tilt | Aktuelt | Arbeidslivet | Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

Synk-eller-svøm-metoden for nye medarbeidere

tirsdag 15. august 2023 @ 06:00

Altfor mange nyansatte kommer på jobb den første dagen og oppdager at «båten» de skal ombord på ligger og vaker ute på fjorden. Den eneste måten å komme ombord på er å kaste seg ut på dypt vann og begynne å svømme.
Av Paal Leveraas

En sommer går mot slutten, og for noen av oss starter høsten med å få nye medarbeidere på plass.

Selv skal jeg og mine kolleger onboarde tre nye medarbeidere. Og de bør komme på plass og være operative så fort som mulig.

«Synk-eller-svøm»

Min ryggmargsrefleks som erke-gründer er å bruke det jeg tror er den vanligste formen for onboarding i små, og kanskje mellomstore bedrifter: Den utbredte «Synk-eller-svøm-metoden».

«1, 2, 3 – spark i baken, svøm for livet. Rop om hjelp hvis du drukner, men det er ikke sikkert noen har tid til å hjelpe deg.»

Jeg har vært gjennom det selv mange ganger.

Det har jo gått bra, stort sett, men jeg tenker det må ha kostet arbeidsgiverne mine mer enn de sparte.

Og selv om det har funket for meg, har jeg hørt at opp mot halvparten av nyansettelser mislykkes, og ofte er det fordi ombordstigningen ikke har vært god nok.

Eller totalt fraværende.

Målet med ombordstigningsprosessen

Vellykket onboarding skaper større selvsikkerhet, tydeligere rolleklarhet, bedre organisasjonsforståelse, og sterkere kobling til organisasjonens «innsidere», fortalte en onboarding-ekspert meg en gang.

Det vil jeg gjerne ha.

Arbeidstakere som har høyt engasjement og arbeidsglede, høyere produktivitet og lavere turnover er gjerne også arbeidstakere som er blitt tatt godt i mot.

Og jo raskere nyansatte føler seg velkomne og forberedte på jobben sin, jo raskere vil de kunne bidra til virksomhetens mål og oppdrag.

Derfor tenker jeg at erke-gründeren i meg må undertrykkes litt. Det er viktig å tenke grundig gjennom onboarding-prosessen.

Litt klokere om onboarding

Jeg vil gjerne tenke høyt sammen med deg. Bli med på høstens første «Litt klokere»-møte tirsdag 15. august kl 15, hvor onboarding i små og mellomstore bedrifter er temaet.

For jeg tenker at bare det å sette av tid og rom til å reflektere rundt dette emnet kan føre til dyptgripende endringer.

Kanskje for deg. Kanskje for meg.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

En grønn spire foran en skjerm som viser aksjekurser. Illustrerer ESG i finanssektoren.

ESG i finanssektoren: Nøkkelen til fremtidig suksess

|
Bank- og finanssektoren må aktivt omfavne ESG som et strategisk styringsverktøy for å sikre bærekraftig vekst og opprettholde relevans i en stadig skiftende verden.
Generasjon Zs umulige oppgave

Generasjon Zs umulige oppgave

|
Den generasjonen ledere som er på vei inn i arbeidslivet i dag står foran noen av de største utfordringene i sivilisasjonens historie.
Erna Solberg på talerstolen, krisestrategi

Politisk ansvar: Refleksjoner over Høyres krisestrategi

|
Høyres krisestrategi har vært å plassere all skyld på Sindre Finnes. Dette reflekterer en dyp kynisme og kan ved første øyekast virke som en strategisk nødvendighet.
sosiale medier som debattarena

Slik kan vi styrke sosiale medier som debattarena

|
Den digitale tidsalderens overfladiskhet: Fra akademisk dybde til sosiale mediers overfladiskhet
Tre bærekraftige råd til unge ledere

Tre bærekraftige råd til unge ledere

|
2x5 megatrender og 3 råd til unge ledere som vil frem i fremtidens arbeidsliv. Og harde fakta krever myke tilpasninger.
kundeopplevelse

4 steg for å reparere en dårlig kundeopplevelse

|
Hvordan et fjell av pepper kan snu en kundeopplevelse.
frykten for det ukjente

Mangfold og frykten for det ukjente

|
Refleksjoner over interkulturell forståelse i et mangfoldig samfunn: Lærdom fra profesjonsdagen ved VID.
Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

|
Fra et bærekraftvennlig næringslivs ståsted: Hvem bør vi gi stemmeseddelen til?
utradisjonelle valg: Jeg har valgt en annen, mindre farbar sti

Utradisjonelle valg: Fra toppleder til teologi-studier

|
I et samfunn der konformitet ofte er normen, har jeg valgt en annen sti. Min karrierevei og utdanningsvalg har vært preget av både uortodokse beslutninger og en konstant tørst etter kunnskap.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.