Mot lysere tider

Vi gikk på et vis fra en advent til en ny

7. januar 2021 @ 11:01

🏷️ korona | raushet
Det går mot lysere tider. Aldri har det vært mer kjærkomment. Men hva gjør vi når vaksinen er her og sprøytene er satt?

Snø er fint, den lyser opp. Kulden er jeg ikke glad i. Jeg hutrer sammenhengende fra oktober til april. Vintermørket tar nesten knekken på meg. Jeg gjesper to måneder i strekk. Og hutrer.

Så for meg er vintersolverv årets høytidsdag. Stearinlys overalt. Og jeg bevilger meg og mine noe godt fra en eller annen grønn flaske.

Men, i 2020 ble jeg snytt for det. Også. For solen snudde midtveis i arbeidsdagen. Effekten av stearinlys var dårlig. Jeg var alene på hjemmekontor, og den grønne flasken måtte pent vente til kvelden.

Det er fantastisk å fråtse i lys midtvinters. Etter solverv sjekker jeg daglig kalenderen for å se hvor mye lengre dagen er. Og når vi så ønsker hverandre et godt nytt år, vet vi at vi går mot lysere tider.

Advent 2.0

Aldri før har lysere tider vært mer kjærkomment.

I år innebærer det ikke bare nye muligheter, men også et etterlengtet stikk i armen. Først om en stund, for det er mange foran meg i køen.

Vi begynner å bli lei(*) nå. Tiltak, masker, avstand og innskrenket frihet. Veggene på hjemmekontoret kryper nærmere. Vi ser slutten på elendigheten nå som vaksinen er et faktum, men de vaksinerte må fortsatt holde ut i de uvaksinertes unntakstilstand, smittebærere som de fortsatt er. Uvaksinerte vil bli stadig mer utålmodige når media forer oss med vaksinetall fra andre land.

Hvordan påvirker denne (siste?) fasen motivasjonen vår? Hva gir det av grobunn for frustrasjon og friksjon oss imellom?

I julen stilte en bekjent av meg dette spørsmålet. Han er leder i sin egen SMB. Hvilken oppmuntring skulle han komme med til sine ansatte på nyåret? Til de som igjen var kastet tilbake på hjemmekontor, men spesielt til de som hadde sittet hjemme siden mars(!).

Raushet

https://tilt.work/event/litt-klokere-hver-tirsdag-ettermiddag-2/
Hva nå? La oss snakke om det. På nett.

–  Mer raushet, svarte jeg. Si alle må være rausere enn rausest overfor hverandre i tiden som kommer. Vise mer tålmodighet og tillit overfor kolleger. Støtte og hjelpe hverandre. Mer enn vanlig. Lytte og tenke før man svarer. Mer velvillighet. Mer takhøyde. Spør oftere om kolleger har det bra. Folk vil bli sett, og for noen er utfordringene større enn for andre.

Vi skal være kolleger når vi er tilbake på kontoret også. Derfor er det et felles ansvar, ikke barefor ledere eller HR. Nå vi holde ut de siste månedene. Ettertiden får avgjøre hva vi gjorde rett og galt.

– Og du, fortsatte jeg, du skal pøse på med mengder av raushet og tillit.

Tillit er synlig, men mistillit synligere. Mistillit ser man i stummende mørke. Flere undersøkelser viser at ledere med et sterkt styrings- og kontrollbehov har slitt siden mars. De evner ikke å vise hjemmekontorister tillit, den fremste vaksinen mot utrygghet, usikkerhet og manglende prestasjoner.

Selv om enkelte innimellom kan synes å ha et litt lettvint forhold til arbeidstiden, skal vi ta for gitt at vi alle er samvittighetsfulle. Ta en god titt i speilet. Forsterk positiv lederadferd og skjul det motsatte bedre. I hvert fall frem til vi er tilbake på kontoret.

