, men kontakten med omverdenen er nesten utelukkende digital.
Mann i dress sikter på deg med en banan

5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen

|
Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet?
Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

|
Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke på vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell bakgrunn. Her er hva hun lærte.
Utholdenhet trumfer penger

Utholdenhet trumfer penger

|
Jante var dårlig på tegnsetting. «Du skal ikke tro du er noe», står det i Janteloven. Det skulle egentlig stått «Du skal ikke tro. Du er noe». Hvis du gjennom den troen kan finne utholdenhet vil idéen din trumfe alt, pengemangel inkludert.
Penger trumfer idė

Penger trumfer idė

|
Veien fra 100 % og full kontroll til under 2 % og uten kontroll kan være overraskende kort. Det har mange gründere erfart. Idéen kan være god, men alle idéer trumfes av kapital, mener Atle Øi.
Den fine dynamikken mellom de 3 ledernivåene i arbeidslivet

Den fine dynamikken mellom de 3 ledernivåene i arbeidslivet

|
Vi snakker ofte om to ledernivåer: strategisk og operativt. Men i virkelighetens verden finnes et tredje nivå midt i mellom de to.
Mot lysere tider

Mot lysere tider

|
Det går mot lysere tider. Aldri har det vært mer kjærkomment. Men hva gjør vi når vaksinen er her og sprøytene er satt?
Å droppe håndhilsing er et feilgrep

Å droppe håndhilsing er et feilgrep

|
I dagens klimadebatt og debattklima er vi mer opptatt av hvilke fotavtrykk vi etterlater oss enn håndtrykkene vi deler ut. Det er en tabbe. Kontroll på det økologiske fotavtrykket forutsetter faste håndtrykk som forplikter.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.