tilt | Aktuelt | Arbeidslivet | Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

tirsdag 15. august 2023 @ 06:00

Altfor mange nyansatte kommer på jobb den første dagen og oppdager at «båten» de skal ombord på ligger og vaker ute på fjorden. Den eneste måten å komme ombord på er å kaste seg ut på dypt vann og begynne å svømme.
Av Paal Leveraas

En sommer går mot slutten, og for noen av oss starter høsten med å få nye medarbeidere på plass.

Selv skal jeg og mine kolleger onboarde tre nye medarbeidere. Og de bør komme på plass og være operative så fort som mulig.

«Synk-eller-svøm»

Min ryggmargsrefleks som erke-gründer er å bruke det jeg tror er den vanligste formen for onboarding i små, og kanskje mellomstore bedrifter: Den utbredte «Synk-eller-svøm-metoden».

«1, 2, 3 – spark i baken, svøm for livet. Rop om hjelp hvis du drukner, men det er ikke sikkert noen har tid til å hjelpe deg.»

Jeg har vært gjennom det selv mange ganger.

Det har jo gått bra, stort sett, men jeg tenker det må ha kostet arbeidsgiverne mine mer enn de sparte.

Og selv om det har funket for meg, har jeg hørt at opp mot halvparten av nyansettelser mislykkes, og ofte er det fordi ombordstigningen ikke har vært god nok.

Eller totalt fraværende.

Målet med ombordstigningsprosessen

Vellykket onboarding skaper større selvsikkerhet, tydeligere rolleklarhet, bedre organisasjonsforståelse, og sterkere kobling til organisasjonens «innsidere», fortalte en onboarding-ekspert meg en gang.

Det vil jeg gjerne ha.

Arbeidstakere som har høyt engasjement og arbeidsglede, høyere produktivitet og lavere turnover er gjerne også arbeidstakere som er blitt tatt godt i mot.

Og jo raskere nyansatte føler seg velkomne og forberedte på jobben sin, jo raskere vil de kunne bidra til virksomhetens mål og oppdrag.

Derfor tenker jeg at erke-gründeren i meg må undertrykkes litt. Det er viktig å tenke grundig gjennom onboarding-prosessen.

Litt klokere om onboarding

Jeg vil gjerne tenke høyt sammen med deg. Bli med på høstens første «Litt klokere»-møte tirsdag 15. august kl 15, hvor onboarding i små og mellomstore bedrifter er temaet.

For jeg tenker at bare det å sette av tid og rom til å reflektere rundt dette emnet kan føre til dyptgripende endringer.

Kanskje for deg. Kanskje for meg.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.
Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.
Vektorgrafikk med to personer foran en tavle som viser elementer for god GDPR. Illustrerer viktigheten av å bygge en god personvernkultur.

12 bud for å bygge en robust personvernkultur

|
GDPR og IT-sikkerhet er ikke et engangsoppsett. Det krever konstant fokus og kontinuerlig oppdatering. Her er 12 gode råd for å bygge en varig personvernkultur.
Toppliste med pallplassene 1, 2 og 3.

Disse artiklene ble mest lest i 2023

|
Er artikkel om bærekraftig IT og grønn koding ble den mest leste artikkelen i 2023.
Lederskap bor i oss alle

Lederskap bor i oss alle

|
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker.
Kvinne med avsjekkshefte. Gode rutiner er personvern i praksis.

Personvern og IT-sikkerhet: Slik oppfyller du GDPR-kravene

|
Personvern er småskrittsforbedringer og sunn fornuft satt i system, forankret i lovverket. Det er ledelsens ansvar, men alles oppgave!

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.