Reboarding

For når vi kommer tilbake på kontoret til våren, vil vi rett og slett være litt ute av kontorform. Da er det tid for reboarding.

Det høres kanskje fjollete ut, men reboarding blir viktig. Det er noe ledere og HR må begynne å tenke på allerede i dag. Jeg kjenner flere som ikke har sett sine kolleger siden 12. mars. Jeg leste en artikkel om en (i april) nyansatt leder, som ennå ikke har truffet sine overordne eller kolleger.

Vi er bare mennesker. Vi må bli litt kjent med hverandre igjen. Selv om vi har lagt oss til en del (u)vaner siden mars, vil vi nok falle tilbake til mange gamle vaner. Gode som dårlige. Men, jeg tviler på at noen av ny (u)vane dukker opp på kontoret i skjorte, joggebukse og desperat vannkjemmet antennesveis. Skjønt…

Nå må vi bare holde ut siste langside! Fortsatt godt nytt år!

(*) P.S: Ja. Drittlei! Men, enkelte gjør meg mer oppgitt. Selvoppnevnte epidemiologieksperter i kommentarfelt. Programledere i debattprogrammer som gjør sitt ytterste for å piske opp stemningen eller konstruere konflikter. Avdankede TV-aerobicsinstruktører, som ikke burde hatt tilgang på verken mobilkamera eller nett. Sutrete, valgkampkåte opposisjonspolitikere, som prøver å slå billig politisk mynt på hurtig omskiftende smittesituasjoner. Jusprofessorer som tror smittevern er et seminar, og ikke en unntakstilstand. Og noen til. Og oss alle som ikke i større grad viser takknemlighet til alle de som har jobbet tusenvis av overtidstimer for å beskytte oss, ut fra hva de visste i mars og lærte senere. Jeg skulle like å se noen som hadde klart det bedre.

Sukk.

Bli medlem

Bli medlem

Som medlem i tilt.work kan du delta på alle våre “Litt klokere” nettmøter. Du får også tilgang til en ressursbank under oppbygging, våre berømte 🤣morgentilt☕, og rabatter på tjenester, events og produkter.  Takk for at du støtter oss og bidrar til å tilte hoder mot et mer bærekraftig arbeidsliv.

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Relaterte saker

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

Navn*

Hva vil du lese?

På forsiden nå

meningsfull jobb

Bare 1 av 5 av oss opplever jobben som meningsfull

|
Har virksomheten en dårlig sjef, er du garantert å få ansatte som hater jobben.
Ett åt uten løgn

Utfordring: Ett år uten løgn

|
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn.
Strekk deg litt lengre i sommer

Strekk deg litt lengre i sommer

|
Rick Salmon utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», fremholder han.
værekraft

Værekraft, eller prøve å finne meg sjæl

|
Vi har alle vært der, og ikke minst har vi tatt tak i venner, kunder, kjærester og kolleger når de slutter å puste med magen og fester øynene på et mål langt der borte i horisonten.  Når de slutter å være nærværende.
negativt fokus

Negativt fokus kan være positivt

|
Det kan være vel så motiverende å finne ut hva du ikke vil være, som å styre etter positive verdier.
Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach

Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach

|
Sjamanisme, healing, lederutvikling, beste versjon av deg selv? Coaching er så mye. Kanskje for mye. Vi trenger en standard, og nå er den her.
selvhøytidelighet

Den patetiske selvhøytideligheten

|
Min aversjon mot selvhøytidelighet er patetisk når jeg til stadighet tar meg selv i å være det.
Bli en karriedesigner

Bli en karriedesigner

|
En gang var karriere noe du tok stilling til én gang i livet. I dag kan det være lurt å være en karrieredesigner.
tilte hoder

Å tilte hoder kan være krevende langsomt

|
Kvantesprang er unektelig mer sexy enn å tilte. Men for mye iver kan ødelegge de beste prosjekter og intensjoner.

%d bloggere liker dette: